2022_AMV - Institut VDP Réseaux & Formation

Depuis plus de 40 ans, les membres du réseau d'enseignement Vincentien agissent pour l’intégration professionnelle des jeunes et le développement des compétences de tous les publics.

Formation continue

Vincent de Paul

Centre de formation par Apprentissage

Le CFA National VDP

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Jean-Marc CERF

Conseil de perfectionnement

Président

Alexis GARCIA

Willy BOMBOIS

Directrice Générale

Nathalie SOUHART

Sophie DOBSKI-LANSIAUX

Créé depuis le 12 juillet 2020

La Charte du CFA National VDP

Le CFA National VDP, dit hors les murs, s’appuient sur un le réseau des établissements de formation Vincentiens.

- Une personnalisation du parcours de formation

- Des rencontres avec les formateurs à chaque étape du parcours de formation

Pour chaque personne en formation par :

- Un accompagnement expert et bienveillant à la recherche d’emploi

Ils promeuvent pour chaque personne en formation :

Ils recherchent tout moyen pour que le service rendu à l’individu et à l’entreprise puisse tendre à l’excellence

Dans le recrutement :

Dans l’accompagnement par :

Dans l’insertion professionnelle par :

Dans la formation dispensée par :

Identification des capacités d'accueil d'apprentis : lieu, fonction, formation

Recruter un apprenti

Etablissement des contrats, conventions et signature tripartite : employeur, CFA et apprenti

Passage du diplôme

Communication, sourcing des candidats

Parcours de formation en CFA et en entreprise d'une durée pouvant varier de 6 mois à 3 ans : relation régulière entre le CFA et l'entreprise pour assurer le suivi pédagogique

Cette étape ne peut se faire qu'en concertation étroite entre les équipes de l'AMV et le CFA National VDP

Date d'exécution du contrat d'apprentissage : M-3 maximum avant le démarrage de la formation

J+5 = envoi des documents à l'OPCO de votre branche professionnelle

Fin du contrat : M+2 maximum après le passage des examens

Le CFA National VDP est un CFA dit "hors murs" : la gestion est centralisée à Paris mais toutes les formations sont dispensées dans nos établissements qui maillent le territoire national.

1er bilan

Novembre 2020

Projet du CFA National VDP annoncé par Soeur Elise

Analyser ses pratiques

• Présentation et attitude réflexive sur ses pratiques
• Les besoins de l'apprenant et du formateur
• Repérer l'ensemble des ressources que mobilise la personne qui apprend
• Repérer ce qui est en jeu dans la situation
• Revue des principes qui sous-tendent une formation d'adultes

Congrès

Approbation de la création du CFA et modification des statuts de VDP R&F en Conseil d'Administration

Méthodes pédagogiques et techniques de communication

• Revue des méthodes pédagogiques. L'évaluation, un moyen pédagogique.
• Mise en cohérence entre les méthodes et les besoins
• Revue de techniques de communication
• Outils digitaux : le fond et la forme

17 mars 2020

Rentrées des formations

Méthodes pédagogiques et techniques de communication

• Revue des méthodes pédagogiques. L'évaluation, un moyen pédagogique.
• Mise en cohérence entre les méthodes et les besoins
• Revue de techniques de communication
• Outils digitaux : le fond et la forme

Septembre 2020

Un peu d'histoire !

1er contrat d'apprentissage signé pour le CFA Nat. VDP

Méthodes pédagogiques et techniques de communication

• Revue des méthodes pédagogiques. L'évaluation, un moyen pédagogique.
• Mise en cohérence entre les méthodes et les besoins
• Revue de techniques de communication
• Outils digitaux : le fond et la forme

8 juillet 2020

18 diplômes EN - 3 Titres Pro

40 2ème année - 184 Nouveaux contrats

Rentrée 2021

Effectifs

dont 11 vincentiens

2020, une rentrée encourageante

Coûts de la formation, déterminés par votre branche professionnelle tous les 2ans

100% pris en charge par l'OPCO de votre branche professionnelle

Montants versés directement au CFA par l'OPCO

Rémunération de l'apprenti à la charge de l'entreprise

% du SMIC

Prolongation des mesures d'aide exceptionnelle pour les employeurs jusqu'au 30/06/2022

Le coût un apprenti

Agent de Service Médico-Social

Titre professionnel de niveau 3

UN NOUVEAU METIER

• Sa première mission consiste à "réaliser le nettoyage et le bio nettoyage des locaux en s'adaptant à la présence des résidents".
  
• L'agent de service médico-social participe au service du linge personnel des résidents et du linge de l'établissement.
  
• Il contribue également au service des repas des résidents en chambre ou dans la salle à manger. Selon les consignes du responsable soignant.
  
• L'agent de service médico-social aide le résident dans ses déplacements et lors de ses repas.
  
• Les compétences transversales requises pour exercer cet emploi sont :
  
• De savoir communiquer avec le résident, les visiteurs et l'équipe pluri professionnelle
  
• De respecter les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur dans l'établissement et de mettre en œuvre les modes opératoires et les protocoles en vigueur dans l'établissement.
  

• Agent de service hôtelier
  
• Agent hôtelier
  
• Agent de service logistique
  
• Agent de service hospitalier
  
• Agent de service hébergement
  
• Agent de service intérieur.
  

LES SECTEURS D’ACTIVITE

LES EMPLOIS ACCESSIBLES

LES PREREQUIS

• Expérience dans le secteur d’activité souhaitée et un projet validé
• Maitrise des savoirs de base
• Mobilité ,disponibilité
• Esprit d’équipe
• Sens de l’hygiène
• Sens de la communication
• Respect de l’autre
• Bonne résistance physique (un certificat médical précisant l’aptitude à travailler dans ce secteur) vous sera demandé à l’entrée en formation)

• CCP : Réaliser le nettoyage et bio nettoyage des locaux en s’adaptant à la présence des résidents.

• CCP : Contribuer aux prestations du service hôtelier en respectant les standards de qualité de l’établissement.

• CCP : Accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne en tenant compte du projet d’accompagnement personnalisé.

La certification

La certification

• Alternance organisée sur une semaine de formation à raison de 16 semaines en CFA
• 15 semaines dédiées au programme de formation initiale et 1 semaine sur les valeurs de la tutelle
• Nombre d’heures au CFA : 560 H
• Les semaines seront définies avec l’EPHAD en prenant en compte les spécificités des structures médico sociales

Exemple de planning d'alternance

DE JEPS,

Diplôme d'Etat de niveau 5

Finalités

• Également appelées « Sport Santé », les activités physiques adaptées (APA) regroupent l’ensemble des activités physiques et sportives adaptées aux capacités des personnes (enfants ou adultes) atteintes de maladie chronique ou de handicap. L’objectif des APA est de prévenir l’apparition ou l’aggravation de maladies, d’augmenter l’autonomie et la qualité de vie des patients, voire de les réinsérer dans des activités sociales.
• Les fédérations sportives ont développé des versions adaptées des disciplines dont elles s’occupent, selon l’état de santé de la personne et les objectifs recherchés.

• Les professionnels de l’APA exercent sous prescription, en lien direct avec le médecin traitant, dans des établissements de soins (par exemple, des hôpitaux ou des centres de réadaptation), mais aussi dans des associations ou des clubs sportifs.
• Cette formation permettrait donc aux futurs diplômés de garantir auprès d’employeurs potentiels un niveau de compétence et de motivation reconnu dans le secteur des activités physiques adaptées.

Educateur sportif spécialisé au sein de différentes structures :

• médico-sociales
• de santé mentale
• de l’aide à l’enfance
• de la désafilliation sociale
• de loisirs et vacances adaptées.
  

LES SECTEURS D’ACTIVITE

LES EMPLOIS ACCESSIBLES

LES PREREQUIS

• Justifier d’une expérience préalable d’encadrement auprès des publics concernés(1)
• Etre capable de réaliser un parcours aquatique
• Etre titulaire du PSC1 ou de tout diplôme équivalent
• 
  

1. Méthodologie du projet en APSA, de l’intervention pédagogique et conceptions supportant la formation
   
2. Analyse du dispositif institutionnel et des problématiques des publics – clinique de l’institution – clinique du sujet – suivi de la conception et de la coordination du projet
3. Analyse de la conception du projet en APSA et de sa coordination
4. Jeux et sports collectifs
5. Méthodologie du projet en APSA et intervention pédagogique
6. Activités athlétiques
7. Activités duelles d’opposition
8. Activités d’expression
9. Activités d’adaptation à l’environnement naturel
10. Certification 1 (UC 1 et 2) – Analyse des situations professionnelles et du projet en APSA – suivi mémoire
11. Régulation : Analyse de la conduite des cycles d’activités – Suivi du mémoire et du projet de formation
12. Certification 2 (UC 1, 2, 3) – Suivi de mémoire – Projet de formation
13. Certification 3 (UC 3) – Bilan de la formation et perspectives professionnelles

Modules et certification

Environ 630 heures

Exemples de proposition de service

Mixité des publics

Propositions de VDP via le CFA national

Le Titre professionnel Agent de Services en secteur Médico Social.

Répondre à vos besoins

Etudier les besoins de chaque établissement Santé social pour apporter une réponse adaptée : bac pro Accueil avec une coloration adaptée à votre secteur d'activité, DEAES….

Des réponses sur-mesure

Accompagnement des équipes : information sur l’apprentissage, intervention en réunion d’équipe : les spécificités, le profil d’un apprenti, les engagements respectifs, la fonction de MA

Formation de vos collaborateurs

CAP PSR : préparation et service en restauration. Notamment en restauration collective. même si des établissements sous-traitent.

Formations complémentaires

VDP Réseaux & Formation

PRESENTATION

START

2021

Pratique professionnelles et relations en milieu vincentien

Accompagnement Ingénièrie formation

L'héritage Vincentien

Sensibilisation aux valeurs vincentiennes

Présentiel ou distanciel

Formation Vincentienne des Laîcs

2/3 interventions/an

12 avril / 12 mai / 14 mai à distance

Formation vincentienen Psychologues

27 mai

8 décembre

Formation en Ehpad avec les résidents, les équipes, les familles, les bénévoles.

+ info

Organiser des activités récréatives porteuses de sens

Formation à l'animation vincentienne

+ info

Accompagnement des personnes

GERER LES PERSONNALITES DIFFICILES

Prévention des risques psycho sociaux

Prévention des risques

Pour toute information complémentaire

Nathalie SOUHART

06 68 10 12 71

n-souhart@vdp-formation.fr

Sophie DOBSKI LANSIAUX