ENTRETIEN
Amandine Dessaux
Created on March 7, 2022
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Transcript
L'entretien d'embauche
Un entretien ça se prépare !
- S'informer sur l' entreprise (google actu : actualités, valeurs, histoire)
- Penser à se googler
- Lire et décoder l'offre (adéquation entre le profil recherché et votre profil)
- Se préparer aux éventuels questions
- Préparer des questions à poser à l'employeur
Dédramatiser un entretien en inversant les rôles
QUEL EST LE BUT DE L'ENTRETIEN POUR L'EMPLOYEUR
- Compléter son information en entrant dans le détail et aussi en s'intéressant aux élements hors cv.
- Découvrir une personne et non un Diplome ou un Parcours.
- Evaluer des qualités et un potentiel visible à partir de la rapidité , la compréhension d'analyse, d'écoute, de synthese, d'argumentation, de maitrise de soi, de dynamisme.
- Apprécier le degré de motivation
- Expliquer les missions, les conditions de travail.
- Négocier les conditions du contrat (salaire,horaire, ..)
1 poste à pourvoir =
4 candidats en entretien
Durée
en moyenne
30 minutes
CE QU'EST UN ENTRETIEN
- UNE SITUATION RELATIONNELLE
- UNE SITUATION INTERACTIVE
- UNE EVALUATION RECIPROQUE
- UNE SITUATION DYNAMIQUE
- Un MONOLOGUE
- Un DEBAT
- Une CONVERSATION
- Un INTERROGATOIRE
- Une CONFESSION
CE QUE N'EST PAS UN ENTRETIEN
"La méthode PLAZA "
L'importance des 90 premières secondes
Renvoyer une image (onde)bonne/ positive
Le cerveau va chercher la confirmation de cette bonne impression durant tout l'entretien
Posture
Regard
Sourire
Se presenter LE PITCH
ARGUMENTER
EXPLIQUER
RASSURER
POSITIVER
Passé Présent Futur
Séduction professionnelle
L'idée : Le recruteur veut analyser votre histoire PASSE
Objectif : Mieux analyser votre personnalité ( qui vous etes?) PRESENT
Pourquoi: Pour pouvoir se projeter avec vous sur le futur poste FUTUR
METHODE PPF
Ce que j'ai fait, ce que je suis, ce que je vais faire demain....
Pourquoi c'est difficile, pour vous?
On pitch tous les jours !
Répondre aux questions
METHODE PPF
Quel est votre plus bel echec?
Pourquoi vous,
plutôt qu'un autre candidat?
Si j'appelle votre ancien employeur, que me dirait il sur vous?
EXPERIENCE
FORMATION
PERSONNALITE
TOUT TOURNE AUTOUR DE CELA
ARGUMENTER
EXPLIQUER
RASSURER
POSITIVER
PROJETER
On fait des liens
Fil conducteur
Pas de question piège!
Allez au delà de la question...
En fin d'entretien :
Avez vous des questions?
LA REPONSE EST... OUI
- Quelle est la culture de l'entreprise?
- Qu'est ce qui vous à donné envie à vous de rejoindre l'entreprise?
- Nous n'avons pas abordé le salaire, pouvez vous m'indiquez la fourchette prévue pour ce poste?
Quelles sont les etapes suivantes du recrutement?
On n'oublie pas....
- Demander la carte du recruteur, de la rh, de la personne qui nous à reçu, à la fin de l'entretien.
- D'envoyer un mail de remerciement POSITIF/ PROJECTIF
- De relancer sa candidature à j+10
- Si réponse negative, mail de remerciement en créant une ouverture pour un futur recrutement.
SURTOUT ON N'OUBLIE PAS
Le réseautage