Want to make creations as awesome as this one?

Transcript

Bonjour [Joueur·euse].

Prêt·e à incarner un·e consultant·e RH ?

Ton but est d’influer positivement sur l’entreprise à travers la gestion des ressources humaines.

Mais comment faire ? Tu es convaincu que la parité est un facteur important mais sans savoir réellement pourquoi.

Aujourd’hui, tu dois découvrir comment et pourquoi respecter la parité en entreprise.

Tu seras confronté·e à plusieurs options : choisis bien afin de finir le jeu !

Commencer

Bonjour, je suis votre référent entreprise pour toute la durée de votre mission.

Nous allons vous faire observer notre processus de recrutement, qu’en dites-vous ?

Bonne idée,
commençons tout de suite.

Ça ne me dit pas trop…

Vraiment ?

Bienvenue au service recrutement !
Voici comment nous rédigeons nos fiches de poste.

Lire la fiche de poste.

Vous faites une drôle de tête… il y a un problème ?

Oui ! Il faut absolument
changer ça, rien ne va !

Non, aucun.

Vous en êtes sûr·e ?

FICHE DE POSTE

Nous recherchons un ingénieur (H UNIQUEMENT)

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Nous avons un entretien d’embauche prévu dans 5 minutes, souhaitez-vous y assister ?

Allons-y.

Quel que soit le mode de diffusion, votre offre d’emploi ne doit pas être formulée de façon à écarter certaines catégories de candidats !

Votre offre d’emploi doit s’adresser indifféremment aux hommes et aux femmes.

Bien, nous allons changer cela tout de suite pour cette fiche de poste et toutes les suivantes.

Pas vraiment…

C'est vrai ?

Merci pour cet échange. J'ai quelques questions pour vous.

Vous avez 27 ans, vous comptez peut-être avoir des enfants ?
Je vous demande ça car on ne peut pas se permettre que vous partiez en congé prochainement ah ah !

À la fin de l'entretien...

Interrompre
l’entretien.

[Ne rien dire]

Vous êtes sûr·e que c’est la bonne chose à faire ?

Si l’information sollicitée est sans lien avec l’emploi, le candidat peut refuser de la fournir et saisir le tribunal.

Vous vous exposez à des sanctions civiles comme la nullité des décisions prises sur la base de critères discriminants et une indemnisation financière du candidat, mais également à des sanctions pénales comme une amende de 45 000€ et/ou un emprisonnement de 3 ans.

Les informations que vous demandez doivent avoir pour seul but d’apprécier la capacité du candidat à occuper l’emploi.
Vous ne pouvez pas demander des renseignements sur sa vie privée.

Merci de bien noter ces remarques.
[Suite de la mission]

Grâce à tes remarques sur le processus de recrutement, l'entreprise s'est améliorée mais ne s'approche pas encore de la parité.

Le taux de répartition F / H s'est très légèrement rapproché de la parité.

Cependant, l'entreprise fait encore appel à toi car de nombreuses collaboratrices démisionnent peu de temps après leur prise de poste et l'image de l'entreprise est impactée.


Observe bien ce qu'il se passe et fais des recommandations !

Commencer la journée en prenant un café en salle de pause.

J'ai un petit dossier à finir avant ce week-end, je ne sais pas si j'y arriverais !

Noter une recommandation dans votre rapport.

Rien d'anormal ici.

C'est sûr qu'en discutant de la dernière manucure à la mode avec les copines tout en pouffant devant les abdos de Ryan Gosling, ça n'avance pas trop !

Vous êtes sûr·e de ne rien observer d'anormal ?

▼ Lutter contre le sexisme ordinaire

Bien
joué !

  • Faire la chasse aux formulations minimisant les capacités des femmes.
  • Traquer les remarques sexistes.

Aller assister
à une réunion

Noter une recommandation dans votre rapport.

Et si on faisait ça pour le nouveau produit ?

Rien d'anormal ici.

J'ai une idée pour ce nouveau produit. Peut-être que l'on pourrait...

Je suis entièrement d'accord ! Comment est-ce qu'on va procéder ?

Mais oui c'est parfait ça ! C'est la seule idée qu'on ait et elle est parfaite !

Très bonne idée !

Vous êtes sûr·e de ne rien observer d'anormal ?

► Lutter contre le sexisme ordinaire

Bien
joué !

▼ Réorganiser les temps de travail

  • Adapter à la vie de famille pour ne pas pénaliser les parents.

Recommandation suivante

► Lutter contre le sexisme ordinaire

Bien
joué !

► Réorganiser les temps de travail

▼ Mesurer le temps de parole

  • Garantir l’égalité du temps de parole en réunion.

Se rendre au
service RH

Noter une recommandation dans votre rapport.

Rien d'anormal ici.

Oui...
Et je viens de demander une promotion, et je l'ai eu !

Attends, tu es en train de me dire que tu es payé plus que moi alors qu'on fait partie de la même promotion de master ?

Ça ne fait pas si longtemps que tu as le poste pourtant... moi je n'oserai pas demander une promotion si vite !

Vous êtes sûr·e de ne rien observer d'anormal ?

► Lutter contre le sexisme ordinaire

Bien
joué !

► Réorganiser les temps de travail

► Mesurer le temps de parole

▼ Lutter contre les inégalités salariales

  • Mettre en place des grilles de salaires.

Recommandation suivante

► Lutter contre le sexisme ordinaire

Bien
joué !

► Réorganiser les temps de travail

► Mesurer le temps de parole

► Lutter contre les inégalités salariales

▼ Proposer des formations

  • Booster la prise de confiance pour augmenter les demandes d’augmentation et promotions des femmes.
  • Former à la non-discrimination.

Entrer dans le bureau
du service RH

Voici la répartition des taux de promotion dans l'entreprise.

Noter une recommandation dans votre rapport.

Rien d'anormal ici.

Vous êtes sûr·e de ne rien observer d'anormal ?

► Lutter contre le sexisme ordinaire

Bien
joué !

► Réorganiser les temps de travail

► Mesurer le temps de parole

► Lutter contre les inégalités salariales

► Proposer des formations

▼ Maîtriser les promotions

  • Être vigilant à la répartition F/H des promotions.

La journée est finie !
Se diriger vers la sortie.

Noter une recommandation dans votre rapport.

Je comprends, moi quand je suis partie en congé maternité, tout le monde m'a fait culpabiliser en me disant que je ne saurai plus rien faire en revenant.

Rien d'anormal ici.

J'aimerais bien prendre tout mon congé paternité mais tout le monde me dit que je vais perdre mon poste si je fais ça !

Et je sens que ça va être la galère pour concilier la garde des enfants et travail !

Vous êtes sûr·e de ne rien observer d'anormal ?

► Lutter contre le sexisme ordinaire

Bien
joué !

► Réorganiser les temps de travail

► Mesurer le temps de parole

► Lutter contre les inégalités salariales

► Proposer des formations

► Maîtriser les promotions

▼ Accompagner les jeunes parents

  • Encourager les départs en congés paternités.
  • Déculpabiliser les congés maternités.
  • Garde d’enfants sur place, crèches partenaires, télétravail.

Quelques mois
plus tard...

Bonjour [Joueur·euse].


Quelques mois après la fin de ta mission, de nombreuses choses se sont améliorées et ton rapport sur la situation de l'entreprise est très positif :

1

2

4

Finir d'écrire le rapport

3

En globalité et dans chaque service, la répartition F/H se situe entre 40 et 60% !


L'entreprise respecte désormais la loi, notamment avec l'interdiction de critères discriminants lors de la phase de recrutement.

Avec une politique stricte et des formations anti-sexisme, le mieux-être règne et peu de collaborateurs·trices sont en souffrance au travail.

Par conséquent, l'ambiance au travail s'est grandement améliorée.

Toutes ces améliorations ont contribué à créer une meilleure image d'entreprise.

Un cercle vertueux est désormais en place.

Pour finir, cette entreprise innovante désormais mixte est 23% plus performante que ses concurrentes.

En effet, introduire de la diversité a permis d'apporter du débat et de nouvelles perspectives et donc d'améliorer les prises de décision !


Bravo !

Pourquoi respecter la parité en entreprise ?

  1. Respecter les lois
  2. Améliorer l'ambiance de travail
  3. Avoir une bonne image d'entreprise
  4. Rendre l'entreprise plus performante !

Félicitations [Joueur·euse] ! Tu sais désormais comment
respecter la parité en entreprise et pourquoi c'est important !