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Transcript

La rémunération

Pierre Arquey
Clémence Laporte

09/03/2022

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"Ne confondez jamais la taille de votre salaire avec la taille de votre talent"

Marlon Brando

.01

Qu'est ce que la rémunération ?

.02

Somme d'argent que perçoit un individu en échange de son travail

POINT DE VUE GRH


POINT DE VUE JURIDIQUE

.03

Histoire

.04

Les enjeux

Penser à une réelle stratégie salariale

Egalité Homme/Femme

Le contrôle des salaires des patrons

Une rémunération cohérente avec une stratégie cohérente

Comment la rémunération, malgrès sa compléxité, a réussi à se placer comme un pilier de l'entreprise qui va durer dans le temps ?

  1. La rémunération, définition et contexte
  2. Les contraintes de la rémunération
  3. Comparaison au fil du temps

.05

La rémunération extrinsèque

.06

Rémunération directe

Le salaire fixe (salaire de base mensuel ou annuel)

Le salaire variable (primes variables, collectives, exceptionnelles)

La rémunération extrinsèque

.07

Rémunération indirecte

Périphériques légaux

Périphériques sélectifs

Périphériques éloignés

La rémunération intrinsèque

.08

Avantages d'ordre psychologique

Sentiment d'appartenance

Reconnaissance

Soutient

Les enjeux

.09

Les contraintes de la rémunération

.03

Les contraintes juridiques
Les contraintes environnementales
Les contraintes financières
Les contraintes sociales

Juridique

.10

SMIC = 1603,12€ Brut


Salaire brut = salaire net + cotisations salariales

Environnemental

.11

Comment mon entreprise se situe par rapport à son marché en termes de rémunération ?

L'enquête de Hays

Guide des salaires, Robert Half

L'enquête de Dares

Financier

.12

Masse salariale

Coût important pour l'entreprise

Alternative : embauche de jeunes profils

Social

.13

"Travail égal, salaire égal"

Pas de favoritisme

La rémunération est déterminée en fonction de la personne des ses qualités et de ses compétences

Elle est aussi déterminée en fonction de l'âge, de l'ancienneté, du secteur d'activité ou de la localisation.

Evolution au fil du temps

.14

INFO

Evolution au fil du temps

.15

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Conclusion

.16

Est-ce que, après la crise de la Covid-19, va-t'on assiter à une hausse ou bien à une baisse globale des salaires ?

SOURCES

https://lexpansion.lexpress.fr/actualite-economique/jusqu-a-3-en-2022-les-hausses-de-salaires-c-est-maintenant_2165817.html

https://etude-generale.com/la-remuneration-en-grh/

https://ftm-cgt.fr/une-histoire-du-salariat-de-1789-a-nos-jours/

https://www.editions-legislatives.fr/remuneration

https://www.mrhq.fr/contraintes-politique-de-remuneration/#1er_contrainte_La_contrainte_juridique_de_la_politique_de_remuneration https://lexpansion.lexpress.fr/actualite-economique/jusqu-a-3-en-2022-

https://www.diligent.com/fr/blog/enjeux-politique-remuneration/#:~:text=Tout%20l'enjeu%20de%20la,des%20grilles%20de%20salaires%20rigides