Module 12
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Created on March 8, 2022
L'impact des mutations du travail sur l'emploi et les conditions de travail
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Transcript
CEJM-Module 12
L’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail
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Sommaire
Compétences
Synthèse
Document de travail
Quiz
Ressources
Vidéos
Compétences à mettre en oeuvre
- C121 - Proposer des actions appropriées dans le cadre d’une gestion des emplois et des compétences
- C122 - Identifier les leviers de motivation conciliant l’objectif de l’entreprise et les attentes de l’individu
Les politiques de l'emploi correspondent à l'ensemble des mesures spécifiques de lutte contre les chômages et d'amélioration de la situation du marché du travail
Les leviers de la motivation
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) a pour objectif d'adapter les ressources humaines aux besoins de l'entreprise.
La démarche vise à évaluer les ressources actuelles de l'entreprise pour les confronter aux besoins futurs. En fonction des écarts constatés, l'entreprise mettra en place les actions appropriées.
Les politiques de l'emploi correspondent à l'ensemble des mesures spécifiques de lutte contre les chômages et d'amélioration de la situation du marché du travail
La satisfaction des besoins des salariés
Rémunération
Aménagement du temps de travail
Stabilité de l'emploi
Épargne salariale
Gestion des carrières
La motivation se définit comme une force plus ou moins consciente qui pousse un salarié à s'impliquer dans son travail.
Les besoins selon Maslow
Les politiques de l'emploi correspondent à l'ensemble des mesures spécifiques de lutte contre les chômages et d'amélioration de la situation du marché du travail
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