Quiz Télétravail KG

Quiz

Je peux effecuter 3 jours de télétravail par semaine ?

Bonne Réponse

Une présence sur site de 3 jours par semaine est obligatoire.

Les journées de télétravail non utilisées, peuvent être reportées avec l'accord de votre manager, d'une semaine sur l'autre et dans la limite du mois calendaire.

Je n'ai pas fait de télétravail durant 15 jours, puis-je cumuler les jours de télétravail pour les rattraper?

Bonne Réponse

L'accord sur le télétravail n'autorise pas le cumul des jours non réalisés.

Toutefois, il est possible de reporter ses jours de télétravail d'une semaine sur l'autre et dans la limite du mois calendaire, uniquement avec l'accord de son manager

Mon manager peut-il mettre fin au télétravail ?

L'entreprise et le salarié peuvent à tout moment à l'initiative de l'un ou de l'autre, convenir d'un commun accord de mettre fin au télétravail.

En cas de changement de fonction ou de poste du télétravail, la situation de télétravail sera examinée avec le manager ou avec le nouveau responsable hiérarchique, s'il change.

Bonne Réponse

Le télétravail est soumis à des conditions préalables d'éligibilité.

Le télétravail ne peut être ouvert qu'à des postes où cette organisation est possible.

Le télétravail doit contribuer à la performance individuelle tout en garantissant la continuité d'activité et la performance collective.

- Avoir une activité compatible avec ce mode de travail, c'est à dire qu'une partie du travail peut être effectuée à distance sans affecter la continuité de l'activité et la qualité du service,

- Bénéficier d'un lieu pour s'isoler et disposer d'un accès internet opérationnel,

Bonne Réponse

Le télétravail peut-il être réalisé en dehors de son domicile ?

Le salarié peut demander à exercer ponctuellement son activité en télétravail en dehors de son domicile habituel, dans un autre lieu en France, sous réserve de respecter les conditions suivantes :

- Pouvoir exercer ses missions comme à son domicile,

- Informer son manager à minima 7 jours avant la date souhaitée et obtenir son accord au préalable,

- Indiquer le lieu de travail lors de la saisie de son télétravail dans l'outil de gestion des temps (préciser en commentaire),

- Pouvoir aménager son poste de travail avec une ergonomie identique à son poste de travail habituel,

- Respecter la confidentialité et la sécurité des données et de son équipement,

- Être dans la capacité de revenir sur site dans les 24h.

Bonne Réponse

Le télétravail est soumis à des obligations ?

Le salarié en télétravail est soumis à exercer son activité de manière similaire à une journée en présentielle. Pour cela, il doit :

- Consulter sa messagerie professionnelle

- Répondre aux sollicitations dans un délai similaire à ceux en présentiel

- Participer à toute les réunions organisées

- Être présent à toutes les réunions de travail

- Respecter les règles et les consignes

- Obtenir une autorisation expresse préalable de sa hiérarchie pour effectuer des heures supplémentaires ou pour travailler entre 21 heures et 6 heures

- Se rendre aux formations auxquelles il est inscrit

- Préciser dans son agenda la mention "télétravail"

Bonne Réponse

Le télétravailleur peut changer de formule de télétravail ?

Le salarié peut demander le changement de son jour de télétravail ou de formule de télétravail.

Pour cela, il doit faire une nouvelle demande écrite à son manager. Ce dernier pourra accepter cette demande. Dans ce cas, un nouveau courrier sera remis en main propre contre décharge au collaborateur ou envoyé par recommandé, mentionnant la nouvelle formule de télétravail.

Bonne Réponse

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