Interview thématique - David Gaston

... et des CONSéquenceS

pour le salarié

hanidcap psychique et trouble mental

Des facteurs de risques

intensité du temps de travail

exigences émotionnelles

rapports sociaux dégradés

conflit de valeurs

insécurité de la situation de travail

...

...

Informations recueillies par David Gaston, référent Handicap sur le site de Bayonne

Sources & illustrations : INRS et travail-emploi.gouv.fr

Christèle Albaret, expert en psychologie et neuro-coaching, met la lumière sur les 5 signes qui vont faire qu’une personne va basculer petit à petit dans le Burn-Out, qui peut entraîner un handicap tel que la dépression chronique.

Il est crucial de prévenir les risques psychosociaux. La santé et la sécurité psychologique sont essentielles et chacun doit se sentir libre de prévenir un collègue, sa hiérarchie, un référent Handisseo ou Harcèlement lorsqu'il le juge nécessaire.

troubles musculo-squelettiques (TMS)

...

qui peuvent conduire à des situations de handicap

Le handicap psychique ou trouble mental

Selon l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), les troubles psychiques représentent « un ensemble de maladies impliquant des états psychiques (pensées, émotions) mais aussi des comportements et des relations sociales dysfonctionnels ».

Il s'agit notamment de :

- dépression,

- troubles anxieux,

- troubles bipolaires,

- troubles addictifs,

- troubles du comportement alimentaire,

- trouble de la personnalité

- pathologies temporaires ou permanentes

Travailler avec une maladie mentale : ce que dit la loi

Si vous souffrez l'une de ces pathologies, vous avez la possibilité de faire reconnaitre votre handicap définit ainsi par l'article L5213-1 du Code du travail.

« Le handicap est une déficience physique, sensorielle, psychologique ou intellectuelle entrainant une incapacité totale ou partielle, dans une situation de travail donnée(..) Est considérée comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique. »

LES TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES (TMS)

L’expression TMS regroupe un ensemble de maladies localisées au niveau ou autour des articulations : poignets, coudes épaules, rachis ou encore genoux.

Si les TMS sont souvent liés à des facteurs biomécaniques (posture, répétition, durée de la tâche...), les facteurs psycho-sociaux menant à des TMS sont bien existants : la façon dont le travail est perçu par les salariés n’est pas sans conséquence. L’insatisfaction au regard d’un travail monotone, la tension engendrée par la pression du temps, le vécu de relations sociales dégradées... peuvent aussi contribuer à l’apparition de troubles musculosquelettiques.

Le saviez-vous ? Les TMS sont la 1ère cause des arrêts de travail et représentent 87% des maladies professionnelles reconnues.

Le handicap psychique ou trouble mental

Selon l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), les troubles psychiques représentent « un ensemble de maladies impliquant des états psychiques (pensées, émotions) mais aussi des comportements et des relations sociales dysfonctionnels ».

Il s'agit notamment de :

- dépression,

- troubles anxieux,

- troubles bipolaires,

- troubles addictifs,

- troubles du comportement alimentaire,

- trouble de la personnalité

- pathologies temporaires ou permanentes

Travailler avec une maladie mentale : ce que dit la loi

Si vous souffrez l'une de ces pathologies, vous avez la possibilité de faire reconnaitre votre handicap définit ainsi par l'article L5213-1 du Code du travail.

« Le handicap est une déficience physique, sensorielle, psychologique ou intellectuelle entrainant une incapacité totale ou partielle, dans une situation de travail donnée(..) Est considérée comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique. »

TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES (TMS)

L’expression TMS regroupe un ensemble de maladies localisées au niveau ou autour des articulations : poignets, coudes épaules, rachis ou encore genoux.

Si les TMS sont souvent liés à des facteurs biomécaniques (posture, répétition, durée de la tâche...), les facteurs psycho-sociaux menant à des TMS sont bien existants : la façon dont le travail est perçu par les salariés n’est pas sans conséquence. L’insatisfaction au regard d’un travail monotone, la tension engendrée par la pression du temps, le vécu de relations sociales dégradées... peuvent aussi contribuer à l’apparition de troubles musculo-squelettiques.

Le saviez-vous ? Les TMS sont la 1ère cause des arrêts de travail et représentent 87% des maladies professionnelles reconnues.

DEMARCHE DE RQTH

Pour obtenir la Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, il faut demander le formulaire de demande de RQTH disponible sur les sites de la CAF ou de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) dont vous dépendez et qui étudiera votre demande, accompagnée de certaines pièces justificatives

Obtenir la RQTH - valable entre 1 et 10 ans et renouvelable ou valable à vie pour certains handicaps comme le diabète de type 1, la trisomie... - donne accès à certains droits et avantages qui, selon l'Agefiph, sécurisent le parcours professionnel et permettent d'être reconnu pour ses compétences et sa capacité à travailler et non pour son handicap.

Sachez cependant qu'un salarié ayant une RQTH n'a aucune obligation légale d'en faire part à son employeur.

Mais si vous choisissez de l'en informer, celui-ci peut "déclencher des dispositifs et financements afin de faciliter votre maintien dans l'emploi, votre travail au quotidien par le biais par exemple d'un aménagement du poste, d'une réduction des horaires, d'une formation".

... et des CONSéquenceS

pour le salarié

hanidcap psychique ou trouble mental

Des facteurs de risques

intensité du temps de travail

exigences émotionnelles

rapports sociaux dégradés

conflit de valeurs

insécurité de la situation de travail

...

...

Informations recueillies par David Gaston, référent Handicap sur le site de Bayonne

Sources & illustrations : INRS et travail-emploi.gouv.fr

Christèle Albaret, expert en psychologie et neuro-coaching, met la lumière sur les 5 signes qui vont faire qu’une personne va basculer petit à petit dans le Burn-Out.

Il est crucial de prévenir les risques psychosociaux. La santé et la sécurité psychologique sont essentielles et chacun doit se sentir libre de prévenir un collègue, sa hiérarchie, un référent Handisseo ou Harcèlement lorsqu'il le juge nécessaire.

troubles musculo-squelettiques (TMS)

...

qui peuvent mener à des situations de handicap

Le handicap psychique ou trouble mental

Selon l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), les troubles psychiques représentent « un ensemble de maladies impliquant des états psychiques (pensées, émotions) mais aussi des comportements et des relations sociales dysfonctionnels ».

Il s'agit notamment de :

- dépression,

- troubles anxieux,

- troubles bipolaires,

- troubles addictifs,

- troubles du comportement alimentaire,

- trouble de la personnalité

- pathologies temporaires ou permanentes

Travailler avec une maladie mentale : ce que dit la loi

Si vous souffrez l'une de ces pathologies, vous avez la possibilité de faire reconnaitre votre handicap définit ainsi par l'article L5213-1 du Code du travail.

« Le handicap est une déficience physique, sensorielle, psychologique ou intellectuelle entrainant une incapacité totale ou partielle, dans une situation de travail donnée(..) Est considérée comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique. »

LES TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES (TMS)

L’expression TMS regroupe un ensemble de maladies localisées au niveau ou autour des articulations : poignets, coudes épaules, rachis ou encore genoux.

Si les TMS sont souvent liés à des facteurs biomécaniques (posture, répétition, durée de la tâche...), les facteurs psycho-sociaux menant à des TMS sont bien existants : la façon dont le travail est perçu par les salariés n’est pas sans conséquence. L’insatisfaction au regard d’un travail monotone, la tension engendrée par la pression du temps, le vécu de relations sociales dégradées... peuvent aussi contribuer à l’apparition de troubles musculosquelettiques.

Le saviez-vous ? Les TMS sont la 1ère cause des arrêts de travail et représentent 87% des maladies professionnelles reconnues.

Le handicap psychique ou trouble mental

Selon l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), les troubles psychiques représentent « un ensemble de maladies impliquant des états psychiques (pensées, émotions) mais aussi des comportements et des relations sociales dysfonctionnels ».

Il s'agit notamment de :

- dépression,

- troubles anxieux,

- troubles bipolaires,

- troubles addictifs,

- troubles du comportement alimentaire,

- trouble de la personnalité

- pathologies temporaires ou permanentes

Travailler avec une maladie mentale : ce que dit la loi

Si vous souffrez l'une de ces pathologies, vous avez la possibilité de faire reconnaitre votre handicap définit ainsi par l'article L5213-1 du Code du travail.

« Le handicap est une déficience physique, sensorielle, psychologique ou intellectuelle entrainant une incapacité totale ou partielle, dans une situation de travail donnée(..) Est considérée comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique. »

TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES (TMS)

L’expression TMS regroupe un ensemble de maladies localisées au niveau ou autour des articulations : poignets, coudes épaules, rachis ou encore genoux.

Si les TMS sont souvent liés à des facteurs biomécaniques (posture, répétition, durée de la tâche...), les facteurs psycho-sociaux menant à des TMS sont bien existants : la façon dont le travail est perçu par les salariés n’est pas sans conséquence. L’insatisfaction au regard d’un travail monotone, la tension engendrée par la pression du temps, le vécu de relations sociales dégradées... peuvent aussi contribuer à l’apparition de troubles musculo-squelettiques.

Le saviez-vous ? Les TMS sont la 1ère cause des arrêts de travail et représentent 87% des maladies professionnelles reconnues.

DEMARCHE DE RQTH POUR TROUBLES MENTAUX

Pour obtenir la Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, il faut demander le formulaire de demande de RQTH disponible sur les sites de la CAF ou de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) dont vous dépendez et qui étudiera votre demande, accompagnée de certaines pièces justificatives

Obtenir la RQTH - valable entre 1 et 10 ans et renouvelable - donne accès à certains droits et avantages qui, selon l'Agefiph, sécurisent le parcours professionnel et permettent d'être reconnu pour ses compétences et sa capacité à travailler et non pour son handicap.

Sachez cependant qu'un salarié ayant une RQTH n'a aucune obligation légale d'en faire part à son employeur et celui-ci ne peut légalement entamer une procédure de licenciement en raison d'un handicap

Mais si vous choisissez de l'en informer, celui-ci peut "déclencher des dispositifs et financements afin de faciliter votre maintien dans l'emploi, votre travail au quotidien par le biais par exemple d'un aménagement du poste, d'une réduction des horaires, d'une formation".

CONSéquences

pour le salarié

Dépression et anxiété

troubles musculosquelettiques

burnout ou épuisement professionnel

maladies cardiovasculaires

facteurs de risques

intensité du temps de travail

exigences émotionnelles

rapports sociaux dégradés

conflit de valeurs

insécurité de la situation de travail

...

...

Informations recueillies par David Gaston, référent Handicap sur le site de Bayonne

Sources & illustrations : INRS

Christèle Albaret, expert en psychologie et neuro-coaching, met la lumière sur les 5 signes qui vont faire qu’une personne va basculer petit à petit dans le Burn-Out.

Il est curcial de prévenir les risques psychosociaux. La santé et la sécurité psychologique au travail sont essentielles et chacun doit se sentir libre de prévenir un collègue, sa hiérarchie, un référent Handisseo ou Harcèlement lorsqu'il le juge nécessaire.

I

Je tiens à remercier Mathilde Jouishomme pour son aide précieuse et sa disponibilité pour la rédaction de cette thématique .

référents harcèlement sexuel et sexiste

• Site de Roches-Roussillon - Bayonne : Sabine Raguet (sabine.raguet@adisseo.com)
• Site de Commentry : Stéphane Mitaty (stephane.mitaty@adisseo.com)