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Transcript

feriez-vous un bon manager ?

commencer

QUESTION 01 sur 05

Quelles sont les missions fondamentales d'un bon manager ?

- Développer les résultats

- Motiver les collaborateurs
- Développer leurs compétences

- Gagner beaucoup d'argent

- Déléguer toutes ses tâches
- Ne pas donner de feedback

- Surveiller constamment le travail réalisé

- Enchaîner les réunions
- Donner des ordres

BRAVO!

QUESTION 01 sur 05

EXPLICATION

QUESTION suivante

Un bon manager doit motiver son équipe et la faire travailler en autonomie en utilisant les méthodes de travail adaptées afin d'accroître ses compétences

QUESTION 02 sur 05

ne pas donner de travail à distance

déléguer toutes les tâches

hybrider le management

comment assurer un meilleur management à distance ?

BRAVO!

QUESTION 02 sur 05

EXPLICATION

QUESTION suivante

l'hybridation permet d'assurer un management à la fois en présentiel et en distanciel.

le manager qui l'applique laissera plus d'autonomie aux collaborateurs dans leur manière de travailler et les responsabilisera en donnant un objectif de résultat, peu importe la méthode.

QUESTION 03 sur 05

LA MATRICE EISENHOWER

LA Méthode de l'arbre

LA TO-DO LIST

En tant que manager, quel outil utiliseriez-vous pour organiser votre manière d'aborder vos missions ?

bRAVO!

QUESTION 03 sur 05

explication

QUESTION suivante

La matrice d'Eisenhower consiste à classer ses tâches de la plus importante à la moins importante et de la plus urgente à la moins urgente, savoir celles que l’on doit faire soi-même, déléguer, planifier voire éliminer. C’est un excellent moyen de prioriser ses tâches à effectuer lorsque l’on a du mal à s’organiser !


QUESTION 04 SUR 05

PROMOTEUR

EMPATHIQUE

PERSévérant

quel est le profil d'une personne qui a tendance à se sur-adapter aux besoins des autres dans le travail ?

BRAVO!

QUESTION 04 sur 05

explication

QUESTION suivante

Un profil empathique accorde beaucoup d'importance aux émotions, à l'humain, et a souvent besoin de reconnaissance en tant que personne. en situation de stress, il a tendance à trop s'adapter aux besoins des collaboraturs, en oubliant parfois les siens.
Le manager doit donc prendre le temps de communiquer avec sur son travail, son ressenti, et l'encourager, le féliciter.

QUESTION 05 SUR 05

- Être créatif

- Être à l'aise à l'oral
- Être Pédagogue

- être à l'écoute

- faire confiance
- savoir recadrer

- Ouverture d'esprit

- ÊTRE PATIENT
- Être sociable

qUELLES SONT LES SOFT SKILLS IMPORTANTES POUR bien manager ?

BRAVO!

QUESTION 05 sur 05

eXPLICATION

suivant

Il est important pour un manager d’être à l’écoute de son équipe pour les aider au mieux à atteindre leurs objectifs. il est important d'instaurer une confiance mutuelle entre le manager et ses collaborateurs afin de les laisser travailler en autonomie et de leur déléguer des responsabilités, mais aussi afin qu’ils puissent partager leurs craintes et pouvoir les rassurer. un bon manager doit également faire preuve de fermeté afin de gérer au mieux les conflits.

Résultats

félicitations!

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