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gestion des temps de travail individuel et collectif

Start

comment gérer le temps de travail au sein de l'entreprise ?

01

Introduction

02

Amménagement du temps de travail

03

04

Le temps de repos

05

L'affichage obligatire

06

Les congés payés

07

Le télétravail

08

Le coworking

09

Conclusion

Le temps de travail

Introduction

Chaque entreprise a besoin d'une organisation bien précise afin d'assurer son bon fonctionnement, en effet un responsable des ressources humaines devra prendre en compte de nombreux points.
Notamment la gestion du travail d'un point de vu individuel mais aussi collectif.

Gestion du temps de travail

La gestion du travail permet d'appliquer et de contrôler les règles du droit, du travail, de la convention collective ou encore des accords d'entreprise. Elle permet également d'automatiser un certain nombre de tâches récurrentes.

Aménager le temps de travail

Afin d'aménager le temps de travail et de respecter la vie personnelle des salariés il faut prendre en compte des points tel que :

La flexibilité

conciliation des nécessités de fonctionnement de l'entreprise avec les aspirations des salariés en matière de temps libre ou d’autonomie d'horaires.

la modulation

La modulation consiste en la répartition des heures de travail sur toute ou sur une partie de l'année

4

la législation

Le code du travail regrouppe un ensemble de loi

le temps de travail:

01

Le temps de travail est reglementé par le code du travail en France. La durée légale hebdomadaire est de 35h par semaine. Toute heure effectuée au delà des 35H est considéré comme heure supplémentaire.
La durée maximale doit etre de 48h sur une même semaine et de 44h en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.

Heures suppléméntaire et complémentaire

02

Si des heures sont éffectuées au delà des 35h, elles doivent etre rémunérées. Les heures supplémentaires sont limitées a 220h par salarié par an.

Si l'employé est à temps partiel, on parle d'heures complémentaires jusqu'à atteindre les 35h règlementaires.
Au delà des 35h on parle a nouveau d'heures supplémentaires.

03. Le temps de repos

Le temps de repos hebdomadaire est d'au moins 24h consécutives, et en plus des 11h consécutives de repos quotidien.

04. L'affichage obligatoire

Afin que chaque employé ait connaissance des informations, la loi impose a des responsables RH, chef d'entreprise un panneau d'affichage tout en un, sous peine de sanctions.


05. Gérer les congés payés

Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l’employeur. Chaque mois de travail effectif ouvre le droit à un congé de 2,5 jours ouvrables. Pendant les congés, l’employeur verse au salarié une indemnité de congés payés.

Les congés payés peuvent être fractionnés (pris en plusieurs fois), avec l’accord du salarié. Cependant, le congé principal doit durer au moins 12 jours ouvrables continus et être pris entre le 1 er mai et le 31 octobre, sauf indication contraire par accord d’entreprise ou convention ou accord de branche.

06. Le planning des congés

Excel

07. Le télétravail

le télétravail (activitée professionnelle exercée a distance grace à des outils de télécomunication) reste un moyen de travail assez interressant qui peut etre mis a disposition de certains employés.

08.le coworking

Nouveau mode d'organisation qui consiste a partager un espace de travail commun pour des proffesionnels indépendants.

Définition

- Favorise les échanges,la créativité, apporte de la flexibilité. Réduit les couts favorise l'économie, Boost la productivité, facilite la séparation entre vie privée et professionnelle

Avantages

le coworking des avantages mais peut parfois se montrer complexe pour les entreprises qui se developpe et deviennent plus grandes. Les nuissances sonores peuvent rendre la tache difficile.

limites

Video

Le coworking pour les débutants :


https://youtu.be/oOZ8n_9-S-M

09.Conclusion

La gestion du temps individuel ou de groupe reste un point très important dans la gestion du travail. En effet une gestion bien précise permet d'optimiser et de faciliter le travail au sein de l'entreprise. Il existe différents points à prendre en compte afin d'optimiser le temps de travail.


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