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LA PROFESSIONNALISATION DE LA CHAîNE DE PRÉVENTION

AU SEIN DE LA GENDARMERIE NATIONALE

Le déficit de compétences d’une partie de la chaîne de prévention, mis en exergue pendant la crise sanitaire, impose d’inscrire la prévention dans une démarche d’expertise.


Cette mission ne peut plus être confiée à des personnels sans vision à long terme déclinée dans le domaine du recrutement, de la formation, de l'accompagnement et de la valorisation des personnels qui la compose.

Comment passer d'une simple logique d'occupation de poste à une expertise métier ?

Protéger ceux qui protégent

Devise de la Sous-Direction de
l'Accompagnement du Personnel :

1

2

3

4

Prévenir

Identification des risques, planification et organisation de la préventions, structures de participation...

Promouvoir

Reconnaître, sensibiliser et informer pour créer et partager une culture de sécurité.

Former

Former et favoriser l'acquisition de compétences en matière de santé et sécurité au travail.

Soutenir

Expertise en santé et sécurité au travail, en ergonomie...

Plan santé au travail dans la fonction publique – 2021-2026