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les techniques de recherche d'emploi

Mélissa Hoé

  • Réseaux professionnels
  • Réseaux familiaux voisins
  • Réseaux de travail
  • Réseaux de loisirs sportifs / Réseaux d’arts et culture Réseaux politiques
  • Réseaux d’études ou de formation
  • Réseaux sociaux
  • Bénévolat

LES PISTES

ORGANISATION

➔Assurer le suivi de ses candidatures pour optimiser ses démarches


➔ Les comportements à adopter varie en fonction des modalités de réponses

➔ Rassurez-vous

➔ Évaluer ses démarches, identifier ses axes d’amélioration

➔ Fixer des objectifs précis

  • S'appuyer sur son expérience professionnelle,

  • S’entraîner à convaincre un recruteur

  • Reprendre confiance en soi,

  • Valoriser ses compétences et ses savoir-être professionnels,

  • Elargir le champ des possibles,

  • Construire et mobiliser son réseau.

EN RESUME

qu'est-ce qu'une compétence ?

Les compétences professionnelles sont l'ensemble des savoirs acquis au cours de votre vie


1. Les Savoirs ,

vos formations, permis ...

2. Les savoirs Faire,
votre expérience sur le terrain

3.Les Savoirs-Etre Professionnel,
ambicieux, volontaire, esprit déquipe

Maintenant que j'ai identifié et listé mes compétences, je vais pourvoir les intégrer à mon CV.

Les compétences doivent figurer en évidence et de préférence en haut du CV.
L'employeur doit être capable en 10 secondes de les identifier.

Quel modèle choisir ? plusieurs choix :

1.Le site Pôle Emploi (votre espace personnel)

2.Word

3.Création personnelle

4. ....

METTRE EN FORME MON CV

INFOS IMPORTANTES

  • Libre à vous pour la situation familiale de justifier si vous êtes mariés, célibataires ou autres...

  • En revanche, les infos indispensables sont vos coordonnées (téléphone, adresse mail)
  • A JOUR

  • On oublie trop souvent que lorsque l'on change de numéro de téléphone ou d'adresse il faut les modifier !

  • On laisse de côté les adresses mails douteuses et les répondeurs humoristiques !

LA LETTRE DE MOTIVATION

Dans l'établissement du plan d'une lettre, pas question de se contenter de glisser en vrac tout ce que l'on souhaite livrer à son lecteur. Il s'agit de hiérarchiser les informations à distiller pour qu'elles s'enchaînent le mieux possible. Nous vous conseillons de construire votre lettre en prévoyant trois paragraphes que l'on peut résumer par :


"VOUS-MOI-NOUS ou bien MOI-VOUS-NOUS"

  • Dans 90 % des cas, l’entretien de recrutement débute par "Parlez moi de vous"
  • Se poursuit sur le terrain de vos qualités et de vos défauts,
  • S'achève par la traditionnelle demande "Avez-vous des questions"
  • Pour ne pas faire d'impair dans vos réponses, il est fondamental d’y réfléchir avant

L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE

LA CLEF DU SUCCES

AYEZ CONFIANCE EN VOUS !!!!!