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destinataires

Tableaux de bord sociaux

les clients des tableaux de bord sociaux et leur niveau de besoins

les destinataires

Exemples de Ratio de productivité et ratios de dépenses en RH :



  • La contribution économique par le salarié


Chiffre d’affaires Masse salariale

Effectif moyen Chiffre d’affaires


  • Ce que rapporte un salarié

Valeur ajoutée Frais de personnel

Effectif moyen Effectifs


Valeur ajoutée = Définition comptable comprenant pour un exercice : la production vendue + la production stockée + la production immobilisée – la consommation de l’exercice provenant d’un tiers

Exemple de ratio lié à l’absentéisme

Nombre d’heures d’absence

Effectif inscrit x nombre d'heures théoriques



Effectif inscrit en théorie x nombre d’heures théoriques mensuelles

=

Total des heures théoriques qui auraient du être travaillées dans le mois par tout le personnel inscrit à l’effectif

Les indicateurs jugés pertinents par les responsables sont sélectionnés autour des thèmes de la compétence, de la motivation et du coût des forces de production.

L’expression des indicateurs doit rester dans leur domaine d’actions.


Exemple de ratio lié à l’absentéisme

Nombre d’heures d’absence

Effectif inscrit x nombre d’heures théoriques




Effectif inscrit en théorie x nombre d’heures théoriques mensuelles

=

Total des heures théoriques qui auraient du être travaillées dans le mois par tout le personnel inscrit à l’effectif