ACIDH - Iniciació a les Relacions Laborals

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Inici a les relacions laborals

Assessoria laboral Dpt de Joventut

1. Jerarquia Normativa2. Tipus de contracte i contingut3. El Salari i la nòmina4. Drets bàsics (permisos retribuïts, baixes IT, preavís)5. Diferència entre empresa ordinària i centres especials de treball (CET)

Índex

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Els Contractes de treball NO poden empitjorar les condicions pactades als Convenis Els Convenis NO poden empitjorar les condicions establertes a l’Estatut dels Treballadors/es

Jerarquia Normativa

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Tipus de contractes

Posem-nos a prova!

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Devengos - Deduccions

Salari net

- Seguretat Social- IRPF- Altres

Deduccions

- Percepcions salarials- Percepcions no salarials

- Dades de l'empresa- Dades del treballdor- Dades contractuals- Període de liquidació

Bases de cotització

Capçalera

Devengos

Parts de la nòmina

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Què són?

Permisos retribuïts

1. Per raó de matrimoni: 15 dies
2. Per trasllat de domicili habitual: 1 dia
3. Podeu veure més a l'article 37 de l'E.T. i al vostre conveni

• Permeten als treballadors/es absentar-se del treball amb dret a remuneració, sempre amb avís i justificació previs

• Aquests permisos es troben contemplats a l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors/es i poden millorar-se en el seu conveni col.lectiu

• Exemples:

Ull! els convenis col.lectius poden millorar-ho

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Tipus de baixa:

Baixes per malaltia

• Per enfermetat comuna:

• Es cobra de la següent manera:
• Els 3 primers dies no es cobra res
• Del 4º dia de la baixa al 20º es cobra el 60% de la base reguladora
• A partir del 21º dia de la baixa es cobra el 75% de la base reguladora

• Per enfermetat professional o accident laboral:

• Es cobra de la següent manera:
• 75% de la base reguladora a partir del següent dia de la baixa

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Preavís

• Baixa voluntària: per escrit amb el preavís establert al conveni; en el seu defecte 15 dies.

• Fi de contracte temporal: Art. 49 de l'ET especifica que, si la durada del contracte és superior a l'any s'ha de comunicar amb una antelació de 15 dies.

• Acomiadament objectiu: l'empresa ha de preavisar amb 15 dies. En aquest cas, el treballador/a té dret a 6h setmanals de permís retribuït per la recerca d'un nou treball.

• Acomiadament disciplinari / improcedent: NO és necessari preavís, extinció del contracte per part de l'empresa mitjançant carta el mateix dia de l'acomiadament

ATENCIÓ!!!

• Queda't una còpia signada de tots els papers que t'han de donar!

• Comprova que a la Seguretat Social t'han donat de baixa correctament. Consell! revisa de tant en quant la teva Vida Laboral

• Tens 15 dies per anar a inscriure't a l'atur.

• Enrecorda't dels 20 dies que tens per iniciar la reclamació en cas de no estar conforme

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Un cop finalitzada la relació laboral:

Empresa ordinària

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Diferència entre empresa ordinària i Centre Especial de Treball (CET)

.

• Es dedica a la producció de béns i/o prestació de serveis per aconseguir un benefici econòmic

• Treballen diverses persones desenvolupant activitats determinades a canvi d'un sou
• Les empreses de més de 50 treballadors/es han de reservar un 2% per persones amb discapacitat

Centre Especial de Treball (CET)

Assessoria laboral Dpt de Joventut

.Empreses públiques o privades les quals tenen un 70% de persones amb una discapacitat igual o superior al 33%

• Ofereixen als seus treballadors/es una feina remunerada
• Concebuts per ajudar a les persones amb discapacitat a superar obstacles
• Serveix per la integració de les persones amb discapacitat a l'empresa ordinària

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Modalitats laborals persones amb discapacitat

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Contractes Centre Especial de Treball (CET)

.

• Es podrà pactar un període d'adaptació a la feina

• Prohibició hores extres (hi han excepcions)

• Dret a 10 dies al semestre per assistir a tractaments de rehabilitació i per participar en sessions d'orientació professional

• Agafeu assessoria individual amb nosaltres!

• Consulta la guia laboral per a joves

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Voleu saber més?