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BILAN

Schéma Prévisionnel du Développement du Service Public Régional Tout au long de la Vie

INDEX

1 & 1bis. Gouvernance et pilotage du schéma prévisionnel de développement du SPROTLV

8. Portail orientation formation emploi

2. Communauté de métiers

9. Plateforme d’information sur la formation et l’orientation (n° gratuit)

3. Programme d’appui et de professionnalisation

10. Application web d’accompagnement à l’élaboration du parcours d’orientation

4. Coordination régionale du Conseil en évolution professionnelle

11. Promotion du SPRO

5. Critères qualité communs

12. Implication citoyenne dans le SPRO

6. Relations école entreprise

13. Gouvernance de la prise en charge des jeunes décrocheurs

7. Soutien aux actions contribuant à la découverte des métiers et des secteurs professionnels

14. Expérimentation pour lutter contre le décrochage scolaire

15. Aide à la réussite dans l’enseignement supérieur : pour une nouvelle orientation

QUOTE

L'idée de ce bilan est avant tout, de proposer les enjeux du futur shéma en s'interrogeant sur ce que nous avont pu mener entre 2017 et 2021.

bilan finalisé le 4 avril 2022

Instance performante dans l'écriture de la charte et dans la méthodo mais au fil du temps les réunions devenaient descendantes.

Confusion entre pilotage schéma et pilotage SPRO.
Plus de 100 rencontres territoriales entre l'été 2018 et déc 2021

1 & 1bis. Gouvernance et pilotage du schéma prévisionnel de développement du SPROTLV

ENJEUX

  • Renouveler les instances et leurs compositions
  • Créer un arbitrage
  • diminuer le nombre d'instance qui ont le même sujet
  • Faire évoluer les dynmaiques locales

  • Les échanges de pratiques doivent avoir un thème de travail.
  • le format doit être revisité
  • Finaliser le guide des bonnes pratiques

2. Communauté de métiers

Ancêtre du Hum-Hub, à l'initiative des groupes locaux, le "Com'CEP" étaient un espace partagé entre conseillers.

Guide des bonnes pratiques lancé mais non finalisé.
Une conférence sur le premier accueil.
plan de professionnalisation spécifique SPRO

ENJEUX

3. Programme d’appui et de professionnalisation

voir bilan dans CPRDFOP :

échanges de pratiques
webinaires métiers
conférence Agnès HEIDET

ENJEUX

  • Nouvelles actions de pro :
    • boites à outils
    • journée de travail sur "l'évolution du rapport au travail"
    • poursuite des webinaires métier (chapitrés et plus dynamique)
    • conférence sur la lutte contre les stéréotype et auto-stéréotypes
  • développer des actions auprès de public ciblé

Pas besoin de la reconduire

Fiche qui, compte-tenu de l'évolution des CEP, ne s'est pas étendue en BFC lors de la fusion. Les CEP salariés d'aujourdhui sont impliqué dans le Spro.

4. Coordination régionale du Conseil en évolution professionnelle

  • Créer un groupe de travail dédié composé de représentants des réseaux membres du Spro
  • booster l'appropriation des critères qualités quitte à les revisiter s'ils sont dépassés

ENJEUX

5. Critères qualité communs

Chartre : normes qualité co-écrites et validées par tous les partenaire.

Pas de groupe de travail dédié
Action

6. Relations école entreprise

Pas besoin de le reconduire

Complémentarité des actions portées par la Région suite à la loi CRP en direction des scoalires et celle portée par l'EN et DRAAF

adoption de 2 RI soutien aux initiatives locales + AAP "orientations innovantes" (près de 50 actions financées)

réalisation de la documentation poste 3° et poste BAC
12 webinaires métiers entre 2020 et 21

  • engager une réflexion sur les RI existants et AAP dans une visée de cohérence et de complémentarité.
  • recherche de labellisation
  • réussir le travail engagé avec les branches (exemple du Copa)
  • se déployer avec l'implication des acteurs du Spro
  • Ouvrir les groupes locaux aux autres acteurs
  • contrats d'objectifs territoriaux

ENJEU

7. Soutien aux actions contribuant à la découverte des métiers et des secteurs professionnels

Refonte totale du portail orientation formation emploi qui a été engagé en 2019 avec une démarche implicant acteurs et utilisateurs

8. Portail orientation formation emploi

pas besoinde refaire une nouvelle fiche sur ce sujet

ENJEU

  • Faire du nouveau site "explore demain" la porte d'entrée unique

Nbre de sollicitations sur le Service d’information en ligne (Plateforme et N° de tel) :

2018 274 (dont 20 pro)
2019 876 (dont 65 pro)
2020 581 (dont 29 pro)

9. Plateforme d’information sur la formation et l’orientation (n° gratuit)

pas besoinde refaire une nouvelle fiche sur ce sujet

ENJEU

  • Faire vivre ou faire connaitre le numéro gratuit


Les faire connaître en allant sur les sites clefs

ENJEU

10. Application web d’accompagnement à l’élaboration du parcours d’orientation

Nombre de réunions des comités d’utilisateurs CLEOR et PORTAIL : CLEOR 2020 : 2 ateliers de co-construction + tests utilisateurs + 6 entretiens individuels 4 évolutions de CLEOR + communication EMFOR réunions de présentation PORTAIL 2020 : 1 questionnaire + 8 ateliers + 5 tests utilisateurs

11. Promotion du SPRO

Charte graphique

Nombre d’outils de communication diffusés 2019 : 4000 flyers + 400 vitrophanies + 500 autocollants + 24 kakémonos
Documents SPRO diffusés

  • bilan finalisé le 4 avril 2022Valoriser la qualité du service rendu
  • label "territoire d'orientation"
  • avoir un affichage du groupe Spro sur tous les évennement
  • donner de l'ampleur à l'affichage Spro

ENJEU

12. Implication citoyenne dans le SPRO

EPA

Ateliers utilisateurs

atelier ux-design pour CLEOR

panel citoyen a developper

13. Gouvernance de la prise en charge des jeunes décrocheurs

14. Expérimentation pour lutter contre le décrochage scolaire

• Animation des plateformes de suivi et d’appui aux décrocheurs : une première rencontre régionale a eu lieu en 2019 afin de faire un état des lieux des PSAD de BFC.

• Une première action a été menée auprès des jeunes décrocheurs dans le cadre de la Fiche Action 14 du Schéma Prévisionnel du Développement du Service Public Régional de l’Orientation Tout au Long de La Vie. L’Académie de Dijon a participé, en partenariat avec la Maison de Solenn, à un projet de recherche relatif à l’amélioration du repérage et de l’accompagnement des jeunes en rupture : « du refus scolaire au suivi psychiatrique ». Cette étude a été présentée au réseau lors de la réunion régional de 2019.
• Mise en place d’un groupe de travail régional afin de créer un observatoire du décrochage avec l’appui d’EMFOR
• Déploiement avec l’Etat au niveau régional de l’obligation formation des 16/18 ans.
• Depuis le 12 novembre mise en place de webinaires régionaux et de réunions locales en s’appuyant sur les 10 territoires SPRO
• Elaboration de la charte rénovée des PSAD
• Création d’un lab régional décrochage/obligation de formation piloté par la région afin de suivre le déploiement de l’obligation de formation sur le territoire, et d’identifier des problématiques rencontrées par les PSAD sur la thématique plus global du décrochage

Dispositif Aidré permettant d'accompagner les étudiants en cours de décrochage

plus besoin de fiche

  • Impliquer l'enseignement supérieur dans l'orientation

ENJEU

15. Aide à la réussite dans l’enseignement supérieur : pour une nouvelle orientation

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