Concepto y tipos de salario

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Unidad 5

¿Cómo se establece?

Garantías

La nómina

Tipos

Concepto

Retribución que recibe el trabajador por la realización de su trabajo

Mixto (fijo + comisiones)(1.100€/mes + % coche vendido)

Por unidad de obra/ Destajo(2€/caja de fresas empaquetada)

Por unidad de tiempo (1.400€/mes)

En especie

Metálico

3er . Salario del contrato

2º nivel . Salario del convenio colectivo

1er nivel . SMI - Salario Mínimo Interprofesional

FOGASA

SMI inembargable

Ejemplo

¿Qué significa?

El SMI no es embargable

• Organismo del Ministerio de Trabajo que abona abona a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones pendientes de pago en caso de problemas de liquidez de las empresas (por ejemplo, concurso de acreedores)

• Se financia por las cotizaciones empresariales

• Las deudas salariales han de estar reconocidas en sentencia

FOGASA

• Documento mediante el que se realiza la liquidación y pago del salario

• Partes - Datos de empresa y trabajador

- Periodo de liquidación - Retribuciones = salario bruto - Descuentos (Seguridad Social, IRPF, anticipos, embargo, etc) - Salario líquido/neto (salario bruto - descuentos) - Información adicional: bases de cotización y cuotas a la SS a cargo de la empresa

¿Qué es?

Son las retribuciones, en importe bruto, que recibe el trabajador

Devengos

Son los descuentos que se realizan sobre el salario bruto para obtener el salario líquido/neto

Deducciones

Son las cuotas que la empresa ha de pagar a la SS por el trabajador

Otra información