Want to make creations as awesome as this one?

Transcript

Commencer

Les dispositifs en formation d'adulte

Par l'équipe de SIF'ACTION

Pour commencer, une vidéo de présentation

BIENVENUE DANS LA DECOUVERTE DES DISPOSITIFS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Next

Next

QUOI ?

POUR QUI ?

COMMENT ?

AVEC QUI ?

LE BILAN DE COMPÉTENCES S ADRESSE A QUI ?


Vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences, si vous êtes :


  • Salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;

  • Demandeur d'emploi

  • Salarié du secteur public



COMMENT EST RÉALISÉ LE BILAN DE COMPÉTENCES ?


  • Le bilan doit s'effectuer en 24 heures réparties sur un minimum de 3 mois à un maximum de 6 mois selon l'individu


Attention : un BDC (bilan de compétences) réalisé en dehors de cette consigne peut être irrecevable si il est nécessaire dans un autre dispositif ( droits Pôle emploi, VAE, formations etc... )


QUELLES SONT LES ÉTAPES DU BILAN DE COMPÉTENCES ?


Répartition du temps d'accompagnement :


  • Phase 1 : 4 à 6 heures
  • Phase 2 : 14 à 16 heures
  • Phase 3 : 4 heures


LE BILAN DE COMPÉTENCES C EST QUOI ?




Le bilan de compétences permet de :


  • Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
  • Définir son projet professionnel
  • Utiliser ses atouts pour réaliser son projet

QUI POUVONS NOUS CONTACTER POUR RÉALISER UN BILAN DE COMPÉTENCES ?


Pour réaliser un bilan de compétences l'individu peut s'orienter vers :

  • Pôle Emploi
  • Opérateurs de compétences ( OPCO*)
  • Régions
  • Employeur
  • Cabinet privé
  • Conseiller en Évolution Pro d'une association paritaire nationale


OU POUVEZ-VOUS FAIRE VOTRE BILAN DE COMPÉTENCES ?

Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, qui ne peut organiser elle-même en interne le bilan pour ses salariés. Le candidat doit recourir à un organisme de formation agréé.


CONDITIONS DE RÉALISATION


  • Intérimaire :
    • 5 ans d’ancienneté sont demandés avec 2 028 heures pour l’entreprise de travail temporaire concernée par la demande
    • 3 ans, avec 1 an dans l’agence de travail temporaire actuelle, vous pouvez obtenir un bilan.
  • Salarié du public : Le droit à la formation permet de prétendre à un bilan professionnel au bout de 10 ans de service
  • Demandeur d’emploi : Un bilan est accessible à partir de 3 ans d’expérience professionnelle. Il concerne les personnes de moins de 55 ans, au chômage depuis plus de 6 mois.
  • Salariés :
    • A l’initiative du salarié : S'il choisit de mobiliser ses droits à la formation, et de le faire en dehors du temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de la démarche.
    • Dans le cas contraire, le salarié doit demander l'accord préalable de l'employeur selon les règles propres à l'utilisation de ses droits à la formation.
    • Si le bilan de compétences est à l’initiative de l’entreprise : Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement de l’employé. Il fait alors l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.


INFORMATION : Si le salarié a plus de 45 ans : à cet âge, Il accède automatiquement à sa demande. Une ancienneté de 20 ans déclenche aussi ce droit.


*Plus d'informations sur l'OPCO dans la présentation des financements du bilan de compétence, à la fin de la formation distanciel.

QUIZ

question 1/2

Le bilan de compétences dure ...

16 Heures

30 Heures

24 Heures

suivant

QUIZ

Explications :

Le bilan doit s'effectuer en 24 heures réparties sur un minimum de 3 mois à un maximum de 6 mois

BONNE RÉPONSE

Mauvaise réponse

Petit indice : Le bilan de compétences est réparti sur 3 à 6 mois en 3 étapes

faux

ESSAIE ENCORE

QUIZ

question 2/2

Où pouvez-vous faire votre bilan de compétences ?


Prestataire extérieur agréé

En entreprise

Dans un OPCO

QUIZ

suivant

QUIZ

Explications

Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur.
Par exemple : L’entreprise ne peut organiser elle-même en interne le bilan pour ses salariés. Le candidat doit recourir à un organisme de formation agréé.

BONNE RÉPONSE

Mauvaise réponse

Petit indice : une entreprise ne peut pas réaliser le bilan de compétences pour son salarié, il faut un passer par un organisme reconnu ....

faux

ESSAIE ENCORE

QUIZ

Next

LE DISPOSITIF :
VALIDATION DES ACQUIS D'EXPERIENCE

Next

QUESTION 1/2

La VAE permet d'obtenir ....

un diplôme ou titre professionnel national délivré par l’État

des accès financier

QUIZ

un accompagnement individualisé

suivant

QUIZ

Explications
La VAE permet d’obtenir :
  • un diplôme ou titre professionnel national délivré par l’État ;
  • un diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur ;
  • un titre délivré par un organisme de formation ou une chambre consulaire
  • un certificat de qualification professionnelle créé par la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) d’une branche professionnelle.
  • Ces certifications doivent être inscrites au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

BONNE RÉPONSE

Mauvaise réponse
Petit indice :
La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet, à toute personne engagée dans la vie active, d’obtenir une certification professionnelle par la validation de son expérience acquise dans le cadre d’une activité professionnelle et/ou extra-professionnelle

faux

ESSAIE ENCORE

QUIZ

QUESTION 2/2

La VAE peut se réaliser auprès de ....

Transition Pro

France compétence

QUIZ

suivant

QUIZ

Explications
La VAE se realise auprès de :
-votre employeur
- Centre de conseil sur la validation d’acquis d’expérience
-votre région à travers le conseil régional
-Pôle Emploi
-Transitions Pro

BONNE RÉPONSE

Mauvaise réponse

Petit indice : France compétences est l'autorité nationale de financement et de régulation de la formation professionnelle et de l'apprentissage.

faux

ESSAIE ENCORE

QUIZ

DISPOSITIF

PROJET TRANSITION PROFESSIONNELLE

Next

C'est quoi le PTP ?

A qui s'adresse le PTP ?

Comment se réalise le PTP ?

Avec qui se realise le PTP ?

1

2

3

4

lE DISPOSITIF DE PROJET TRANSITION PROFESSIONNELLE

Next


LE PROJET PROFESSIONNEL C'EST QUOI ?


Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.




A QUI S ADRESSE LE PROJET TRANSITION PROFESSIONNELLE


  • Salarié en CDI : activités salariales du 24 mois ( consécutif ou non), avec obligation d'une activité sous les 12 derniers mois chez l'employeur actuel
  • Salarié en CDD : Activités salariales de 24 mois dans les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année
  • Intérimaire : Ancienneté de 18 mois avec 1600 heures travaillées dans la branche dont 600 heures dans l'entreprise



QUELS SONT LES CRITÈRES A RESPECTER POUR CRÉER SON DOSSIER DE PROJET TRANSITION PROFESSIONNELLE


Les trois étapes à respecter :


  • Cohérence du projet (par rapport au profil, au parcours, à la formation initiale du porteur du projet)

  • Pertinence du parcours de formation (choix de la formation, coût, individualisation et personnalisation)

  • Perspectives d'emploi (débouchés au niveau régional, notamment)

Comment formuler ma demande de Projet de Transition Professionnelle ?


  1. Vous devez déposer un dossier auprès de l'association Transitions Pro de la région

  2. L’association Transitions Pro vérifie que vous remplissez les conditions d’éligibilité, évalue la prise en charge de votre rémunération.

  3. La Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale évalue votre projet (pertinence et faisabilité).

  4. Si elle vous donne un accord, l’association Transitions Pro prendra en charge, selon certains barèmes :

  • Votre rémunération pendant le temps de la formation et éventuellement des frais annexes ;

  • Le prix de la formation, non couvert par les droits CPF dont vous disposez sur votre compte.


Si vous êtes en CDI, vous devez obligatoirement demander une autorisation d’absence à votre employeur préalablement à toute autre démarche.

QUI CONTACTER POUR UN PROJET TRANSITION PROFESSIONNELLE

Les principaux acteurs pour le dispositifs de transition professionnelle sont :


  1. Entreprise : Directeur et RH et/ou Responsable Formation
  2. Transition Professionnelle
  3. Organisme de formation
  4. CPF : Compte Personnel de Formation




QUESTION 1/2

Juliette est intérimaire depuis 2 mois au sein d'une usine de production dans une branche agricole, elle n'avait auparavant jamais réalisé de contrat intérimaire.

Elle souhaite réaliser un reconvertion en hôtellerie. Peut-elle recourir à un PTP ?

NON

OUI

QUIZ

suivant

QUIZ

Explications :

Juliette est intérimaire seulement depuis 2 mois. Afin de pouvoir recourir à un PTP elle doit avoir réalisé + de 600 heures dans l'entreprise ou dans le groupe de travail temporaire dans lequel est déposé la demande du congé spécifique

BONNE RÉPONSE

Mauvaise réponse

Petit indice : En référence à la date supposée d’entrée en formation, il faut justifier d’une ancienneté.

faux

ESSAIE ENCORE

QUIZ

QUESTION 2/2

Quel est l'un des critères indispensable pour la réalisation d'un dossier PTP

Avoir une lettre de recommandation de la direction

Avoir des perspectives d'emploi

Reconvertion dans le même domaine professionnel

QUIZ

suivant

QUIZ

Explications :

En effet, la perspective d'emploi est l'un des critières d'égibilité au PTP. De plus les deux autres critères sont : la cohérance du projet et la pertinence du parcours professionnel

BONNE RÉPONSE

Mauvaise réponse

Petit indice : Les critères peuvent être semblables au bilan de compétences. Elle concerne l'individu et la pertinence de son projet.

faux

ESSAIE ENCORE

QUIZ

Next

Tout savoir sur
L'entretien professionnel

L'entretien professionnel en entreprise :

comment être accompagné quand on est employé ?

Comment ?

Pour qui ?

Avec qui ?

Quoi ?

Next


C'EST QUOI ?


L’entretien professionnel est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi.


OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS


  1. Un entretien professionnel tous les deux ans, sauf accord d'entreprise ou de branche conclu depuis le 1er janvier 2019 et changeant la périodicité.
  2. Ces entretiens devront être tracés et communiqués à chaque salarié
  3. Une action de formation non obligatoire au cours des six dernières années, c’est-à-dire autre qu’une formation qui « conditionne l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires »


POUR QUI ?

Tous les salariés qui ont deux ans d’ancienneté dans l’entreprise quel que soit leur contrat de travail.

En sont exclus les salariés mis à disposition des entreprises d’accueil, les salariés intervenant dans le cadre d’une sous-traitance et les intérimaires.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES

La formation des salariés par l'employeur est obligatoire dans le cadre des principes suivants :

  • Permettre aux salariés de s'adapter à leur poste de travail
  • Veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.


COMMENT L'ENTRETIEN SE RÉALISE ?


L'entretien professionnel doit aborder :


  • l’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi ;
  • les questions relatives au suivi des actions de formation et aux progressions salariales ou professionnelles du salarié ;

Déroulé de l'entretien:

En moyenne 2 heures (1h30 pour l'entretien, 30 minutes pour le compte-rendu). Il peut s'organiser en quatre principales phases.


L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL SE RÉALISE AUPRÈS DE QUI ?


  • Dans les autres entreprises son organisation et sa réalisation pourront être confiées, à la responsabilité des managers de proximité ou au responsable des ressources humaines.

Question 1/2

6 ans

1 ans

2 ans

Dans le cadre de la loi sur l'entretien professionnel en entreprise

celui-ci doit se réaliser tous les ...

suivant

QUIZ

Explications :

Pour les salariés embauchés après l’entrée en vigueur de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014, ces entretiens doivent être mis en place tous les deux ans.

BONNE RÉPONSE

Mauvaise réponse

faux

ESSAIE ENCORE

QUIZ

L'employeur lors de l'entretien professionnel est dans l'obligation de

Echanger sur la vie personnelle et les loisirs du salarié

Evoquer la convention de l'entreprise et les accords de branche

Discuter de l'évolution professionnelle et de l'employabilité du salarié

Question 2/2

suivant

QUIZ

Au cours de l'entretien professionnel le manager doit aborder :

  • l’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi ;
  • les questions relatives au suivi des actions de formation, de certification et de progression salariale ou professionnelle du salarié ;
  • l’évaluation de son employabilité


BONNE RÉPONSE

Mauvaise réponse

Petit indice : L’entretien professionnel se distingue de l’entretien annuel d’évaluation qui lui permet de faire le bilan de l’année écoulée

faux

ESSAIE ENCORE

QUIZ

INFO

INFO

INFO

Bilan de compétences

VAE

Projet transition professionnelle

ACCOMPAGNER GRACE AUX FINANCEMENTS DES DISPOSITIFS

1

2

3

EVALUATION

Vous allez maintenant vous diriger vers le lien cursus du questionnaire SIF'ACTION

Questionnaire d'évaluation des acquis

COMMENT FINANCER VOTRE BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences peut être financé par deux moyens :
  • Le CPF : compte personnel de formation
  • L'entreprise dans son PDC ( Plan de développement des compétences )

Info : CPF

CPF C'EST QUOI ?


Le CPF recense les informations suivantes :

  • Droits acquis tout au long de votre vie active et jusqu'à votre départ à la retraite
  • Formations dont vous pouvez bénéficier personnellement.

Le compte personnel de formation (CPF) est accessible sur le téléservice Mon compte formation.

COMMENT FONCTIONNE LE CPF

Le CPF est alimenté automatiquement au début de l'année qui suit l'année travaillée.

Exemple :

Les droits acquis en 2021 sont disponibles au 1er trimestre 2022.

Les droits restent acquis même si vous changez d'employeur ou que vous perdez votre emploi.

Alimentation

Si vous êtes à temps plein, ou au moins à mi-temps, l'alimentation de votre compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail jusqu'à atteindre 5 000 € maximum.

Info : PDC

Return

Si besoin, vous trouverez des informations
sur les financeurs ci-dessous

CPF C'EST QUOI ?


Le CPF recense les informations suivantes :

  • Droits acquis tout au long de votre vie active et jusqu'à votre départ à la retraite
  • Formations dont vous pouvez bénéficier personnellement.

Le compte personnel de formation (CPF) est accessible sur le téléservice Mon compte formation.

COMMENT FONCTIONNE LE CPF

Le CPF est alimenté automatiquement au début de l'année qui suit l'année travaillée.

Exemple :

Les droits acquis en 2021 sont disponibles au 1er trimestre 2022.

Les droits restent acquis même si vous changez d'employeur ou que vous perdez votre emploi.

Alimentation

Si vous êtes à temps plein, ou au moins à mi-temps, l'alimentation de votre compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail jusqu'à atteindre 5 000 € maximum.

C EST QUOI LE PLAN DE DEVELOPPMENT DES COMPETENCES ?


Le plan de développement des compétences est un document qui rassemble l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour ses salariés.

La loi n'oblige pas l'employeur à mettre en place un plan de développement des compétences, mais l'employeur y est fortement incité.

Le plan de développement des compétences présenté par l'employeur distingue 2 types d'actions de formation :

  • Actions de formation obligatoires, en application d'accords ou conventions collectives
  • Autres actions de formation, dites non obligatoires

COMMENT FINANCER UNE VAE

Selon le statut, le financement diffère.
Elle est financée par les différents acteurs de la formation professionnelle continue :

  • CDD & CDI :
    • PDC
    • Transition Pro
    • OPCO
  • CDD & CDI & Demandeur d'emploi
    • CPF
  • Travaillleur indépendant :
    • Secteur dispose des fonds de formation tels que : AGEFICE, VIVEA, FAF de votre région
  • Demandeur d'emploi :
    • Pôle emploi
    • Région

Info : CPF

CPF C'EST QUOI ?


Le CPF recense les informations suivantes :

  • Droits acquis tout au long de votre vie active et jusqu'à votre départ à la retraite
  • Formations dont vous pouvez bénéficier personnellement.

Le compte personnel de formation (CPF) est accessible sur le téléservice Mon compte formation.

COMMENT FONCTIONNE LE CPF

Le CPF est alimenté automatiquement au début de l'année qui suit l'année travaillée.

Exemple :

Les droits acquis en 2021 sont disponibles au 1er trimestre 2022.

Les droits restent acquis même si vous changez d'employeur ou que vous perdez votre emploi.

Alimentation

Si vous êtes à temps plein, ou au moins à mi-temps, l'alimentation de votre compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail jusqu'à atteindre 5 000 € maximum.

Info : PDC

Info : Transition
PRO


TRANSITION PRO C EST QUOI ?


Les associations Transitions Pro sont les partenaires des salariés qui souhaitent se reconvertir. Elles sont présentes dans chaque région, coordonnées par l’association paritaire nationale Certif’Pro, en lien avec l'ensemble des acteurs nationaux et régionaux.

COMMENT FONCTIONNE TRANSITION PRO DANS LE FINANCEMENT D UNE VAE


Contrairement au CPF qui ne participe qu’aux frais d’accompagnement, la solution Transitions Pro prend en charge l’ensemble des dépenses liées à la VAE. Elle permet en effet de financer :

  • les frais du dossier de recevabilité ;
  • l’accompagnement VAE ;
  • les frais de l’examen final ;
  • Le Financement sur fait du dossier argumenté du projet auprès de la Commission Paritaire d'instruction

Info : Fonds de formation

FONDS DE FORMATION C'EST QUOI ?


Les chefs d’entreprise et les auto-entrepreneurs versent une Contribution pour la Formation Professionnelle (CFP), destinée à leur faire bénéficier du droit à la formation professionnelle. Ils versent cette contribution à un FAF (Fonds d’Assurance Formation) spécifique, selon leur secteur d’activité.

COMMENT FONCTIONNE LE FOND DE FORMATION ?

Les secteurs d’activités disposent de fonds de formation qui peuvent être mobilisés.

Voici quelques exemples de fond de formation en fonction des secteurs :

  • l’AGEFICE : commerçants et travailleurs indépendants ;
  • VIVEA : agriculteurs ;
  • le FAF de votre région : pour les artisans et collaborateurs ;
  • le portail VAE pour les professions libérales, etc.

Info : Région

LE RÔLE DE LA RÉGION DANS LA FORMATION ?


La région définit et met en œuvre la politique de formation professionnelle uniquement, et non plus d’apprentissage. Elle élabore le contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelle et adopte la carte régionale des formations professionnelles initiales hors apprentissage.

COMMENT LA RÉGION FINANCE LA VAE ?


Le Conseil régional accompagne les demandeurs d’emploi par le biais de dispositifs comme le « chéquier VAE », le « Passeport VAE », etc. Vous pouvez directement consulter le site de votre région ou demander des informations à votre conseiller Pôle Emploi.

Info : Pôle
EMPLOI


QUEL RÔLE POUR POLE EMPLOI DANS LA FORMATION PROFESSIONNELLE ?


Service public de l'emploi en France, Pôle emploi a pour objectif principal d’accompagner les candidats au retour à l'emploi. La formation tout au long de la vie peut être l'un de ses outils. Ainsi, il propose des services d'orientation et de prestations de formation adaptés à tous les publics.

De plus, il s'agit de l'un des financeurs de la formation des demandeurs d'emploi.

COMMENT FONCTIONNE L'AIDE DE POLE EMPLOI DANS LA VAE ?

Le conseiller Pôle Emploi accompagne pour remplir un formulaire de demande de financement.

Si Pôle Emploi finance en partie votre projet, il vous aide également à trouver des financeurs régionaux. Avec cet accompagnement financier, tous les frais sont pris en charge.

Pour compléter cette aide financière, vous avez également le droit de mobiliser votre CPF pendant votre chômage. Une aide individuelle à la formation peut également vous être allouée (AIF).



Return

Info : OPCO

L'OCO C EST QUOI ?


LES OPCO ( Opérateurs de compétences ) ont pour mission :

  • d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles ;
  • d’apporter un appui technique aux branches professionnelles pour :
  • d’assurer un service de proximité au bénéfice notamment des très petites, petites et moyennes entreprises, permettant :
  • d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité.


Si besoin, vous trouverez des informations
sur les financeurs ci-dessous

CPF C'EST QUOI ?


Le CPF recense les informations suivantes :

  • Droits acquis tout au long de votre vie active et jusqu'à votre départ à la retraite
  • Formations dont vous pouvez bénéficier personnellement.

Le compte personnel de formation (CPF) est accessible sur le téléservice Mon compte formation.

COMMENT FONCTIONNE LE CPF

Le CPF est alimenté automatiquement au début de l'année qui suit l'année travaillée.

Exemple :

Les droits acquis en 2021 sont disponibles au 1er trimestre 2022.

Les droits restent acquis même si vous changez d'employeur ou que vous perdez votre emploi.

Alimentation

Si vous êtes à temps plein, ou au moins à mi-temps, l'alimentation de votre compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail jusqu'à atteindre 5 000 € maximum.

C EST QUOI LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ? E


Le plan de développement des compétences est un document qui rassemble l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour ses salariés.

La loi n'oblige pas l'employeur à mettre en place un plan de développement des compétences, mais l'employeur y est fortement incité.

Le plan de développement des compétences présenté par l'employeur distingue 2 types d'actions de formation :

  • Actions de formation obligatoires, en application d'accords ou conventions collectives
  • Autres actions de formation, dites non obligatoires

TRANSITION PRO C EST QUOI ?


Les associations Transitions Pro sont les partenaires des salariés qui souhaitent se reconvertir. Elles sont présentes dans chaque région, coordonnées par l’association paritaire nationale Certif’Pro, en lien avec l'ensemble des acteurs nationaux et régionaux.

COMMENT FONCTIONNE TRANSITION PRO DANS LE FINANCEMENT D UNE VAE


Contrairement au CPF qui ne participe qu’aux frais d’accompagnement, la solution Transitions Pro prend en charge l’ensemble des dépenses liées à la VAE. Elle permet en effet de financer :

  • les frais du dossier de recevabilité ;
  • l’accompagnement VAE ;
  • les frais de l’examen final
  • Le Financement sur fait du dossier argumenté du projet auprès de la Commission Paritaire d'instruction


FONDS DE FORMATION C'EST QUOI ?


Les chefs d’entreprise et les auto-entrepreneurs versent une Contribution pour la Formation Professionnelle (CFP), destinée à leur faire bénéficier du droit à la formation professionnelle. Ils versent cette contribution à un FAF (Fonds d’Assurance Formation) spécifique, selon leur secteur d’activité.

COMMENT FONCTIONNE LE FOND DE FORMATION POUR LES


Les secteurs d’activités disposent de fonds de formation qui peuvent être mobilisé.

Voici quelques exemples de fond de formation en fonction des secteurs :

  • l’AGEFICE : commerçants et travailleurs indépendants ;
  • VIVEA : agriculteurs ;
  • le FAF de votre région : pour les artisans et collaborateurs ;
  • le portail VAE pour les professions libérales, etc.


QUEL ROLE POUR POLE EMPLOI DANS LA FORMATION PROFESSIONNEL ?


Service public de l'emploi en France, Pôle emploi a pour objectif principal d’accompagner les candidats au retour à l'emploi. La formation tout au long de la vie peut être l'un de ses outils. Ainsi, il propose des services d'orientation et de prestations de formation adaptés à tous les publics.

De plus, il s'agit l'un des principaux financeur de la formation des demandeurs d'emploi.

COMMENT FONCTIONNE L AIDE DE POLE EMPLOI DANS LA VAE


Le conseiller Pôle Emploi accompagne pour remplir un formulaire de demande de financement.

Si Pôle Emploi finance en partie votre projet, il vous aide également à trouver des financeurs régionaux. Avec cet accompagnement financier, tous les frais sont pris en charge.

Pour compléter cette aide financière, vous avez également le droit de mobiliser votre CPF pendant votre chômage. Une aide individuelle à la formation peut également vous être allouée (AIF).

LE ROLE DE LA REGION DANS LA FORMATION ?


La région définit et met en œuvre la politique de formation professionnelle uniquement, et non plus d’apprentissage. Elle élabore le contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelles et adopte la carte régionale des formations professionnelles initiales hors apprentissage.

COMMENT LA REGION FINANCE LA VAE ?


Le Conseil régional accompagne les demandeurs d’emploi par le biais de dispositifs comme le « chéquier VAE », le « Passeport VAE », etc.

L'OCO C EST QUOI ?


LES OPCO ( Opérateurs de compétences ) ont pour mission :

  • d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles ;
  • d’apporter un appui technique aux branches professionnelles pour :
  • d’assurer un service de proximité au bénéfice notamment des très petites, petites et moyennes entreprises, permettant :
  • d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité.


COMMENT FINANCER MON PROJET TRANSITION PROFESSIONNELLE

Le prix de la formation (frais pédagogiques et de validation de la certification) est pris en charge par :

  • les Associations Transition Pro si vos droits CPF ne sont pas suffisants, et dans la limite d’un plafond.
    • En CDI :
      • Votre rémunération est maintenue lorsque la formation est réalisée sur le temps de travail. L'employeur est ensuite remboursé chaque mois par l’Association Transition Pro, selon le barème de prise en charge.
    • En CDD
      • Vous bénéficiez d’une rémunération calculée sur votre salaire moyen en CDD. Elle est versée par les Association Transition Pro.


Info : CPF

CPF C'EST QUOI ?


Le CPF recense les informations suivantes :

  • Droits acquis tout au long de votre vie active et jusqu'à votre départ à la retraite
  • Formations dont vous pouvez bénéficier personnellement.

Le compte personnel de formation (CPF) est accessible sur le téléservice Mon compte formation.

COMMENT FONCTIONNE LE CPF

Le CPF est alimenté automatiquement au début de l'année qui suit l'année travaillée.

Exemple :

Les droits acquis en 2021 sont disponibles au 1er trimestre 2022.

Les droits restent acquis même si vous changez d'employeur ou que vous perdez votre emploi.

Alimentation

Si vous êtes à temps plein, ou au moins à mi-temps, l'alimentation de votre compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail jusqu'à atteindre 5 000 € maximum.

Ino: PDC

Info : Transition
PRO

TRANSITION PRO C EST QUOI ?


Les associations Transitions Pro sont les partenaires des salariés qui souhaitent se reconvertir. Elles sont présentes dans chaque région, coordonnées par l’association paritaire nationale Certif’Pro, en lien avec l'ensemble des acteurs nationaux et régionaux.


Return

Si besoin, vous trouverez des informations
sur les financeurs ci-dessous

CPF C'EST QUOI ?


Le CPF recense les informations suivantes :

  • Droits acquis tout au long de votre vie active et jusqu'à votre départ à la retraite
  • Formations dont vous pouvez bénéficier personnellement.

Le compte personnel de formation (CPF) est accessible sur le téléservice Mon compte formation.

COMMENT FONCTIONNE LE CPF

Le CPF est alimenté automatiquement au début de l'année qui suit l'année travaillée.

Exemple :

Les droits acquis en 2021 sont disponibles au 1er trimestre 2022.

Les droits restent acquis même si vous changez d'employeur ou que vous perdez votre emploi.

Alimentation

Si vous êtes à temps plein, ou au moins à mi-temps, l'alimentation de votre compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail jusqu'à atteindre 5 000 € maximum.

TRANSITION PRO C EST QUOI ?


Les associations Transitions Pro sont les partenaires des salariés qui souhaitent se reconvertir. Elles sont présentes dans chaque région, coordonnées par l’association paritaire nationale Certif’Pro, en lien avec l'ensemble des acteurs nationaux et régionaux.