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Transcript

emplois et inégalité de genre

Labruyere hugo
Mirio thibault

02/12/2021

INTRODUCTION

I/ L'origine

des inégalités

II /les inégalité de genre au seins du marché du travail

III/ Réduire les inégalités après la crise du COVID-19

le monde du travail echappe-t-il au inégalité de genre

I /a: la socialisation

Ancien Membre de l'Assemblée nationale de Côte d'Ivoire

Kouadio Konan Bertin

I /a: la socialisation

« des restrictions dans leur liberté, le manque de possibilités de réussite par rapport aux garçons et un sentiment d’insécurité ou d’être plus exposées au harcèlement que les garçons »(2015)

Cortinovis et Rivière

I /b: la socialisation

I /b: la socialisation

II/a/ Inégalités salariales

Article 1:

1. Aux fins de la présente convention, le terme discrimination comprend:
(a) toute distinction, exclusion ou préférence fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale ou l'origine sociale, qui a pour effet de détruire ou d'altérer l'égalité de chances ou de traitement en matière d'emploi ou de profession;
(b) toute autre distinction, exclusion ou préférence ayant pour effet de détruire ou d'altérer l'égalité de chances ou de traitement en matière d'emploi ou de profession, qui pourra être spécifiée par le Membre intéressé après consultation des organisations représentatives d'employeurs et de travailleurs, s'il en existe, et d'autres organismes appropriés.

2. Les distinctions, exclusions ou préférences fondées sur les qualifications exigées pour un emploi déterminé ne sont pas considérées comme des discriminations.

3. Aux fins de la présente convention, les mots emploi et profession recouvrent l'accès à la formation professionnelle, l'accès à l'emploi et aux différentes professions, ainsi que les conditions d'emploi.

Convention (n° 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958

II/b/les différentes formes de discrimination

II/b/ les différentes formes de discrimination

II/b/ les différentes formes de discrimination

III/a/ les différentes formes de discrimination

https://youtube.com/clip/UgkxbQ0LcoSCVJv9QUdxuy1v4hhCP2nA4G94

III/b/ les solutions possibles afin de réduire des inégalité croissante

III/b/ les solutions possibles afin de réduire des inégalité croissante

Article 1:


(a) le terme rémunération comprend le salaire ou traitement ordinaire, de base ou minimum, et tous autres avantages, payés directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier;

(b) l'expression égalité de rémunération entre la main-d'oeuvre masculine et la main-d'oeuvre féminine pour un travail de valeur égale se réfère aux taux de rémunération fixés sans discrimination fondée sur le sexe.

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