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Transcript

Agir contre les discriminations LGBTphobes

Parce que les discriminations et les violences subies par les lesbiennes, les gays, les bisexuel.le.s et les trans (LGBT) ont des conséquences lourdes, il est primordial que nous soyons mobilisés.

Et si on commençait par un vrai/faux ?

VRAI

FAUX

o

VRAI

FAUX

Au cours de leur vie, 30 % des personnes LGBT ont déjà été confrontées à des actes anti-LGBT.

1/3

FAUX !

Ce n'est pas 30 % mais 55 % des personnes LGBT qui déclarent avoir été confrontées à des actes anti-LGBT.
*Source : questionsexualité

VRAI

FAUX

1 personne sur 4 a été victime d'au moins une agression LGBT dans le monde professionnel

2/3

VRAI !

25 % des personnes LGBT déclarent avoir subi au moins une agression LGBT dans le monde professionnel.
*Source : questionsexualité

VRAI

FAUX

Au travail, les personnes LGBT parlent facilement du sexe de leur conjoint ou conjointe.

3/3

FAUX

C'est faux ! 74 % des personnes LGBT ont déclaré omettre volontairement d'indiquer le sexe de leur conjoint.e selon une étude Ifop réalisée en 2019.

Difficile de démêler

le vrai du faux, non ?

Voyons comment tomber juste à coup sûr !

Et si nous parlions maintenant de

la discrimination au travail

Cette vidéo (1'50 min) de sensibilisation a objectif de montrer les impacts d'un harcèlement homophobe.

La discrimination au travail

Selon vous, lequel des comportements disciminants, subissent le plus souvent les salarié.e.s LGBT sur leur lieu de travail ?

Des menaces de révéler leur orientation ou leur identité sexuelle

Une mise à l'écart par les autres salarié.e.s

Des moqueries désobligeantes ou des propos vexants.

Question

Cliquez sur la réponse de votre choix.

Et non !

11% des salarié.e.s LGBT+ déclarent subir sur leur lieu de travail des menaces de révéler l'orientation ou identité sexuelle.

*Étude Ifop (2019)


Et non !

13% des salarié.e.s LGBT+ déclarent subir une mise à l'écart des autres salarié.e.s.

*Étude Ifop (2019)

Et oui, bravo !

19% des salarié.e.s LGBT+ déclarent subir des moqueries désobligeantes ou des propos vexants sur le lieu de travail.

*Étude Ifop (2019)

On est bien lancé !

On continue avec :

Les composantes de l'identité

Cliquez sur chaque cercle de couleur pour découvrir les informations.

Les composantes de l'identité

Que veut dire LGBT ?

Cliquez sur le bouton ci-dessous pour le découvrir.

Le sexe biologique

"Le « sexe » est déterminé par un ensemble de caractéristiques biologiques (chromosomes, gènes, hormones, anatomie de l’appareil génital) chez les humains et les animaux. Le sexe est décrit en termes binaires « femme » et « homme » alors même que les attributs le définissant ainsi que leur expression peuvent présenter de multiples variations".

Source : Site internet ANR


Identité
de genre

"L'identité de genre fait d’abord référence aux rapports sociaux de sexe tels qu’ils sont codifiés dans les différentes sociétés, aux rôles sociaux attribués à chaque sexe et, plus généralement, aux inégalités hommes/femmes structurées historiquement. Le fait de ne pas s’identifier à l’orientation sexuelle correspondant/attendue du sexe de naissance (hétérosesexualité) crée de nouvelles catégories de genre (homosexuel, transexuel)."


Source : Le respect des identités sexuelles dans la pratique professionnelle


Orientation sexuelle

"L'orientation sexuelle fait référence à la capacité qu'a chacun de ressentir une profonde attirance émotionnelle, affective et sexuelle envers des individus de sexe opposé (hétérosexuel), de même sexe (homosexuel) ou de plus
d'un sexe (bisexuel), et d'entretenir des relations intimes et sexuelles avec ces individus."


Source : Le respect des identités sexuelles dans la pratique professionnelle

Ici j'écris mes apports notionnels de façon synthétique ou la légende du point survolé si il est au-dessus d'une image.

C’est la manière dont on se sent intérieurement : homme, femme, quelque part entre les deux ou ni l’un ni l’autre. Cette expérience intime et personnelle est propre à chaque personne. Elle n’est pas déterminée par le sexe biologique de la personne
et peut se distinguer du genre attribué à la naissance.



L'orientation sexuelle et l'identité de genre, c'est la même chose ?

VRAI

FAUX

Question

Cliquez sur la réponse de votre choix.

Et non !

"L'orientation sexuelle fait référence à la capacité qu'a chacun de ressentir une profonde attirance émotionnelle, affective et sexuelle envers des individus de sexe opposé (hétérosexuel), de même sexe (homosexuel) ou de plus d'un sexe (bisexuel), et d'entretenir des relations intimes et sexuelles avec ces individus".


"L'identité de genre fait d’abord référence aux rapports sociaux de sexe tels qu’ils sont codifiés dans les différentes sociétés, aux rôles sociaux attribués à chaque sexe et, plus généralement, aux inégalités hommes/femmes structurées historiquement. Le fait de ne pas s’identifier à l’orientation sexuelle correspondant/attendue du sexe de naissance (hétérosesexualité) crée de nouvelles catégories de genre (homosexuel, transexuel)".


Source : Le respect des identités sexuelles dans la pratique professionnelle

Et oui, bravo !

"L'orientation sexuelle fait référence à la capacité qu'a chacun de ressentir une profonde attirance émotionnelle, affective et sexuelle envers des individus de sexe opposé (hétérosexuel), de même sexe (homosexuel) ou de plus d'un sexe (bisexuel), et d'entretenir des relations intimes et sexuelles avec ces individus".


"L'identité de genre fait d’abord référence aux rapports sociaux de sexe tels qu’ils sont codifiés dans les différentes sociétés, aux rôles sociaux attribués à chaque sexe et, plus généralement, aux inégalités hommes/femmes structurées historiquement. Le fait de ne pas s’identifier à l’orientation sexuelle correspondant/attendue du sexe de naissance (hétérosesexualité) crée de nouvelles catégories de genre (homosexuel, transexuel)".

Source : Le respect des identités sexuelles dans la pratique professionnelle

Aller, si on parlait maintenant de

l'accompagnement à la visibilité choisie

INFO

Un choix

La bienveillance
et l'inclusion

INFO

Meilleure conciliation
de la vie privée/professionnelle

Accompagner la visibilité choisie au travail

INFO

Pour permettre à la personne d'être soi-même et de s'investir pleinement au travail, la visibilité doit demeurer un choix. L'outing est un acte d'une grande violence.

Le choix de visibilité sera d'autant plus accessible pour la personne LGBT que le collectif sera bienveillant et inclusif.

La visibilité choisie peut permettre de contrer les stratégie d'évitement.

Qu'est-ce que l'outing ?

L'annonce volontaire d'une orientation sexuelle / identité de genre par la personne LGBT

La manière dont les personnes LGBT mettent en place des stratégies d'évitement pour se protéger

Révéler l'orientation sexuelle /identité de genre d'une personne sans son consentement

Exercice

Et non !

Il s'agit d'un coming out.

Et non !

Ces stratégies sont mises en places pour se protéger et rester invisible dans le monde professionnel.

Et oui, bravo !

Il s'agit bien de l'outing. Rappelez-vous qu'il s'agit d'un acte d'une extrême violence pour la personne.


Encore un peu de concentration,
on regarde la synthèse de tout ça avant de se quitter.

Point clé n°1

Concrètement, je retiens de tout ça :

Point clé n°2

Point clé n°3

L'identité de genre et l'orientation sexuelle ne sont pas déterminées et peuvent évoluer selon les périodes de la vie.

Fréquemment, les comportements discriminatoires confinent les personnes LGBT à l'invisibilité au travail. Pour se protéger, ces personnes mettent en place des stratégies d'évitement.

On peut se battre contre les discriminations fondées sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre sans être LGBT. La défense des droits humaines nous concerne tous et toutes.

Et voilà, cette sensibilisation est
finie !

Ne reste plus qu'à mettre ces nouvelles connaissances en oeuvre dans votre quotidien !