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Transcript

L'apprentissage

Période d'essai

Droit et obligation

salaire

en cas d'échec

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Le contrat en CDD ou CDI comprend une période d'essai, pendant laquelle il peut être rompu soit par l'employeur soit par l'apprenti.

Après cette période, l'apprenti peut prendre l'initiative de rompre le contrat, avec ou sans l'accord de l'employeur.



Les droits de l’apprenti sont les mêmes que les salariés de l’entreprise : congés payés (5 semaines au minimum), protection maladie, maternité, accidents du travail…

Les obligations de l'apprenti :

Respecter le règlement intérieur de l’entreprise

Effectuer les tâches confiées par l’employeur en contrepartie, celui-ci rémunère le jeune et prend en charge sa formation. Conditions à cela : suivre les cours avec assiduité et se présenter aux examens.

De son côté, l’employeur est tenu de désigner un maître d’apprentissage, chargé de suivre le jeune, de l’évaluer, et d’effectuer des bilans à chaque fin de période en entreprise



Le salaire dépend de l'âge et de l'année d'apprentissage.

Les revenus ne sont pas imposables.

Dans certaines conditions les parents peuvent encore percevoir les allocations familiales jusqu'à ce que l'apprenti atteigne l'âge de 20 ans.




Le contrat peut être prolongé d'un an maximum avec le même employeur ou un nouveau contrat peut être signé avec un autre employeur.