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SE MOBILISER

organiser, CONDUIRE et piloter

Agir collectivement aux côtés des demandeurs d'emploi
et des recruteurs

AUTOUR DES RECRUTEMENTS

Accélérer et sécuriser les recrutements des entreprises

Donner aux demandeurs d’emploi les clefs de la réussite de leur parcours vers l’emploi

CONTEXTE

LA SITUATION ECONOMIQUE ACTUELLE EST FAVORABLE AUX REPRISES D'EMPLOI.
POUR AUTANT IL EXISTE des tensions de recrutement DANS certains secteurs QUI subissent un déficit d’attractivité et UNE INdisponibilité de compétences.

Les demandeurs d’emploi et les recruteurs ont plus que jamais besoin de nous.

La mobilisation de tous, l’utilisation des moyens mis à notre disposition, la mise en œuvre de collaborations et le renforcement de nos partenariats sont fondamentaux pour réussir à réduire les tensions de recrutement et placer nos demandeurs d’emploi.

AMBITIONS

REUSSITE

Satisfaction entreprises, demandeurs d’emploi et collaborateurs.

Baisse de la Demande d'Emploi en Fin de Mois (dont DELD/DETLD, jeunes, DEBOE).
Baisse des délais de pourvoi des offres d’emploi

PERFORMANCE

#NousSommesTous Concernés

LES RESPONSABILITES DE CHACUN

GO

GO

GO

GO

GO

GO

GO

GO

GO

GO

Je suis conseiller(e) placement et j'accompagne des demandeurs d'emploi

Je suis conseiller(e) entreprises et j'accompagne des recruteurs

Je suis conseiller(e) entreprises missionné(e) action recrut'

Je suis conseiller(e) référent indemnisation et j'accompagne des demandeurs d'emploi

Je suis volontaire service civique

Je suis référent(e) métiers et j'accompagne les collaborateurs

Je suis responsable d'équipe et j'accompagne mon équipe

Je suis directeur(trice) et j'articule ma stratégie pour lutter contre les tensions de recrutement

Je suis psychologue du travail je suis en appui du collectif, des demandeurs d'emploi et des entreprises

Je suis conseiller(e) MRS et j'accompagne des demandeurs d'emploi et des recruteurs

J'agis aux côtés des recruteurs

Je JOUE COLLECTIF

Je pilote mon activité

CDE

Je développe mes connaissances et compétences

Je suis conseiller(e) entreprises

et J'accompagne des recruteurs

ACTION

ACTION

ACTION

ACTION

J'analyse les besoins du recruteur et je coconstruis avec lui, à l'aide du bouquet de service, les solutions adaptées à mobiliser

Dans le cadre de l'action préventive, j'alerte au plus tôt l'entreprise si j'observe des difficultés d'attractivité ou de manque de candidats pour proposer des solutions

J'utilise l'outil attractivité de l'offre pour faire le meilleur diagnostic possible

J'accompagne le recruteur afin qu'il s'engage dans son recrutement (disponibilité, retour sur les candidatures) afin de le faire aboutir le plus rapidement possible

Entre le 28ème et 35ème jour de la vie de l'offre, je suis tenu(e) de réaliser un diagnostic avec le recruteur pour identifier les actions à mener

Pour faciliter le suivi des recrutements avec l'entreprise, je me dois de saisir avec la plus grande précision les éléments dans le système informatique

Je peux m'appuyer sur le guide d'aide à la rédaction des offres au besoin




Je promeus les aides et mesures aux recruteurs afin de contribuer au placement de demandeurs d'emploi

Je collabore avec les conseillers accompagnement/suivi pour faciliter le positionnement de demandeurs d'emploi sur les offres

Je sollicite l'avis de mes pairs autant que de besoin pour trouver ensemble les solutions adaptées aux entreprises

Je crée et développe des moments de collaboration inter agence, avec toutes les expertises, pour coconstruire les actions visant à accélérer les recrutements

Je sollicite mon réseau externe ( organismes de formations, OPCO, partenaires) pour développer des collaborations utiles au placement de nos demandeurs d'emploi

Je m'appuie sur les livraisons informatiques pour maintenir mes compétences techniques et réglementaires

Je me tiens informé(e) de l'évolution du marché du travail en mobilisant les ressources internes : SPOT & ALEXANDRIE

Je m'approprie le diagnostic territorial pour connaitre les caractéristiques de mon territoire

Je m'appuie sur les échanges avec les recruteurs et les partenaires pour me tenir informé(e) de l'évolution du marché du travail

Je réalise les auto diagnostics disponibles depuis SIRHUS afin d'évaluer mes compétences, connaitre mes points d'appui et mes points de progrès

J'échange avec mes pairs pour analyser régulièrement mes pratiques et me perfectionner davantage

J'utilise la E-université et les formations SIRHUS

Je mets en application les acquis de formation dès mon retour en agence et sollicite mon manager pour m'y aider


J'anticipe et identifie les actions à réaliser en m'appuyant sur les alertes DUNE

Je veille sur notre performance collective en consultant la carte heuristique du pilotage et utilise les leviers permettant de la rendre durable

Je pilote mon activité en m'appuyant sur les applicatifs disponibles et notamment les requêtes IOP

Je prends régulièrement connaissance du niveau de satisfaction des usagers via les enquêtes de satisfaction et adapte mes actions

Je suis conseiller entreprises MISSIOnNé sur action recrut' *

J'anime l'activité "Action recrut" localement et sur mon bassin d'emploi

Je contribue à la réalisation des entretiens "Action recrut"

Je pilote mon activité

CDE

ACTION RECRUT'

Je développe mes connaissances et compétences

* pour les agences n'ayant pas de CDE missionne, les actions sont a realiser par d'autres collaborateurs en fonction de l'organisation mise en place

ACTION

ACTION

ACTION

ACTION

Je crée et développe des moments de collaboration inter agence, avec toutes les expertises, pour coconstruire les actions visant à accélérer les recrutements

Je développe des partenariats utiles au placement de nos demandeurs d'emploi avec les organismes de formation, les partenaires de l'emploi, les groupements d'employeurs, les entreprises elles mêmes, ...

J'installe des échanges avec les autres agences de mon territoire pour mutualiser nos actions et caler la temporalité

J'organise des sessions de recrutement emploi ou formation en nos locaux pour faire de l'agence un lieu de rencontres facilitant ainsi les échanges entre demandeurs d'emploi et entreprises ou organismes de formation.

Je partage et mutualise les solutions sur mon territoire avec l'ensemble des collaborateurs de l'agence, je m'appuie sur l'offre de services interne et sur celles des partenaires


Je réalise une analyse sur les offres ou les secteurs rencontrant régulièrement des difficultés pour coconstruire avec les conseillers de mon agence des solutions à proposer aux employeurs

Je partage cette analyse et ces actions à l'ensemble de l'agence et aux agences voisines pour mutualiser nos forces sur le sujet

Je mobilise les solutions adaptées et personnalisées en réponse aux difficultés des employeurs, je m'appuie sur le bouquet de service.

Je m'appuie sur les livraisons informatiques pour maintenir mes compétences techniques et règlementaires

Je m'approprie le diagnostic territorial pour connaitre les caractéristiques de mon territoire

Je m'appuie sur les échanges avec les recruteurs et les partenaires pour me tenir informé(e) de l'évolution du tissu économique local

Je me tiens informé(e) de l'évolution du marché du travail en mobilisant les ressources internes : SPOT & ALEXANDRIE

Je maitrise l'ingénierie permettant de mobiliser les actions d'adaptation ( AFPR, POEI, POEC)

Je réalise les auto diagnostics disponibles depuis SIRHUS afin d'évaluer mes compétences, connaitre mes points d'appui et mes points de progrès

J'échange avec mes pairs pour analyser régulièrement mes pratiques, me perfectionner davantage et apporter mon expertise

J'utilise la E-université et les formations SIRHUS

Je mets en application les acquis de formation dès mon retour en agence et sollicite mon manager pour m'y aider

Je suis en veille régulière sur les stocks d'offres et je profite des réunions d'équipe pour faire un point régulier et coconstruire les solutions avec les collègues

Je m'appuie sur les alertes DUNE (les offres sans mouvement, les offres supérieures à 28 jours) pour prioriser les actions à engager

J'utilise IOP pour réaliser des requêtes me permettant d'affiner mes analyses et mon pilotage

Je prends régulièrement connaissance du niveau de satisfaction des usagers via les enquêtes de satisfaction pour adapter mes actions

J'accompagne dans la durée les actions menées pour sécuriser les résultats



Je suis conseiller(e) PLACEMENT et j'accompagne des demandeurs d'emploi

JE METS EN RELATION LES demandeurs d'emploi ET LES recruteurs

Je communique

Je pilote mon activité

CDDE

Je DEVELOPPE mes connaissances et compétences

ACTION

ACTION

ACTION

ACTION

Je conseille les demandeurs d'emploi sur les outils permettant un auto positionnement sur les opportunités d'emploi

Je les accompagne pour développer leur autonomie et s'abonner aux offres d'emploi

Je METS EN RELATION les demandeurs d'emploi sur les offres disponibles

Je positionne les demandeurs d'emploi sur les opportunités de recrutement et/ou de formation

Je mobilise l'offre de services interne et externe pour outiller les demandeurs d'emploi

Je mobilise les aides et mesures au bénéfice du placement des demandeurs d'emploi

Je communique aux demandeurs d'emploi les opportunités de recrutements / formations pour qu'ils en bénéficient

Je promeus les profils auprès des recruteurs et des conseillers entreprise afin d'accélérer leur retour à l'emploi

J'informe les demandeurs d'emploi des aides et mesures mobilisables pour faciliter leur placement

Je suscite l'intérêt sur les métiers en tension auprès des demandeurs d'emploi permettant ainsi de réduire les tensions de recrutement

Je m'appuie sur les livraisons SI pour maintenir mes compétences techniques et règlementaires

Je m'approprie le diagnostic territorial

Je m'appuie sur les échanges avec les recruteurs et les partenaires pour me tenir informé(e) de l'évolution du marché du travail

Je me tiens informé(e) de l'évolution du marché du travail en mobilisant les ressources internes : SPOT & ALEXANDRIE

Je maitrise l'ingénierie permettant de mobiliser les actions d'adaptation ( AFPR, POEI, POEC)

Je réalise les auto diagnostics disponibles depuis SIRHUS afin d'évaluer mes compétences, connaitre mes points d'appui et mes points de progrès

J'échange avec mes pairs pour analyser régulièrement mes pratiques et me perfectionner davantage

J'utilise la E-université et les formations SIRHUS

Je mets en application les acquis de formation dès mon retour en agence et sollicite mon manager pour m'y aider

J'utilise les outils me permettant d'agir au bon moment au bénéfice des demandeurs d'emploi que j'accompagne (GRDVP, IOP)

Je pilote mon activité en m'appuyant sur les applicatifs disponible et notamment les requêtes IOP

Je m'assure de la mise en oeuvre des actions décidées conjointement avec les demandeurs d'emploi par le biais des jalons

Je veille sur notre performance collective en consultant la carte heuristique du pilotage et utilise les leviers permettant de la rendre durable

J'agis aux côtés des demandeurs d'emploi et des recruteurs

Je communique

Je pilote mon activité

MRS

Je développe mes connaissances et compétences

Je suis conseiller(e) MRS et j'accompagne des demandeurs d'emploi et des recruteurs

ACTION

ACTION

ACTION

ACTION

Je prospecte les entreprises pour leur présenter la MRS, une solution personnalisée pour réaliser leurs recrutements

Sur le territoire je participe à l'élaboration de solutions adaptées pour les entreprises rencontrant des difficultés de recrutement

Je mobilise l'ingénierie MRS en réponse aux besoins de recrutement des entreprises et notamment des TPE PME

Je mobilise la détection de potentiels pour identifier de nouveaux talents

Je contribue à la mise en oeuvre des suites de parcours adaptées pour les non validés et non recrutés pour leur permettre de trouver une autre opportunité (recrutements similaires ou politiques publiques)

Je veille à la bonne tenue des kits pour faciliter leur utilisation ultérieure

Je m'appuie sur la chartre régionale pour m'inscrire dans les orientations stratégiques


Je m'appuie sur mes homologues ou relais MRS sur chacun des territoires pour promouvoir la méthode auprès des collaborateurs Pôle emploi

Je communique à l'externe afin de faire découvrir la MRS aux acteurs de l'emploi, aux partenaires et aux entreprises

Je capitalise les belles histoires et les partage avec mes collaborateurs pour susciter l'intérêt sur le sujet

J'anime ou je contribue aux temps d'échanges avec mes collaborateurs pour identifier des leviers d'action en anticipation.

Je partage les actions engagées et leurs résultats avec mon ELD et mon relai régional

Je m'appuie sur les livraisons informatiques pour maintenir mes compétences techniques et réglementaires

Je m'approprie les nouveaux kits pour déployer les exercices à mon tour

Je développe mon approche numériques pour le déploiement à venir des exercices sur tablette

Je me tiens informé(e) de l'évolution du marché du travail des bassins d'emploi sur lesquels j'interviens

Je mets en application les acquis de formation dès mon retour en agence et sollicite mon manager pour m'y aider

J'utilise la E-université et les formations SIRHUS

J'alimente et actualise les tableaux de suivi pour chacune des actions menées localement pour connaitre les taux de réussite, de placement, afin d'ajuster nos actions si nécessaire

Je consulte les tableaux de bord régionaux pour évaluer les résultats de nos actions et éventuellement adapter nos pratiques fonction des situations rencontrées (secteurs d'activité, métiers, ...)

je suis psychologue du travail

je suis en appui du collectif, des demandeurs d'emploi et des enteprises

Je renforce mes collégues pour favoriser la réussite des recrutements

Je communique

Je pilote mon activité

psycho'

je développe mes connaissances et compétences

ACTION

ACTION

ACTION

ACTION

J'échange avec les recruteurs qui rencontrent des difficultés de recrutement pour élaborer un diagnostic et proposer des solutions adaptées concourant à satisfaire les recrutements et maintenir à l'emploi nos demandeurs d'emploi.

Je mobilise mon expertise pour venir en appui de mes collaborateurs sur le champ du conseil en recrutement comme celui du conseil en évolution professionnelle.

Je contribue aux d'actions mises en œuvre sur mon territoire en lien avec la Stratégie Opérationnelle d'Intervention Territoriale pour faciliter le placement de nos demandeurs d'emploi

Je vais régulièrement au devant de mes collaborateurs pour identifier des situations nécessitant la mobilisation de mon expertise.

Je capitalise les belles histoires pour qu'elles puissent inspirer et encourager mes collaborateurs

Je m'appuie sur les livraisons informatique pour maintenir mes compétences techniques et réglementaires

Je me tiens informé(e) de l'évolution du marché du travail en mobilisant les ressources internes : SPOT & ALEXANDRIE

Je m'approprie le diagnostic territorial pour connaitre les caractéristiques de mon territoire

Je m'appuie sur les échanges avec les recruteurs et les partenaires pour me tenir informé(e) de l'évolution du marché du travail

Je réalise les auto diagnostics disponibles depuis SIRHUS afin d'évaluer mes compétences, connaitre mes points d'appui et mes points de progrès

J'échange avec mes pairs pour analyser régulièrement mes pratiques et me perfectionner davantage

J'utilise la E-université et les formations SIRHUS

Je mets en application les acquis de formation dès mon retour en agence et sollicite mon manager pour m'y aider

J'utilise les outils me permettant d'agir au bon moment au bénéfice des demandeurs d'emploi que j'accompagne (GRDVP,IOP,outils dédiés)

Je pilote mon activité en m'appuyant sur les applicatifs disponible et notamment les requêtes IOP

Je m'assure de la mise en oeuvre des actions décidées conjointement avec les demandeurs d'emploi par le biais des jalons et je fais le lien avec les conseillers référents

Je m'informe régulièrement de l'évolution des recrutements pour lesquels j'ai mobilisé mon expertise

Je m'assure par un contact avec le recruteur ou mes collaborateurs que le besoin d'accompagnement ait été satisfait

Je veille sur notre performance collective en consultant la carte heuristique du pilotage et utilise les leviers permettant de la rendre durable

Je contribue à la réduction des tensions du marché du travail

Je communique

Je pilote mon activité

CRI

Je DEVELOPPE mes connaissances et compétences

Je suis conseiller(e) referent indemnisation et J'accompagne des demandeurs d'emploi

ACTION

ACTION

ACTION

ACTION

Par mes actions les demandeurs d'emploi sont au clair sur leurs droits et peuvent se consacrer à leur recherche d'emploi

Je suis susceptible d'apporter un premier niveau d'information sur les opportunités d'emploi ou de formation aux demandeurs d'emploi que j'accompagne

Je partage les informations à ma connaissance qui peuvent être utiles à l'équipe entreprises ou placement

Je peux contribuer, au sein de mon agence, aux temps d'échanges qui visent à trouver des solutions aux employeurs rencontrant des difficultés de recrutement en apportant ma vision et mes idées

Je partage aux demandeurs d'emploi toutes les informations qui lui sont utiles pour la bonne compréhension de son indemnisation

Je suis destinataire des informations emploi, formation, prestations, partenariat pour éventuellement les relayer à mon tour

Je communique avec mes pairs pour mettre en commun nos informations et nos bonnes pratiques

Je participe au temps de partage de l'agence (réunion d'équipe, d'agence, briefing, temps d'appropriation, ...) et inter agence, pour être au fait de l'actualité et partager mon approche au besoin

Je réalise les auto diagnostics qui me sont proposés pour me permettre d'identifier mes points forts et mes axes de progrès

J'utilise la E-université et les formations disponibles dans SIRHUS pour me monter en compétences continuellement

Je mets en application les acquis de ma formation dès mon retour en agence et sollicite mon manager pour m'y aider

Je participe aux échanges sur mon expertise et plus largement de l'agence pour être au fait sur l'ensemble des sujets emploi et formation afin de renseigner au mieux les demandeurs d'emploi

Je suis volontaire pour participer aux actions qui sont mises en place avec nos partenaires afin de découvrir leur offre de services (exemple visite d'organismes de formations, d'entreprises, interventions de prestataires, ...)

Je me connecte à P2A pour prioriser mon activité afin de contribuer à la satisfaction des demandeurs d'emploi

Je consulte les indicateurs dans P2A

J'ai une veille sur la performance de l'accueil téléphonique 3949 pour alerter ou gérer de courts appels sortants si le flux le permet

J'utilise activités & pilotage pour assurer le respect des engagements de service

Je consulte les indicateurs de performance (carte heuristique)

Je m'organise pour respecter les délais de réponses en lien avec les engagements de service

Je suis VOLONTAIRE SERVICE CIVIQUE

J'agis aux côtés des demandeurs d'emploi

Je communique

Je pilote mon activité

VSC

Je développe mes connaissances et compétences

ACTION

ACTION

ACTION

ACTION

Je m'assure que chaque demandeur d'emploi sait consulter les offres d'emploi/ de formation et les accompagne au besoin

Je m'assure que le profil de compétences et les cv des demandeurs d'emploi que j'accompagne soient mis à jour récemment et informe le conseiller référent en cas de besoin pour qu'il mobilise l'offre de service adaptée.

Je fais preuve de pédagogie pour faciliter leur inclusion numérique et ne fais pas à la place des demandeurs d'emploi

Je promeus l'offre de service disponible auto-délivrance et accompagne les demandeurs d'emploi pour faciliter leur auto-positionnement

Je leur présente les modalités de contact avec leurs conseillers référents

Je m'informe régulièrement du marché local du travail : SPOT & ALEXANDRIE

Je communique toute information utile aux conseillers référents pour faciliter la mise en oeuvre de solutions adaptées

Je promeus les outils digitaux aux demandeurs d'emploi que j'accompagne

Je fais part à mon tuteur de mes besoins éventuels en matière de développement de compétences

Je mets en application les acquis de formation dès mon retour en agence et sollicite mon tuteur ou mon manager pour m'y aider

Je suis en veille permanente concernant les évolutions des outils digitaux

Je m'assure de la satisfaction des demandeurs d'emploi

J'identifie les absences aux rdv qui me sont fixés et transmets l'information à mes collègues pour que les actions adaptées soient mises en oeuvre

J'accompagne sur la technicité liée à Action recrut'

Je communique REGULIEREMENT

Je pilote mon activité

RM

Je developpe mes connaissances et compétences

Je suis referent(e) métierS et J'accompagne Les collaborateurs

ACTION

ACTION

ACTION

ACTION

J'assiste aux audios de démultiplications régionales et j'anime localement les sessions auprès des collaborateurs

Je porte les changements techniques lors des livraisons informatiques et je sécurise l'appropriation des collaborateurs avec les managers de proximité

J'accompagne les conseillers entreprises dans leurs missions pour renforcer leurs actions

Je participe aux échanges sur les difficultés de recrutement afin de contribuer à la recherche de solutions

Avec mes pairs il nous est possible de mutualiser nos actions en fonction des sujets pour conjuguer nos forces

Je réalise du picking dans les actes métiers et notamment sur les diagnostiques pour avoir une vision de la maitrise des collaborateurs et mettre en place des accompagnements collectifs ou individuels adaptés

Je réalise ou distribue des supports pédagogiques

Je suis en appui des sollicitations individuelles

Je communique aux collaborateurs les actes techniques attendus dans le cadre d'Action recrut' et je suis en appui pour sécuriser leur appropriation individuelle

Au sein de l'Equipe Locale de Direction, ou à tous moments utiles, j'apporte mon regard sur les impacts techniques des évolutions informatiques et les accompagnements à mener auprès des collaborateurs

Je partage avec mes pairs et nous mutualisons nos actions au besoin

Je réalise une veille informative et continue pour maitriser l'ensemble des sujets stratégiques

Je mets en application les acquis de formation dès mon retour en agence et sollicite mon manager pour m'y aider

J'utilise la E-université et les formations SIRHUS

Je réponds le plus rapidement possible à l'ensemble des sollicitations qui me sont faites

Je mets en place des échanges réguliers avec les managers pour m'assurer de la maitrise des collaborateurs

Je suis en proposition d'actions pour accompagner les collaborateurs et j'évalue régulièrement la satisfaction de ces derniers

J'utilise P2A et Activités et Pilotage pour avoir une veille sur les activités et proposer mon appui aux collaborateurs si nécessaire

J'analyse les indicateurs de mon agence pour lesquels ma contribution est précieuse

Je suis responsable d'equipe et J'accompagne mon equipe

Je challenge, coache et manage mes collaborateurs

Je communique

Je pilote ET J'EVALUE

REA

Je DEVELOPPE mes CONNAISSANCES ET compétences

ACTION

ACTION

ACTION

ACTION

J'accompagne chacun de mes collaborateurs sur la base des 10 engagements & principes PPC et favorise la prise d'initiative

Je mobilise des pratiques managériales (5, 10, 30 ; entretiens managériaux ; entretiens pré/post formation, ...) me permettant d'assurer un management de proximité utile à chacun .

J'encourage la prise d'initiative, responsabilise et challenge mes collaborateurs pour faciliter la mise en oeuvre d'actions en mode ascendant

J'accompagne mes collaborateurs pour qu'ils mettent en oeuvre le pilotage de leur activité de manière autonome et je les encourage à être force de proposition

Je fédère en faisant confiance, en mobilisant l'intelligence collective et l'écoute active

J'effectue des feedbacks réguliers à mes collaborateurs pour leur permettre d'avoir un retour managérial sur leur action.

J'encourage mes collaborateurs à s'autoévaluer en faisant la promotion des autodiagnostics

J'accompagne la montée en compétences de mes collaborateurs et facilite l'autopositionnement sur l'offre de formation

Je facilite la mise en oeuvre de collaborations internes et externes permettant d'agir efficacement au bénéfice des demandeurs d'emploi et des recruteurs

Je cultive la notion de performance auprès de mes collaborateurs et permet à chacun de comprendre l'impact de son action sur nos résultats

Je cultive et développe ma posture d'influence auprès des partenaires et recruteurs pour faciliter la mise en oeuvre d'actions en lien avec la SOIT de mon territoire

Je capitalise les belles histoires et je les partage au bon moment en interne et en externe pour valoriser l'action de Pôle emploi

J'anticipe et porte le changement auprès de mes collaborateurs pour leur permettre de s'adapter et de les accompagner efficacement

Je m'appuie sur les livraisons informatiques pour maintenir mes compétences techniques et réglementaires

Je me tiens informé(e) de l'évolution du marché du travail en mobilisant les ressources internes : SPOT & ALEXANDRIE

Je m'appuie sur les échanges avec les recruteurs et les partenaires pour me tenir informé(e) de l'évolution du marché du travail

Je réalise l' auto diagnostic disponibles depuis SIRHUS afin d'évaluer mes compétences, connaitre mes points d'appui et mes points de progrès

J'échange avec mes pairs pour analyser régulièrement mes pratiques et me perfectionner davantage

J'utilise la E-université et les formations SIRHUS

Je mets en application les acquis de formation dès mon retour en agence et sollicite mon manager pour m'y aider

Je pilote en vol et en anticipation

Je mets mes collaborateurs en alerte en cas de besoin et crée les conditions permettant d'agir collectivement

J'évalue les résultats des actions engagées

JE PORTE Action Recrut' dans la stratégie locale

Je communique LARGEMENT

Je pilote la performance opérationnelle et sociale

DA(A)PE

Je developpe mes connaissances et compétences

Je suis Directeur(tricE) et j'articule la stratégie de l'agence autour de la lutte contre les tensions de recrutement

ACTION

ACTION

ACTION

ACTION

Je suis garant du portage d'action recrut' au sein de l'agence et de manière intégrative sur l'ensemble des sujets

Je coopère avec les membres de mon équipe et les acteurs externes pour développer des actions visant à réduire les besoins du marché du travail

Je sensibilise les acteurs de l'emploi, entreprises et collectivités sur les responsabilités sociétales de nos établissements afin de trouver ensemble des solutions

Je suis en influence sur mon territoire afin de mobiliser les collectivités et associations à l'utilisation des aides et mesures pour l'emploi


Je porte le sens de nos actions auprès du collectif

Je décline notre stratégie locale avec les managers

je suis en influence auprès des élus, partenaires et entreprises pour les rendre inclusifs

Je partage avec mes homologues des agences voisines pour capitaliser ce qui fonctionne sur notre territoire et coordonner nos actions

Je mets en visibilité les actions de Pôle Emploi via les réseaux sociaux

Je transmets à la direction territoriale toutes les informations utiles lui permettant de valoriser à son tour ce qui est fait au sein des agences


Je développe mon réseau d'entreprises, grande source d'information

J'utilise les nombreuses sources d'informations me permettant d'être au fait sur la dynamique de mon territoire (réseaux sociaux, presse locale, communiqués des collectivités, ...)

Je réalise une veille informative sur l'actualité économique : SPOT & ALEXANDRIE

J'interroge régulièrement les conseillers pour connaitre les forces de notre économie locale

J'utilise la E-université et les formations de l'UM

Je réalise les auto diagnostics qui me sont proposés pour perfectionner mon management

Je suis à l'écoute des collaborateurs et des entreprises

J'utilise SISP pour avoir une veille précise sur les résultats du site

J'utilise le baromètre IPSOS pour connaitre la tendance sur la qualité de vie au travail du site

Je prends connaissance des verbatims dans les enquêtes de satisfaction

Je suis en veille sur les alertes éventuelles des managers pour mise en place rapidement d'actions correctives au besoin

Projet de recrutement personnalisé

PRP ... qu'est ce que ça change dans mon quotidien ?

Next

Le Projet de Recrutement Personnalisé c'est proposer aux entreprises des solutions lisibles et adaptées à leurs besoins comme à la réalité du territoire. Le projet de recrutement personnalisé met fin à la distinction entre les offres « en appui » et « en accompagnement » en proposant à la place un bouquet de services.

Un bouquet de services plus lisible pour tous

Portefeuilles d’offres optimisé

Les changements de PRP en 4 points

FACILITEr LA VISIBILITé

La première étape du Projet de Recrutement Personnalisé repose sur la fin de la distinction des offres « en appui » et « en accompagnement ».
Une première étape aujourd’hui pour préparer demain.

Gestion de RDV en ligne
avec le recruteur

Tableau de bord de l’offre

Fin de la distinction des offres « en appui » et
« en accompagnement »

PRIORISER LES OFFRES EN DIIFICULTé

OPTIMISER LES ENTRETIENS à Réaliser

MOBILISER AU MIEUX LES RESSOURCES

MERCI