Lenny MANDOMBE 1STMG3
Mon étude de gestion:
Chapitre RH :
L'activité de travail
Mon choix d'organisation :
Caractérisationde Google :
Mots clefs :
Condition de travail
Facteurs des conditions de travail
= Environement dans lequel les employés vivent sur leur lieu de travail
= Sous-catégories et enjeux des conditions de travail:
- organisationnel
- physique et environnemental
- sociaux et relationnel
Autres mots clefs :
Stratégie
Dévelopement
Salariés
(Correspond à un plan d'action afin d'atteindre ses objectifs sur le long terme)
(Action de faire croîte, de faire progrsser un secteur, l'activité ou la productivité d'une organisation)
(Ressources Humaines d'une entreprise, fournissant ses compétences et connaissances contre une rémunération par son employeur)
COMMENT ET DANS QUEL BUT
GOOGLE AMELIORE T-IL SES CONDITIONS DE TRAVAIL ?
Plan de ma présentation:
1. Les conditions de travail au niveau social et relationnel
2. Les conditions de travail au niveau physique
3. Les conditions de travail au niveau organisationnel
4. Conclusion
Les conditions de travail au niveau social et relationnel
1
- Mise en place d'espaces détente
(avec Baby-foot, consoles de jeux, tobbogans etc...)
Dans quel but ?
- Création d'un véritable esprit d'équipe
- Création d'un sentiment d'appartenance
- Communication interne facilitée
- Reduction du taux d'absentéisme
Autre objectif :
Alléger la pression salariale
Les conditions de travail au niveau physique
2
- Mise en place d'une cantine gratuite et très équilibrée (80M€ investit)
Dans quel but ?
- Maintenir les salariés en forme physiquement/moralement/psychologiquement
- Permet d'optimiser les performances des salariés
La nourriture gratuite et équilibré :
Niveau de
performance
Ce que nous mangeons
Cependant :
Nourriture dites gratuite et équilibré
MAIS à porté de main
Excès d'alimentation
Les conditions de travail au niveau organisationnel
3
- Recrutement des meilleurs en recherchant des profils "Smart creative"
- Les employés Google sont les mieux rémunérés au monde (salaire fixe moyen de 128k€/an)
- Mise en place d'un système de télétravail moderne
(2 jours/semaines et 2 semaines/an)
Image de marque
L'objectif :
- Recrutement des meilleurs
et recherche de profils particulier
- Système moderne de télétravail
faire grandir l'entreprise
Maintenir les salariés au niveau
Le problème du recrutement :
Recruter les meilleurs :
- Profils avec beaucoup d'ego ou arrogants
du relationel entre salariés
Conclusion:
Sources utilisées :
Recrutons.fr
YouTube
Indeed
Capitale.fr
Careers.Google.com
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FIN
