Prez AE 2022 FC

ALLIANCE EMPLOI

START

CONTACTS

ExpertisE recrutement

Un process de recrutement standardisé, responsable

PROXIMITE

Un partenariat durable et de proximité

Mise A DISPOSITION

Agile et sécurisée

REFERENCES

Agile et Responsable

CONTACTS

PooL DE COMPETENCES

Capter - Accompagner - Développer vos compétences actuelles et futures

CONTRAT PRO EXPE

Engagé et responsable

ALTERNANCE

Captons vos talents du futur

EXPERTISE

Le recrutement expert MAPP by Alliance Emploi

L’étude de l’environnement et le brief de poste

La définition de la stratégie de sourcing

La sélection

L’accompagnement du salarié

4

2

1

3

Mobilité Adaptabilité Polyvalence Polycompétence

Pour une mise à disposition

Pour une embauche directe

Pour un accompagnement par étape

Etape 1 : L’étude de l’environnement et le brief de poste

L’étude de votre environnement est nécessaire pour s’imprégner de votre organisation, de vos enjeux, de votre vision, de votre culture et de vos valeurs. Nos chargés de recrutement et développement des compétences réalisent avec les différentes parties prenantes de votre entreprise un brief de poste pour comprendre le contexte du recrutement et définir votre besoin. Cette étape leur permet d’avoir les informations précises et concrètes pour identifier et recruter le bon profil tant sur les savoir-faire et que sur les savoir-être attendus.

Etape 2 : La définition de la stratégie de sourcing

Une fois le profil ciblé, nous sélectionnons les outils et méthodes adaptés :

• La sélection de profils dans notre vivier de candidats (ATS)
• La sollicitation de nos partenaires Emploi sur le territoire
• La mobilisation de notre réseau de salariés (cooptation)
• La diffusion d’une annonce sur notre site www.partajob.com avec multidiffusion
• La diffusion de l’annonce sur les réseaux sociaux
• La sponsorisation sur les jobboards et réseaux sociaux
• La recherche dans les CVthèques
• L’approche directe

Etape 3 : La sélection des candidats

Nos équipes sont formées pour favoriser la diversité et lutter contre la discrimination à l’embauche. Une fois les CV analysés, nos chargés de recrutement et développement des compétences assurent aux candidats la même expérience de recrutement (formation Ecole du recrutement) :

• L’entretien téléphonique afin de préqualifier les candidatures
• La session collective de recrutement
• La passation des tests (compétences techniques, personnalité, dextérité) selon le profil recherché. Nous pouvons créer des tests adaptés à votre secteur d’activité.
• L’entretien individuel
• Le contrôle de références
• La présentation des candidatures retenues
• L’entretien avec vos équipes si nécessaire
• Le débriefing et la sélection du candidat à intégrer
• Le retour (positif ou négatif)

Etape 4 : L’accompagnement du salarié

Dans le cadre de la mise à disposition d’un salarié, l’accompagnement se poursuit après la prise de poste. Nos équipes assurent le suivi, la fidélisation et la rétention des talents et prêtent une attention particulière à :

• La gestion du dossier administratif du salarié (documents, mutuelle, prévoyance…)
• La rédaction du contrat de travail et sa signature
• Le suivi de l’intégration et de la période d’essai
• La visite médicale
• La sensibilisation et visite sécurité
• Le développement des compétences (formation, mobilité, entretiens professionnels, entretiens annuels…)
• La gestion de la paie

PROXIMITE

Phones

ALTERNANCE

Un contrat sur-mesure : vous identifiez les compétences à obtenir et AE définit avec vous le parcours d'acquisition.

C'est quoi ?

C'est pour qui ?

Comment ça fonctionne ?

Les avantages

CONTRAT PRO EXPERIMENTAL

Un contrat pro conçu pour vous

Le contrat pro expérimental a le même objectif qu'un contrat pro classique : former un collaborateur à un métier, en alternant des périodes de formation et des périodes au poste de travail.

Un contrat pro pour vos nouveaux collaborateurs

Un contrat pro expérimental à proposer à vos nouveaux collaborateurs en CDD de 6 à 12 mois ou CDI (de moins de 26 ans) mais également aux demandeurs d'emploi de 26 ans et + inscrits à Pôle Emploi.

Des conditions à respecter

• Formation :

- Mini : 150 heures - Maxi : 450 heures

• Durée du contrat / période de pro :

- Mini : 6 mois - Maxi : 1 an

• 15% à 25% du temps du contrat doit être consacré à la formation
  
• Respecter un rythme d'alternance travail/formation au poste de travail tout au long du parcours
  
• Construire un parcours de formation validé par l'Opco
  
• Définir l'équipe pédagogique
  
• Définir le double tutorat Alliance Emploi / Entreprise
• Formaliser un CERFA contrat pro

Un contrat pro avantageux

Un contrat professionnalisant

• Le parcours de formations devient professionnalisant et harmonisé

Un contrat sur-mesure

• Le parcours de formations est ajustable à chaque embauche

Un contrat valorisant

• Les embauches sont valorisées dans le calcul de votre taxe d'apprentissage

ALTERNANCE

Une offre dédiée à l'alternance :

Vos promotions d'alternants en gestion complète

Faciliter l’acquisition de compétences rares, spécifiques, ou pénuriques

Répondre à votre obligation d’emploi de 5% d’alternants

Valoriser et accélérer le transfert de compétences au sein de votre entreprise

Développer votre marque employeur & attirer de nouveaux talents

Vous bénéficiez d'une offre alternance Clé en main :

• Alliance Emploi vous simplifie l'alternance:
  Définition du besoin alternant (école - candidat cible)
  Sourcing & recrutement
  Intégration, suivi, double tutorat
  Paie - CP - gestion RH
• Alliance Emploi réalise l’accompagnement des alternants tout au long de la formation. Possibilité de mettre en en place un implant partiel ou total sur vos sites.
• Besoin d’une formation alternance « sur-mesure » car l’offre de formation traditionnelle ne vous correspond pas? Alliance Emploi bâtit LE parcours de formation qu’il vous faut et recherche les organismes de formation adaptés à vos attentes : diplôme, certification, habilitations, formation au poste de travail, softskills : l’alternance by Alliance Emploi s’adapte à vous.

• A l'issue de sa formation, l'alternant pourra intégrer vos effectifs sans frais supplémentaire ou pourra réaliser un parcours jobswitcher.
• Nous pouvons recruter en CDD mais également en CDI alternance et attirer ainsi les meilleures candidatures et fidéliser vos futurs talents. Si vous ne pouviez pas recruter le collaborateur à l’issue de sa formation, pas d’engagement puisque porté par AE
• Nous pouvons créer des promotions mutualisées avec d’autres adhérents ou des passerelles avec des métiers proches et concevoir des parcours sur mesure.

Former et recruter autrement :

• Nous vous aidons à transformer vos parcours de formations interne « sur le tas » en véritable parcours d’alternance
• Nous créons pour vous le parcours qui vous convient
  ex Titre pro + culture d’entreprise + savoir être professionnel + habilitation + formation en situation de travail …
• Vous profiterez de nos modules d’auto formation (sensibilisation - sécurité – savoir être – apprendre à apprendre – Tuteur ….)

Chaque alternant mis à disposition est comptabilisé dans votre effectif pour la déclaration de votre recours à l’alternance.

Il contribue donc à diminuer votre « pénalité » ou à obtenir un « bonus » sur votre taxe d’apprentissage si vous dépassez ces 5%.

Nous pouvons aussi « booster » votre taux d’alternance en transformant vos recrutements traditionnels avec formation interne en réels contrats d’alternance, notamment par le contrat pro expérimental : vous transmettez vos savoir-faire dans un cadre juridique et financier optimisé.

Valoriser et accélérer les transferts de connaissances et de compétences au sein de votre entreprise

• Mise en place systématique d’un double tutorat. Un tuteur dans votre entreprise qui forme au métier, un tuteur Alliance Emploi qui anime le parcours d’alternance et gère la partie administrative.
• Vos tuteurs peuvent être accompagnés par Alliance Emploi, formés et sensibilisés à leur rôle clé dans les parcours d’alternance
  
  Sécuriser vos compétences et anticiper vos départs prévisibles (retraites – gestion des carrière) grâce à l'alternance :
  Nous déployons votre GPEC selon vos calendriers et vos besoins actuels et futurs

Valoriser votre marque employeur – Attirer de nouveaux talents.

• Nous créons des promotions d’alternance à votre image :
  Mixité professionnelle, féminisation des métiers,
  Insertion professionnelle des jeunes,
  Inclusion des seniors, des salariés RQTH, des quartiers prioritaires de la ville …
• Nos belles réussites sont les vôtres (communication, pépites de l'alternance, interview média ...)

ALTERNANCE

1ère place des pépites de l'alternance 2021 !

PRINCIPES

SECURIte Juridique

Pas de risque de requalification - Pas de motif de recours

RIGUEUR

Toutes les démarches RH assurées par AE

FLEXIBILITE

Un contrat de travail agile. Durée illimitée de la mise à disposition

+ info

+ info

+ info

+ info

Des compétences en mise à disposition unique ou partagées et maintenues sur le territoire.

Mise à disposition de salariés Alliance Emploi

BONUS / MALUS

Le recours à AE améliore nettement votre taux de séparation

Une flexibilité et une agilité adaptées à votre demande :

- Durée de mise à disposition illimitée pour les CDI

- Mobilité fonctionnelle et géographique contractuelle

- Pas de tiers-temps entre deux mises à disposition pour les CDI

- Modulation du temps de travail via un compteur d’heures pour s'adapter à votre activité

- Vivier de compétences disponibles

- Processus de recrutement rigoureux intégrant la mise en œuvre adaptée de tests métiers et questionnaires de personnalité

- Assurance de retrouver des salariés fidélisés, qui connaissent votre organisation et vos équipes

Une gestion RH assurée par Alliance Emploi :

Gestion des contrats de travail

Accompagnement de carrière (entretiens annuels, formations, etc.)

Suivi managérial

Une absence totale de risques :

Pas de risque de requalification : Alliance Emploi est l'unique employeur

Pas de motif de recours

Un salarié que vous connaissez et qui vous connaît

Nouvelle taxation sur l'assurance chômage :

Modulation de votre taux de contribution d'assurance chômage, (actuellement de 4,05%) à la hausse (malus) ou à la baisse (bonus). Cela en fonction du nombre de fins de contrat de travail ou de missions d'intérim donnant lieu à inscription à Pôle Emploi.

La mise à disposition de salariés AE en lieu et place de vos CDD, de vos intérimaires et/ou de vos saisonniers permet de réduire votre taux de contribution modulé et de bénéficier d'un bonus car les fins de mise à disposition faites par un groupement d'employeurs n'impactent pas le calcul du Bonus/Malus.

Vous pouvez ainsi éviter le malus, voire obtenir un bonus vous permettant de diminuer ce taux qui s'applique sur la globalité de votre masse salariale, quelque soit le type de contrat.

REFERENCES

Agroalimentaire, Automobile, Distribution, Ferroviaire, Logistique, Métallurgie, Tertiaire, ...

La force d'un réseau d'adhérents multisectoriels

POOL DE COMPETENCES

Partage des salariés entre vos différents sites et/ou avec d'autres entreprises

Votre Pool de Compétences de demain

Proposer à nos entreprises adhérentes la bonne compétence, au bon moment et au juste coût.