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L'éthique en pratique

Petit guide d'utilisation

L'éthique au Samusocial de Paris

Au SSP, une attention particulière est portée à l'éthique dans les pratiques professionnelles. Mais qu'est-ce que l'éthique, au Samusocial ?

Il s'agit d'une réflexion collective associant une pluralité de points de vue déclenchée par des situations concrètes singulières où entrent en contradiction des valeurs ou des principes d’intervention. Elle émerge d'une situation de doute ou de blocage vis-à-vis d'une décision à prendre.

Cette réflexion permet d'amener au moins une ressource de pensée indispensable pour maintenir vivant le désir d’agir pour et avec l’autre.

Que se passe-t-il dans une discussion éthique ?

des valeurs

Discuter

Remettre en question

Hiérarchiser

Mettre en évidence

La discussion éthique permet de

Les valeurs se situent à trois niveaux différents :

- mes valeurs

- les valeurs des autres

- les valeurs de l'institution

Les valeurs du Samusocial de Paris sont définies dans le document cadre :

égalité, solidarité et dignité.

Ces valeurs sont accompagnées de principes d'action tels que l'aller-vers, l'inconditionnalité.


Ce que vise l'éthique

La discussion éthique ne vise pas nécessairement à trouver une seule solution au problème posé au départ. Plusieurs éléments de réponse peuvent émerger mais ils n'auront pas valeur d'obligation.

Ce qui compte vraiment, c'est d'avoir pris le temps de s'écouter, d'avoir un jugement critique sur ses propres présupposés et le questionnement qui en ressort.

L'éthique permet de dépasser les impasses et d'avancer vers une décision réfléchie et tenant compte des avis contraires.

Ce qu'en disent les professionnels...

« Ce que j’aime beaucoup dans l’instance éthique, c’est le non-jugement, pour moi c’est un endroit qui s’extrait de l’urgence sociale dans lequel est le SSP perpétuellement, un moment où on arrête le temps, où on prend le temps de réfléchir sur ce qui arrive aux personnes qu’on accompagne quotidiennement ».

"L'éthique, c'est pas pour moi"... Vraiment ?

  • Tout le monde peut faire de l'éthique ! Il n'y a pas de qualification nécessaire.

  • Dans une situation délicate, dois-je suivre l'avis de mes collègues ou plutôt faire confiance à mon intuition ?

  • Je me sens perdu.e face à une décision à prendre : comment en parler à mon équipe ?

  • Suis-je légitime à faire cet acte ?

  • Ai-je le droit de ne pas être en accord avec mon équipe ?

Personne n'est jugé !

+Info

La réflexion éthique au...

Instance éthique

Les cafés de l'éthique

Au sein des équipes

Les GAP

Les nouveaux lieux qui restent à inventer !

L'instance éthique se réunit quatre fois par an et est constituée de membres permanents ainsi que de membres invités qui apportent une problématique éthique rencontrée dans leurs équipes.

La situation est d'abord exposée ; ensuite il y a un essai de formulation de la question éthique. Des questions complémentaires permettent d'engager des débats autour du problème.

Enfin, les membres tentent de synthétiser la réflexion et d'ouvrir à des éléments de réponse et des possibilités d'action.

Tout cela est résumé dans un compte-rendu envoyé à tous les agents du SSP.

Les cafés de l'éthique réunissent toute équipe du SSP volontaire pour participer à la réflexion autour d'un dilemme éthique proposé par les organisateurs. Au départ, le problème est soumis à tout le monde. Ensuite, chaque équipe réfléchit en groupe. Chaque groupe synthétise ensuite face à tout le monde le fruit de ses réflexions et une synthèse est réalisée avec des éclairages de la part des organisateurs qui ont travaillé en amont la question éthique.

Dans vos équipes, lorsque le besoin se fait sentir, vous pouvez organiser des réunions d'équipe pendant lesquels vous discuterez d'un problème éthique, notamment lorsque celui se pose dans un contexte d'urgence. Ces réunions n'ont pas vocation à être formelles ; elles visent à aider votre équipe à entrer dans une démarche de réflexion collective et à soutenir les décisions difficiles à prendre. Le but n'est pas de se juger mutuellement mais de prendre le temps d'écouter chacun et d'arriver à une décision la plus juste possible.

Les groupes d'analyse de la pratique permettent de réunir les personnes qui le souhaitent pour ouvrir une discussion sur un problème professionnel. Ils sont accompagnés par une psychologue.

Une instance éthique... en pratique :

Une situation problématique est décrite par la personne concernée.

Un temps de questions est prévu pour clarifier et préciser le questionnement éthique.

Un compte-rendu est envoyé après l'instance pour récapituler les débats et les conclusions.

Une ou plusieurs questions éthiques sont formulées.

Des débats et des discussions font appraître des conflits de valeurs mais aussi des éléments de réponse.

Une synthèse est réalisée et les différents arguments évoqués réorganisés dans une conclusion.

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N'hésitez pas à en parler avec vos équipes !