BASIC DARK PRESENTATION

Les inégalités de genre sont l'ensemble des disparités sociales et juridiques qui défavorisent un sexe par rapport à un autre . Dans le monde du travail les femmes sont considérees comme inférieur aux hommes .

Qu'est-ce qu'une inégalité ?

Les femmes sont moins présentes que les hommes sur le marché du travail . Les femmes restent moins présentes que les hommes sur le marché du travail, après une forte hausse de la participation féminine.
En 2017, 83 % des femmes de 25 à 49 ans sont en activité en France métropolitaine, soit dix points de moins que les hommes du même âge. Lorsqu’elles sont en emploi, les femmes travaillent beaucoup plus souvent à temps partiel que les hommes : sur la même tranche d’âge, le taux de temps partiel atteint 28 % pour les femmes, contre 6 % pour les hommes. Elles ont plus de mal à trouver un travail à cause de différents facteurs

Qui est concernée par ces inégalités dans le monde du travail ?

Quels sont les inégalités entre les deux genres

En 1965, elles obtiennent le droit de travailler sans demander l'accord de leur mari. Puis, en 1972, une loi impose le même salaire pour le même travail, qu'on soit un homme ou une femme. Sauf que cette loi n'a pas toujours été respecter , beaucoup de femmes ont un salaire inférieur à celui des hommes .

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La discrimination salariale pénalise les femmes et leurs familles à court et à long termes puisque des salaires plus bas ont aussi des répercussions sur les assurances sociales et le niveau des rentes. Souvent, les causes résident dans une différence d’appréciation du travail et des performances des femmes et des hommes, objectivement injustifiée, mais pour laquelle les stéréotypes de genre jouent un rôle déterminant. La maternité est aussi une cause importante .

Causes et conséquences

1. travail-emploi.gouv.fr
   
2. causes-conséquences.fr
   

SOURCES