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Created on March 7, 2022
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Transcript
BILAN
Schéma Prévisionnel du Développement du Service Public Régional Tout au long de la Vie
INDEX
1 & 1bis. Gouvernance et pilotage du schéma prévisionnel de développement du SPROTLV
8. Portail orientation formation emploi
2. Communauté de métiers
9. Plateforme d’information sur la formation et l’orientation (n° gratuit)
3. Programme d’appui et de professionnalisation
10. Application web d’accompagnement à l’élaboration du parcours d’orientation
4. Coordination régionale du Conseil en évolution professionnelle
11. Promotion du SPRO
5. Critères qualité communs
12. Implication citoyenne dans le SPRO
6. Relations école entreprise
13. Gouvernance de la prise en charge des jeunes décrocheurs
7. Soutien aux actions contribuant à la découverte des métiers et des secteurs professionnels
14. Expérimentation pour lutter contre le décrochage scolaire
15. Aide à la réussite dans l’enseignement supérieur : pour une nouvelle orientation
QUOTE
L'idée de ce bilan est avant tout, de proposer les enjeux du futur shéma en s'interrogeant sur ce que nous avont pu mener entre 2017 et 2021.
bilan finalisé le 4 avril 2022
Instance performante dans l'écriture de la charte et dans la méthodo mais au fil du temps les réunions devenaient descendantes.
1 & 1bis. Gouvernance et pilotage du schéma prévisionnel de développement du SPROTLV
ENJEUX
- Renouveler les instances et leurs compositions
- Créer un arbitrage
- diminuer le nombre d'instance qui ont le même sujet
- Faire évoluer les dynmaiques locales
- Les échanges de pratiques doivent avoir un thème de travail.
- le format doit être revisité
- Finaliser le guide des bonnes pratiques
2. Communauté de métiers
Ancêtre du Hum-Hub, à l'initiative des groupes locaux, le "Com'CEP" étaient un espace partagé entre conseillers.
ENJEUX
3. Programme d’appui et de professionnalisation
voir bilan dans CPRDFOP :
ENJEUX
- Nouvelles actions de pro :
- boites à outils
- journée de travail sur "l'évolution du rapport au travail"
- poursuite des webinaires métier (chapitrés et plus dynamique)
- conférence sur la lutte contre les stéréotype et auto-stéréotypes
- développer des actions auprès de public ciblé
Pas besoin de la reconduire
Fiche qui, compte-tenu de l'évolution des CEP, ne s'est pas étendue en BFC lors de la fusion. Les CEP salariés d'aujourdhui sont impliqué dans le Spro.
4. Coordination régionale du Conseil en évolution professionnelle
- Créer un groupe de travail dédié composé de représentants des réseaux membres du Spro
- booster l'appropriation des critères qualités quitte à les revisiter s'ils sont dépassés
ENJEUX
5. Critères qualité communs
Chartre : normes qualité co-écrites et validées par tous les partenaire.
6. Relations école entreprise
Pas besoin de le reconduire
Complémentarité des actions portées par la Région suite à la loi CRP en direction des scoalires et celle portée par l'EN et DRAAF
adoption de 2 RI soutien aux initiatives locales + AAP "orientations innovantes" (près de 50 actions financées)
- engager une réflexion sur les RI existants et AAP dans une visée de cohérence et de complémentarité.
- recherche de labellisation
- réussir le travail engagé avec les branches (exemple du Copa)
- se déployer avec l'implication des acteurs du Spro
- Ouvrir les groupes locaux aux autres acteurs
- contrats d'objectifs territoriaux
ENJEU
7. Soutien aux actions contribuant à la découverte des métiers et des secteurs professionnels
Refonte totale du portail orientation formation emploi qui a été engagé en 2019 avec une démarche implicant acteurs et utilisateurs
8. Portail orientation formation emploi
pas besoinde refaire une nouvelle fiche sur ce sujet
ENJEU
- Faire du nouveau site "explore demain" la porte d'entrée unique
Nbre de sollicitations sur le Service d’information en ligne (Plateforme et N° de tel) :
9. Plateforme d’information sur la formation et l’orientation (n° gratuit)
pas besoinde refaire une nouvelle fiche sur ce sujet
ENJEU
- Faire vivre ou faire connaitre le numéro gratuit
Les faire connaître en allant sur les sites clefs
ENJEU
10. Application web d’accompagnement à l’élaboration du parcours d’orientation
Nombre de réunions des comités d’utilisateurs CLEOR et PORTAIL : CLEOR 2020 : 2 ateliers de co-construction + tests utilisateurs + 6 entretiens individuels 4 évolutions de CLEOR + communication EMFOR réunions de présentation PORTAIL 2020 : 1 questionnaire + 8 ateliers + 5 tests utilisateurs
11. Promotion du SPRO
Charte graphique
- bilan finalisé le 4 avril 2022Valoriser la qualité du service rendu
- label "territoire d'orientation"
- avoir un affichage du groupe Spro sur tous les évennement
- donner de l'ampleur à l'affichage Spro
ENJEU
12. Implication citoyenne dans le SPRO
EPA
Ateliers utilisateurs
atelier ux-design pour CLEOR
panel citoyen a developper
13. Gouvernance de la prise en charge des jeunes décrocheurs
14. Expérimentation pour lutter contre le décrochage scolaire
• Animation des plateformes de suivi et d’appui aux décrocheurs : une première rencontre régionale a eu lieu en 2019 afin de faire un état des lieux des PSAD de BFC.
Dispositif Aidré permettant d'accompagner les étudiants en cours de décrochage
plus besoin de fiche
- Impliquer l'enseignement supérieur dans l'orientation
ENJEU
15. Aide à la réussite dans l’enseignement supérieur : pour une nouvelle orientation
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