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Transcript

Bloc 2 : Transformation et digitalisation de la fonction RH

MRH

Activités

Compétences

Activité du bloc 2 : Développement des capacités organisationnelles et digitales de la fonction RH

  • A2.1. Établissement d’un diagnostic de l’organisation RH
  • A2.2. Définition d’un plan de digitalisation RH
  • A2.3. Accroissement des capacités analytiques
  • A2.4. Formalisation des missions de l’équipe RH
  • A2.5. Identification des compétences idoines
  • A2.6. Adaptation des compétences des équipes RH

Activité du bloc 2 : Développement des capacités organisationnelles et digitales de la fonction RH


  • Établissement d’un diagnostic de l’organisation RH
  • Définition d’un plan de digitalisation RH
  • Accroissement des capacités analytiques
  • Formalisation des missions de l’équipe RH
  • Identification des compétences idoines
  • Adaptation des compétences des équipes RH

A2.1.C1. Porter un diagnostic sur l’organisation RH actuelle en utilisant un modèle d’analyse reconnu apte à caractériser les forces et faiblesses de l’organisation RH afin d’être en ordre de marche pour appliquer la feuille stratégique de la fonction RH et contribuer à la performance de l’entreprise.

A2.1.C2. Choisir le modèle d’organisation de l’équipe RH pour répondre à la fois aux objectifs stratégiques de l’entreprise, ceux de la stratégie Hommes, à ceux de la feuille de route stratégique RH et aux besoins exprimés par les managers pour accroitre la performance collective de l’équipe RH.

A2.2.C4. Définir un plan de digitalisation RH pour accroitre la qualité des services rendus, par la mise en œuvre d’enquête, d’audit internes et de benchmarks externes, afin d’aboutir à une offre des prestations individuantes qui répondent aux besoins de chacun pour les populations des collaborateurs et des managers de l’entreprise.

A2.3.C5. Accroitre la capacité analytique sur l’activité interne de la fonction RH et sur celle externe caractérisée par les services fournis aux collaborateurs et managers de l’entreprise par la fiabilisation des données (data), l’automatisation d’indicateurs de qualité, de tableaux de bord internes et externes et d’informations accessibles, respectant les critères RGPD.

A2.4.C4. Formaliser la raison d’être, les missions, les indicateurs de succès de chaque fonction de l’organisation RH pour contribuer à la feuille de route stratégique et améliorer le travail d’équipe et la performance collective de l’équipe RH.

A2.5.C2. Identifier les compétences nécessaires des membres de l’équipe RH concernée pour appliquer la stratégie Hommes et mener dans les délais prévus les projets impliqués dans la feuille de route stratégique RH.

A2.6.C3. Faciliter l’appropriation par les membres de l’équipe RH de leurs fonctions, avec des missions reconduites et d’autres nouvelles, de nouveaux modes de fonctionnement et de nouveaux outils digitaux éventuels, en développant les compétences de chacun pour contribuer à la performance collective de l’entreprise.