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Transcript

L'entretien d'embauche

Un entretien ca se prépare !

  • S'informer sur l' entreprise (actualités, valeurs, histoire)

  • Penser à se googler


  • Lire et décoder l'offre (adéquation entre le profil recherché et votre profil)

  • Se préparer aux éventuels questions

  • Préparer des questions à poser à l'employeur

Dédramatiser un entretien en inversant les rôles

QUEL EST LE BUT DE L'ENTRETIEN POUR L'EMPLOYEUR


  • Completer son information en entrant dans le detail et aussi en s'interessant aux élements hors cv.

  • Découvrir une personne et non un Diplome ou un Parcours.

  • Evaluer des qualités et un potentiel visible à partir de la rapidité , la compréhension d'analyse, d'écoute, de synthese, d'argumentation, de maitrise de soi, de dynamisme.

  • Apprécier le degré de motivation

  • Expliquer les missions, les conditions de travail.

  • Négocier les conditions du contrat (salaire,horaire, ..)

1 poste à pourvoir =
4 candidats en entretien

Durée
en moyenne
30 minutes

CE QU'EST UN ENTRETIEN

  • UNE SITUATION RELATIONNELLE
  • UNE SITUATION INTERACTIVE
  • UNE EVALUATION RECIPROQUE
  • UNE SITUATION DYNAMIQUE

  • Un MONOLOGUE
  • Un DEBAT
  • Une CONVERSATION
  • Un INTERROGATOIRE
  • Une CONFESSION

CE QUE N'EST PAS UN ENTRETIEN

"La méthode PLAZA "

L'importance des 90 premières secondes

Renvoyer une image (onde)bonne/ positive

Le cerveau va chercher la confirmation de cette bonne impression durant tout l'entretien

Posture
Regard
Sourire

Se presenter LE PITCH


ARGUMENTER
EXPLIQUER
RASSURER
POSITIVER

Passé Présent Futur

Séduction professionnelle

L'idée : Le recruteur veut analyser votre histoire PASSE

Objectif : Mieux analyser votre personnalité ( qui vous etes?) PRESENT

Pourquoi: Pour pouvoir se projeter avec vous sur le futur poste FUTUR

METHODE PPF

Ce que j'ai fait, ce que je suis, ce que je vais faire demain....

Pourquoi c'est difficile, pour vous?

On pitch tous les jours !


Répondre aux questions

METHODE PPF

Quel est votre plus bel echec?

Pourquoi vous,
plutôt qu'un autre candidat?

Si j'appelle votre ancien employeur, que me dirait il sur vous?

EXPERIENCE

FORMATION
PERSONNALITE

TOUT TOURNE AUTOUR DE CELA

ARGUMENTER
EXPLIQUER
RASSURER
POSITIVER
PROJETER

On fait des liens
Fil conducteur

Pas de question piège!

Allez au delà de la question...

En fin d'entretien :


Avez vous des questions?
LA REPONSE EST... OUI

  • Quelle est la culture de l'entreprise?
  • Qu'est ce qui vous à donné envie à vous de rejoindre l'entreprise?
  • Nous n'avons pas abordé le salaire, pouvez vous m'indiquez la fourchette prévue pour ce poste?

Quelles sont les etapes suivantes du recrutement?

On n'oublie pas....

  • Demander la carte du recruteur, de la rh, de la personne qui nous à reçu, à la fin de l'entretien.


  • D'envoyer un mail de remerciement POSITIF/ PROJECTIF

  • De relancer sa candidature à j+10

  • Si réponse negative, mail de remerciement en créant une ouverture pour un futur recrutement.

SURTOUT ON N'OUBLIE PAS
Le réseautage

On n'oublie pas....

  • Demander la carte du recruteur, de la rh, de la personne qui nous à reçu, à la fin de l'entretien.


  • D'envoyer un mail de remerciement POSITIF/ PROJECTIF

  • De relancer sa candidature à j+10

  • Si réponse negative, mail de remerciement en créant une ouverture pour un futur recrutement.

SURTOUT ON N'OUBLIE PAS
Le réseautage