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Transcript

Manager
grâce aux softskills

Académie de Poitiers - Jeudi 31 mars 2022

Management & Softskills

Fabrice QUEFFELEC & Laetitia CHARDAVOINE

01

Retour sur le questionnaire préalable

Le groupe de formation :
15 stagiaires
2 formateurs

Composition du groupe

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Synthèse du questionnaire préalable

Quelle est votre fonction actuelle ?

Depuis combien de temps occupez-vous cette fonction ?

Depuis combien de temps exercez-vous des missions de management ?

Composition du groupe

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Synthèse du questionnaire préalable

Ingénieur qualité développement
Directrice de structure de loisirs
Responsable de communication et marketing
Formation master psychologie sociale donc intéressée de longue date par la GRH

C'est votre...

Avez-vous exercé des missions de management hors de l'éducation nationale ? Merci de préciser quel(s) type(s) de missions ou de fonctions vous avez exercés dans le cadre de réponse libre.

Première journée

Le concept de management

C’est quoi les softskills ?

Echanger

Quelles sont vos attentes concernant cette formation sur les softskills ?

Partager

Comprendre

Apprendre

Connaître

Outils

Découvrir

Identifier

Développer

Améliorer

Enrichir

Mieux...

Pragmatisme

Exemples

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COMPOSITION DU GROUPE

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Synthèse du questionnaire préalable

Un mot, une expression ou une phrase pour nous indiquer ce que représentent pour vous les softskills (sans recherche préalable) ?

créativité - communication - esprit critique - collaboration

Gérer une équipe intelligemment, finement

Ce sont les compétences liées à la personnalité, au caractère.

Des compétences de base pour manager

Diriger les équipes dans la bienveillance grâce à une compréhension plus approfondie des enjeux humains.

Compétences douces. Agir avec bienveillance.

Compétences psycho-sociales.

Relations apaisées.

Des compétences relationnelles basées sur respect.

Des compétences humaines et autres à mettre au service de sa fonction de manager.

"Compétences douces... compétences psychosociales ? Compétences qui aident à fonctionner en société"

Manager en collaboration, travail d'équipe.

CESC, instance qui permet l'approche par les compétences psychosociales.

"Je ne sais pas et je souhaite le savoir grâce à cette formation. Merci"

management

Les styles de management

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Management et leadership

  • Management et leadership sont complémentaires.
  • Le manager reçoit son pouvoir de sa hiérarchie.

  • On peut être manager sans être un leader et avoir du leadership sans être manager.
  • Le leader est avant tout reconnu par ses collaborateurs comme un meneur charismatique.
  • C'est essentiellement dans sa relation avec les autres qu'il asseoit son pouvoir de persuasion.

Le charisme, inné ou acquis ???

SOFT SKILLS

  • La réussite professionnelle repose-t-elle sur les connaissances techniques ?
  • Prise en compte des savoir-être et des comportements sociaux.
  • Recrutement sur de nouveaux critères : la communication, la collaboration, l’esprit critique, l’empathie…

CALENDRIER DE LA FORMATION

  • Temps 1 (distanciel) : mercredi 9 mars 2022, 14h-16h
  • Temps 2 (présentiel) : jeudi 31 mars 2022, au collège de Saujon
  • Temps 3 (distanciel) : mercredi 13 avril 2022, 14h-16h
  • Temps 4 (présentiel) : lundi 16 mai 2022, au collège de Saujon
  • Temps 5 (distanciel) : mercredi 1er juin 2022, 14h-16h

SOFT SKILLS

SOFT SKILLS

Les
compétences clés du leader

Prendre des initiatives,
Défendre et imposer ses idées dans la douceur et le respect,
Communiquer efficacement (en commençant par l’écoute active),
Eviter le jugement et donc de remettre tout à soi-même sauf si nécessaire pour illustrer quelque chose,
Repérer et faire s’exprimer les talents de chacun dans le collectif,
Bousculer les habitudes dans l’intérêt de chacun et du groupe dans son entièreté,
Motiver et reconnaître le travail de ses collaborateurs

Comment développer son leadership ?

  • Ecouter réellement
  • Communiquer
  • Authenticité et sincérité
  • Simplicité et naturel
  • Humilité

travail d'intercession

Lire un article de la bibliographie et partager avec le groupe ce que vous gardez de votre lecture.

Ce partage se fait via un support de présentation laissé à votre libre choix (diaporama, infographie, vidéo, carte interactive…)