Module 12

CEJM-Module 12
L’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail

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Sommaire

Compétences

Synthèse

Document de travail

Quiz

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Compétences à mettre en oeuvre

• C121 - Proposer des actions appropriées dans le cadre d’une gestion des emplois et des compétences

• C122 - Identifier les leviers de motivation conciliant l’objectif de l’entreprise et les attentes de l’individu

Les politiques de l'emploi correspondent à l'ensemble des mesures spécifiques de lutte contre les chômages et d'amélioration de la situation du marché du travail

Les leviers de la motivation

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) a pour objectif d'adapter les ressources humaines aux besoins de l'entreprise.
La démarche vise à évaluer les ressources actuelles de l'entreprise pour les confronter aux besoins futurs. En fonction des écarts constatés, l'entreprise mettra en place les actions appropriées.

Les politiques de l'emploi correspondent à l'ensemble des mesures spécifiques de lutte contre les chômages et d'amélioration de la situation du marché du travail

La satisfaction des besoins des salariés

Rémunération

Aménagement du temps de travail

Stabilité de l'emploi

Épargne salariale

Gestion des carrières

La motivation se définit comme une force plus ou moins consciente qui pousse un salarié à s'impliquer dans son travail.

Les besoins selon Maslow

Les politiques de l'emploi correspondent à l'ensemble des mesures spécifiques de lutte contre les chômages et d'amélioration de la situation du marché du travail

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