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Transcript

3

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Sylvie MARSAN et Yamina GOUEL

Améliorer sa posture de communicant

Les bases de la communication
(Pédagogie gamifiée)

Gestion de conflits (vidéos, pédagogie inversée)

Techniques d'Optimisation du Potentiel (atelier bien-être)

Communication Non Violente (mise en situation)

Rédaction de scénarios

6

Evaluation scénarios

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4

Durée 30 h : travail personnel compris !

write a title here

5

est. 2019

Subtitle here

6

Dépêchez-vous de vous inscrire : parcours réservé aux 25 premiers inscrits

Sous forme d'un atelier ludique :

-Biais cognitifs,

-Communication sécurisée

-Feedback...

Cours discuté :

Types de conflits

Comment prévenir un conflit ?

Méthode de résolution de conflit...

Créées par le docteur Edith Perreaut-Pierre pour les sportifs de haut niveau et les militaires, les Techniques d’Optimisation du Potentiel® (TOP) sont aujourd’hui largement adoptées dans de nombreux secteurs d’activités.

  • Des techniques utilisables par tous, partout et dans toutes les situations de la vie personnelle et professionnelle
  • Pour mobiliser au mieux ses ressources (physiologiques, émotionnelles, cognitives et comportementales)
  • Une boite à outils de techniques simples, pragmatiques et brèves (dix minutes maximum)
  • Une méthode éprouvée sur le terrain et dont l’impact positif est démontré scientifiquement.


Au sein des équipes, le processus Communication Non Violente (CNV) permet de clarifier les enjeux, de faciliter la prise de décision et la mise en œuvre de projets. La pratique de la Communication Non Violente (CNV) nous permet alors de développer un climat de confiance, de coopération et de solidarité entre tous les interlocuteurs.


L'évaluation consistera à jouer une scène non optimale de communication à partir des thématiques vues en cours..

Cette scène devra aussi être rejouée avec la situation récupérée/ améliorée juste après (en 7 minutes maximum vous jouez une situation non optimale et ensuite les 7 minutes suivantes vous rejouer cette situation améliorée).

Dans cette phase nous vous conseillerons et vous guiderons pour ce travail de groupe (5 personnes maximum) qui sera évalué lors de la dernière journée.

L'évaluation va consister en votre présence et votre implication tout au long des séances.

Ainsi qu'en l'élaboration d'un scénario (théâtre forum) en équipe qui sera joué 2 fois par votre groupe (situation dégradée et situation améliorée).

Ces scénarios seront joués le dernier jour et un feedback sera donné par l'ensemble de l'équipe et vos pairs.