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Plan de modernisation de la formation.

Libre contribution.

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Dans quels domaines souhaiterais-je être accompagné par un organisme de formation en qualité de formateur ?

domaines possibles

Guy Alexandre Sounda

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Guy Alexandre Sounda

Courriel : contact@guyalexandresounda.com

+ 33 6 75 57 77 05

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Parce que la transformation des métiers va s'accélérer sous l'impulsion des technologies, des enjeux écologiques et des modes de consommation.

Parce que la formation adulte traditionnelle, celle qualifiée de présentielle, reste certes nécessaire mais se révèle désormais insuffisante pour répondre aux besoins nouveaux.

Parce que la culture d'entreprise favorise l'ancrage des salariés dans les processus de l’entreprise dès son recrutement, lesquels le rendent le formateur éffiace.

Evolution des compétences

Les 3 domaines possibles

Chaque élève, chaque étudiant, chaque salarié d’entreprise, chaque individu en recherche d’emploi doit avoir le pouvoir d’apprendre, autrement, différemment, dans un monde qui se réinvente où chacun doit avoir sa place et être doté des compétences nécessaires à son épanouissement professionnel.

Innovation pédagogique

La culture d'entreprise

+ MON AVIS

Evolution des compétences

Un arrêt de la Cour de Cassation du 5 juillet 2018 a indiqué que l'employeur devait donner les moyens à ses salariés d'évoluer professionnellement. Mais, au-delà de l'obligation légale, l’évolution professionnelle est un accélérateur de valorisation de vos talents.

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Domaine

L'EVOLUTION DES COMPETENCES


Pourquoi ?

1. Parce qu'elle représente d’importants enjeux pour l’ensemble des professionnels, mais aussi pour les personnes sans emploi qui souhaitent élargir leur champ d’opportunités.

2. Parce qu'elle est aussi stratégique pour les entreprises qui cherchent à capitaliser sur leur savoir interne et à optimiser leur performance globale.

+ MON AVIS

Innovation pédagogique

Domaine

Dans le domaine de la formation professionnelle, il n'est pas rare de constater que les contenus ne sont pas renouvelés assez vite, Au vu de l'évolution des métiers et des besoins, il devient urgent de développer ses compétences d’ingénierie pédagogique, tant avec les outils qu’avec les méthodes.

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l'INNOVATION PEDAGOGIQUE


Son importance et son urgence n'est plus à démontrer !


L'idéal pour un formateur serait de figurer au sein d'un bureau, mis en place par son organisme.


Il aurait principaux objectifs :

- Initier et de développer une démarche d’innovation et d’expérimentation pédagogique prenant en compte les différentes formations qui sont opérationnelles dans l'entreprise.

- Recenser, accompagner et développer les expérimentations et de faire émerger au sein de l'entreprise de nouvelles pratiques pédagogiques.

+ MON AVIS

La culture d'entreprise

Une culture d'entreprise représente bien davantage que l'ambiance qui règne dans des bureaux. C’est l’identité de l’entreprise, un facteur d’engagement des collaborateurs et de compétitivité à l’extérieur.

Domaine

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LA CULTURE D'ENTREPRISE


La culture d'entreprise pourrait être défini comme :

- Ce qui nous unit et nous rend différents en tant qu'organisme de formation.


En se basant sur ce paramètre, on peut avancer que :

- Le formateur qui vient d'être recruté dans un organisme de formation devrait intégrer automatiquement un processus d'Onboarding.

- L'organisme évite ainsi des Turn-over ou des abandons, pouvant freiner l'évolution et efficacité de l'entreprise.

Merci

Découvrez la totalité de nos libres contributions sur le site de l'association :

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