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Transcript

facial discrimination

Une différenciation de traitement volontaire d'un individu par rapport à d'autres en fonction de son genre ou de son origine ethnique mais aussi selon d'autres caractéristiques (âge, handicap...)

DISCRIMINATION

Tom et frank

Alice

"On ne peut pas juger quelqu'un sans le connaître"

"Certes, il n'est pas moral de critiquer quelqu'un sur son physique ou son style vestimentaire, mais ce n'est pas illégal pour autant."

"Travailler avec quequ'un qui n'est pas présentable n'est pas possible et nuirait à l'image de l'entreprise

CAS

FREQUENCE DISCRIMINATION

  • 1 Afro-américain sur 5 est pauvre


  • Richesse médiane des ménages blancs : 86 370$ contre 7 932$ pour celle des ménages Afro-américains

  • Les minorités raciales sont deux fois plus susceptibles d'être sans emploi

  • Ecart salarial entre les hommes et les femmes, même lorsque cela concerne le même poste


  • Classement Fortune 500 : les femmes ne représentent que 8% de ceux qui ont atteint le niveau de vice-président exécutif ou niveau supérieur

DISCRIMINATION IMMORALE ?

  • se base sur traits immuables


  • se base sur des stéréotypes inexacts

  • irrationnelle et arbitraire

  • ne prend pas en compte le mérite

  • viole le droit égal de chaque personne à la liberté

  • rabaisse et dénigre ceux contre qui elle est dirigée

  • lien avec les préjugés (sentiment d'hostilité, croyance en l'infériorité du groupe ciblée...)

Des notes plus élevées pour les professeurs attrayants ?

  • La beauté rend-t-elle réellement les professeurs plus productifs ?


  • Des évaluations pédagogiques plus élevées signifient-elles vraiment une plus grande productivité ?

  • Les étudiants font-ils de la discrimination envers les professeurs "laids" ou apprennent-ils réellement moins ?

Trouvez-vous cela étonnant que les étudiants accordent des notes plus élevées aux professeurs attrayants ?

Question:

"Il n'y a rien de mal à la discrimination physique ?"


  • Néfaste pour le bien-être humain dans sa totalité


  • Ne respecte pas les personnes en tant que telles

  • Principe de l'égalité des chances largement plus favorable

  • Se moque de l'idéal d'égalité morale humaine

  • Ce n'est pas parce que quelque chose est naturel que c'est forcément une bonne chose

Comprenez-vous le fait que la discrimination physique ne puisse être pas si mal que ça sous prétexte que ce soit naturel ?

Question:

physique comme critère d'embauche ?

  • Légalement parlant, un critère n'est pas discriminatoire quand il n'a pas pour objectif de désavantager certaines personnes sous prétexte qu'elles font partie d'une certaine catégorie sociale


  • critères doivent être légitimes, justifiables (ex : steward ou hôtesse de l'air)

Selon vous, est-ce que l'existence de critère physique pour l'embauche est justifiée ?

Question:

physique comme critère d'embauche ?

  • exclusion d'une certaine catégorie de personnes


  • engendre de la violence envers certaines personnes

  • atteinte au droit individuel

Une politique a des effets négatifs si :

POUR

CONTRE

LOI CONTRE LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL

  • agit dans l'intérêt des personnes


  • protège la population car donne naissance à des agences gouvernmentales spécialisées

  • permet de sanctionner la discrimination, qui est immorale et une atteinte aux droits de l'Homme

  • permet d'empêcher l'exclusion de certaines catégories de personnes

  • restriction de la liberté des choix


  • l'idée de discrimination non pertinente si elle s'applique à tout le monde

  • un traitement différencié n'est pas forcément injuste et la discrimination positive n'est pas nécessairement néfaste pour la personne concernée

Et vous, que pensez-vous de la mise en place de loi anti-discrimination au travail ? Pour ou contre ?

Question:

Droit à un traitement préférentiel ?

  • Recrutement sans tenir compte de la race, croyance, origine...


  • Egalité des salaires (travail égal = salaire égal)

  • Opportunités d'emploi pour tout le monde

  • Egalité des chances même pour les personnes handicapées

Lois contre la discrimination (Cour Suprême USA)

Droit à un traitement préférentiel ?

Objectif :

corriger les déséquilibres en matière d'emploi qui résulte directement de la discrimination passée

Programme d'action positive

AVANTAGES

INCONVENIENTS

ACTION POSITIVE

  • élargit le nombre de personnes que les entreprises peuvent recruter


  • élargit la base de clients des entreprises (de plus en plus de minorités)

  • permet aux entreprises d'être plus compétitives sur le marché mondial et le marché multiculturel

  • Plus il y a de personnes différentes, plus l'entreprise est productive

  • Plus il y a de femmes à la direction, plus l'entreprise est efficace et rentable

  • risque de créer une discrimination inversée à l'égard des hommes blancs

Que pensez-vous du désavantage de l'action positive ? Pensez-vous que si nous appliquons une action positive vis-à-vis des personnes différentes de la "normalité", les gens "normaux" seraient les prochains discriminés ?

Question:

POUR

CONTRE

ACTION POSITIVE

  • La justice compensatoire exige des programmes d'action positive


  • Nécessaire pour permettre une concurrence plus équitable

  • Nécessaire pour briser le cercle qui maintient les femmes et minorités dans les emplois peu rémunérés et peu prestigieux


  • Nuit aux hommes blancs et porte atteinte à leurs droits


  • Viole le principe d'égalité

  • La non-discrimination permettra d'atteindre nos objectifs sociaux

Selon vous, les entreprises sont-elles obligées d'essayer de prévenir ou de réduire la discrimination d'apparence sur le lieu de travail ?

Question:

Comment l'avez-vous ressenti ? Pensez-vous que c'est normal ?

Question:

PREVENIR LA DISCRIMINATION

Un chef d'entreprise est tenu par la loi de protéger ses employés contre la discrimination.

Sinon :

  • sanction disciplinaire
  • sanctions pénales

Comment réduire Ces discriminations en tant qu'employeur ?

  • définir dans un document écrit "toutes les contraintes et restrictions en matière d'apparence physique et de présentation"


  • s'interroger et vérifier que chaque restriction est jutifiée par la nature de l'emploi occupé et la tâche à accomplir

  • définir, avec précision, les exigences requises

  • sanctionner les agissements avérés relevant de la discrimination au sein de l'entreprise

conclusion

sources

TD6 - COURS - Job Discrimination

TD6 - COURS - The Wrongs of Direct Discrimination

TD6 - COURS - Beauty in the classroom

TD6 - COURS - De ce qui est, on ne peut pas dériver ce qui doit être

TD6 - COURS - Indirect Discrimination

TD6 - COURS - Antidiscrimination Laws

https://www.village-justice.com/articles/apparence-physique-travail-comment-eviter-toute-discrimination,33791.html https://www.forbes.com/sites/evangelinegomez/2012/01/31/should-businesses-worry-about-appearance-based-discrimination-in-the-workplace/?sh=1819161865a9

https://smallbusiness.chron.com/prevent-discrimination-workplace-2853.html