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L’orientation positive des élèves des voies Technologiques et professionnelles de Lycée vers les Grandes écoles après une CPGE :

Ambition et Ascenseur Social :

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Les cordées de la réussite

  • Les cordées de la réussite: introduire une plus grande équité sociale dans l’accès aux formations

Sept grands principes :

1/ Une organisation solidaire et en réseau des acteurs éducatifs;

2/ La définition d’un périmètre d’action qui englobe les collégiens, les lycéens des filières générales, technologiques, agricoles et professionnelles, en particulier dans les établissements où le taux d’élèves issus d’un milieu modeste est élevé;

3/ La définition d’un réseau de partenaires;

4/ Un projet collégial;

5/ La mise en place de tutorat;

6/ La création d’internats d’excellence;

7/ Un pilotage au niveau académique.

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    Tutorat

    Collège

    •Tutorat par les élèves de Prépa•Certificat Passerelle

    Lycée

    Tutorat par Excelia

    Prépa

    Développement de la filière

    • Les objectifs communs de la Cordée de la Réussite Lycée de la Venise Verte / Master Grande Ecole - Excelia Business School:
    • Mettre en valeur un parcours sécurisé et une voie d’excellence
    • Mettre en valeur l’intérêt de la voie STMG et des bacs professionnels
    • Défendre la diversité (profils, accès)
    • L’ascenseur Social

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    Objectif : Former des jeunes responsables

    Le Master Grande Ecole en un mot :

    • Un ensemble d’expériences tout au long de la scolarité (35% Expérientiel / 65% Académique) + les stages (13,5 mois de stages sur 3 ans, alternance et année césure possible)
    • Points-clés du Programme:
    • Pôle Expérience et Développement Personnel
    • HUMACITE/CLIMACITE et l’international
    • Un large choix de Spécialisations
    • Projets associatifs
    • Parcours Entreprenariat

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    Le MGE

    • Entre 30 et 40 % des intégrés issus de Prépa sont boursiers
    • Insertion professionnelle forte:
    • 85% des diplômés sont en poste en moins de 6 mois
    • 45% trouvent un contrat avant la sortie
    • Pas de différences à la sortie selon les profils
    • Excelia recrute aussi en ES/S/L: diversité des profils

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    Profils

    • Entre 30 et 40 % des intégrés issus de Prépa sont boursiers
    • Insertion professionnelle forte:
    • 85% des diplômés sont en poste en moins de 6 mois
    • 45% trouvent un contrat avant la sortie
    • Pas de différences à la sortie selon les profils
    • Excelia recrute aussi en ES/S/L: diversité des profils

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    Parcours sécurisé

    • Ascenseur social+ Prépa + MGE
    • Dispositif de tutorat en 1ère et en Terminale
    • Parcours ambitieux à étapes

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    Concours ascenseur pour la réussite

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    Financement

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    Les étapes clés

    • Étape 1 - jury d’éligibilité :
    • Sélection des dossiers sur critères socio-économiques avec la grille FACE
    • Étape 2 - jury d’admissibilité :
    • Sélection des dossiers sur critères académiques et en tenant compte des vœux des candidats
    • Étape 3 – Présence + Concours oral
    • Présence à Excelia lors des animations organisées en 1ere et Terminale
    • Oral : anglais, entretien motivation

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