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PLAN D'ACTION POUR CONCEVOIR UNE OFFRE DE FORMATION

sommaire

1. Prise de contact et d'informations

2. Analyse de la demande de formation

3. Solutions envisageables

4. Plan d'offre de formation

5. Suivi

Prise de contact

et d'informations

- renseignement entreprise
- premier contact par téléphone
- fixer un RDV en vis à vis
- cibler la demande
- garder contact pour affiner la formation

Analyse de la demande de formation

  • Identifier le besoin de l'entreprise afin de l'amener d'un point A à un point B

  • Établir la liste des compétences attendues à la fin de la formation

Solutions envisageables

"

"

- Notez par écrit les différentes solutions envisagées
- Laissez murir les idées
- Si besoin se servir du tableau
- Faire le choix : un problème = la solution la plus adaptée.
liste des propositions

plan d'offre de formation

1. Introduction

8. Méthodes pédagogiques

2. Objectifs de la formation

9. Conditions / Support

3. Publics visées / pré-requis

10. Formateur / Intervenant

4. Objectifs pédagogiques

11. Durée / Date / Rythme / Organisation

5. Évaluation

12. Conditions financières

6. Validation

7. Programme / Contenu

Résumé

C/I

Analyse

Solutions

Offre

Suivi

Merci

Betton Océane

Bourron karen
brousset bechard betty
mikhno vladimir
begue nathan