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Transcript

Atelier Valoriser ses soft skills

DEBUT

Point

d'étape

Rappel du référentiel soft skills

Dans la peau d'un responsable RH

Candidatures reçues

Quel est le meilleur CV?

Conseils des DRH

Pour la suite

FIN

Donnez votre avis

FIN

Tu as presque fini! Afin de valider ton parcours n'oublies pas de cliquer sur les deux liens et de faire un retour sur ce qui est demandé...

Tu as presque fini! Afin de valider ton parcours n'oublies pas de cliquer sur les deux liens et de faire un retour sur ce qui est demandé...

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Un fait marquant des précédents ateliers ?


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L'adaptabilité

Apprendre à apprendre

L'auto-évaluation

La communication

Les compétences analytiques

La créativité

La gestion des conflits

La negociation

La résolution de problèmes

Leadership positif

Le travail en équipe

LE REFERENTIEL JOBREADY : 11 FAMILLES ET 45 COMPETENCES

Réactivité



Gestion de l'incertitude et du changement

Gestion du stress

Apprentissage individuel

Apprentissage collectif

Ouverture socioculturelle

Pédagogie

Introspection et la réfléxivité


Ethique

Contrôle de soi

Fixation d'objectifs

L'adaptablité, c'est quoi ?

Réagir aux transformations ou aux crises au sein d'un environnement, d'une situation ou d'un groupe, en adaptant son comportement ou ses actions afin d'apporter une réponse positive face à une difficulté.


Dans cette famille, il y a 3 compétences :

  • La gestion de l'incertitude et du changement
  • La réactivité
  • La gestion du stress

Apprendre à apprendre, c'est quoi ?

Identifier ses besoins en apprentissage en prenant en compte ses connaissances et compétences et à travers des situations variées (formelles, informelles), afin de proposer ou de mettre en place des méthodes d'apprentissage pertinentes


Dans cette famille il existe 4 compétences :

  • Apprentissage individuel
  • Apprentissage collectif
  • Ouverture socioculturelle
  • Pédagogie

L'auto-évaluation, c'est quoi ?

Analyser son parcours en identifiant ses valeurs, ses besoins et son mode de fonctionnement, afin de se positionner et d’agir dans une situation donnée.


Dans cette famille il existe 4 compétences :

  • Introspection et la refléxivité
  • Ethique
  • Contrôle de soi
  • Fixation d'objectif

Communication écrite

Communication orale


Communiquer, c'est quoi ?

Mettre en forme les informations en utilisant les moyens d’échanges matériels et humains (oral, communication non verbale) de manière adaptée au(x) interlocuteur(s) pour transmettre ou recevoir un message.


Dans la famille " communication", il y a 5 compétences :

  • Communication écrite
  • Communication orale
  • Communication visuelle
  • Communication non verbale
  • Communication numérique

Communication visuelle

Communication non verbale


Communication numérique


Les compétences analytiques, c'est quoi ?
Traiter des informations à partir de différentes sources et situations en utilisant différentes méthodes de collecte et d'analyse, en adoptant un esprit critique, afin de les restituer de manière exploitable.


Dans cette famille, il y a 5 compétences :

  • Collecte et traitement de données
  • Problématisation
  • Analyse de l'information
  • Synthèse de l'information
  • Esprit critique

Collecte et traitement de données

Problématisation


Analyse de l'information

Synthèse de l'information

Esprit critique


La créativité, c'est quoi ?

Explorer des idées, des méthodes ou des activités, en faisant preuve d'imagination et de curiosité (différents domaines d'idées, veille), afin d'élaborer une proposition nouvelle ou qui réponde à un besoin


Dans cette famille, il y a 3 compétences :

- la curiosité

- l'imagination

- l'esprit d'initiative

la curiosité

l'imagination

l'esprit d'initiative


La gestion des conflits, c'est quoi ?

Réagir face à une situation difficile en utilisant une posture de médiation, d’écoute active et d’objectivité afin de prévenir les tensions et / ou de contribuer à résoudre les conflits

Dans cette famille il y a 3 compétences :

  • Ecoute active
  • Médiation
  • Objectivité

Ecoute active

Médiation

Objectivité

La négociation, c'est quoi ?

Argumenter auprès d'un interlocuteur, en cohérence avec ses objectifs et en faisant preuve de diplomatie, de persuasion, et de persévérance afin de négocier un accord, un compromis ou un consensus.


Dans cette famille, il y a 3 compétences :

- Influence et persuasion

- Persévérance

- Diplomatie


Influence et persuasion

Persévérance

Diplomatie


La résolution de problème, c'est quoi ?

Identifier les éléments caractéristiques d'une situation ordinaire ou problématique en utilisant les méthodes d'analyse et d'organisation adaptées au problème et à son contexte afin de proposer une solution d'amélioration ou de résolution.


Dans cette famille il y a 5 compétences :

  • Organisation
  • Stratégie
  • Prise de décisions
  • Gestion du temps
  • Prise de conscience et de recul

Organisation

Stratégie

Prise de décisions

Gestion du temps

Prise de conscience et de recul

Le leadership positif, c'est quoi ?

Se mobiliser et mobiliser les autres, en utilisant des approches et des ressources positives et intègres, afin de les motiver et les impliquer autour d'un projet ou d'une activité.


Dans cette famille, il y a 5 compétences :

  • Confiance en soi
  • Responsabilité
  • Autonomie
  • Motivation et implication
  • Mobilisation de réseau

Confiance en soi

Responsabilité

Autonomie

Motivation et implication

Mobilisation de réseau

Le travail en équipe, c'est quoi ?

Adopter des comportements en prenant en compte les intérêts, les règles et les différents profils du groupe dans un contexte donné, afin de construire ou de maintenir des relations inclusives et coopératives avec l’équipe.


Dans cette famille, il existe 5 compétences :

  • Intégration au groupe
  • Coordination de groupe
  • Rigueur et fiabilité
  • Empathie
  • Partage et réception de feedback

Intégration au groupe

Coordination de groupe


Rigueur et fiabilité

Empathie


Partage et réception de feedback

Fiche de poste

Afin de mieux comprendre comment fonctionnent et pensent les responsables RH, mettons-nous à leur place !



1ère étape :
Quelles sont les hard skills demandées pour ce poste ?

Quelles sont les soft skills demandées pour ce poste ?


FICHE DE POSTE
Responsable logistique, H/F

Notre entreprise Georgy, leader mondial des produits d'alimentation pour animaux exotiques, recherche son/sa Responsable logistique H/F.

Vos missions
Vos principales missions sont les suivantes :
- Gérer les flux de réception, le stockage et le transport des produits
- Maintenir les partenariats avec les transporteurs
- Garantir la bonne préparation des commandes
- Améliorer les processus existants tout en respectant le budget alloué

Votre profil
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+3 en Université, Grande Ecole ou Ecole de commerce et avez une première expérience de minimum 2 ans dans le monde de la logistique/supply chain.
Vous faites preuve d'une grande autonomie, d'écoute, de curiosité et d'intelligence situationnelle.
Vous maitrisez Excel et SAP.

DEBAT
Quel est le meilleur CV?


Quel CV vous semble le meilleur et le mieux adapté sur la forme?
Quel CV correspond le mieux aux hard skills recherchées ?
Quel CV correspond le mieux aux soft skills recherchées ?

Quel CV choisiriez-vous et pourquoi?

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Curriculum Vitae N°1




Curriculum Vitae N°2




Curriculum Vitae N°3




Curriculum Vitae N°3



  • Titre du CV raccord avec l'offre
  • Blocs de lecture clairement définis
  • Cohérence et homogénéité de la présentation
  • "à propos" quand le profil n'est pas aligné pile poil avec l'offre
  • 6 softskills max

Quelques SOFT SKILLS UTILES pour FAIRE son CV :
- Communication écrite
- Communication visuelle
- Objectivité
- Confiance en soi
- Mobilisation de réseau ( Osez!)
- Introspection et reflexivité
- Collecte et traitement de données
- Synthese de l'information
- Imagination/ Créativité...

Vous pouvez trouver des exemples sur Pinterest ou Canva pour vous inspirer !


Quelques derniers conseils pour son CV

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Entretien : se préparer

Quel est le déroulé type d'un entretien ?

Quelles sont les étapes clés ?


Et les bonnes pratiques ?

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Entretien : se préparer

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Entretien : se préparer

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Entretien : se préparer

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Entretien : se préparer

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- Confiance en soi
- Communication non verbale
- Communication orale
- Pédagogie

Mon objectif pro sur le long terme
#projectionsurleposte
#mesambitions

Qui suis-je ?
#identité
#situationactuelle

Pourquoi suis-je ici ?
#monparcours
#meschoix

Mes Valeurs/mes envies
#softskills et expériences


- Gestion du stress
- Ecoute active
- Curiosité
- Influence et persuasion

Quelques SOFT SKILLS UTILES pour l'entretien :

Entretien : réussir sa présentation

Home


Pour faire bonne impression lors de l'entretien !

-Soyez une STAR en entretien :

Situation : contexte, environnement

Tâches/Missions : rôle que vous aviez

Activités/Actions : ce que vous avez fait concrètement

Résultats

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Conseils d'or : Entretien

Merci pour votre attention et participation !



Donnez-nous votre avis sur cet atelier : https://bit.ly/AtelierValoriser



Vous pouvez à présent continuer de compléter votre profil Jobready en ajoutant des expériences. Mais également en mettant en avant les badges que vous avez obtenus et en développant vos compétences en vous engageant via notre centre de ressources et de missions.


Quelques conseils :
- Essayez de remplir de nouvelles expériences afin de développer votre profil.
- Continuez à explorer la plateforme Jobready.fr !
- Et n'oubliez pas : pour développer vos soft skills, engagez-vous ! Les centres de ressources et de missions sont là pour vous aider à trouver de nouvelles opportunités.

Contacts : sidibe.salifou@article-1.eu
charline.attiogbe@article-1.eu
victoria.gaillet@article-1.eu