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PROPOSITION

bleu libellule

STEPHENSON FORMATION

START

Votre demande

“Je passe mon temps à faire ce que je ne sais pas faire, pour apprendre à le faire.” - Pablo Picasso

Une entreprise en forte croissance

Beauty in Motion

Plus de 225 magasins en France et une boutique en ligne

S
tratégie de croissance : ouverture de magasins en France / à l’étranger et croissance externe

Culture d’entreprise orientée sur son capital humain

Création d'une Université d’Entreprise

Votre projet

  • Former 20 collaborateurs au Titre MUM (Manager d'Univers Marchand) dans le cadre d’une Pro-A

    • 2 groupes x 10 bénéficiaires : Paris et Gallargues le Montueux
    • Lancement de la promotion : Septembre 2022

  • Ancrer la culture managériale de Bleu Libellule dans le dispositif

  • Développer la singularité de chaque bénéficiaire

Vos exigences

  • Choisir un partenaire formation innovant et agile

  • Un parcours de formation engageant : immersif, aux activités variées, gamificiation, etc.

Notre proposition

à vos couleurs

"Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin!" - Proverbe africain

Un double enjeu

Titre MUM
&
Parcours
Identité Culturelle
Bleu Libellule

Certification

Valider les compétences et connaissances acquises nécessaires à l'exercice de l'activité professionnelle définie par le référenciel d'activités et d'évaluation.

savoir-faire

savoir

Appropriation

Faire vivre l'ADN de Bleu Libellule : Fédérer les collaborateurs par la transmission des valeurs, de la culture, et des pratiques communes de BL.
& Développer la singularité de chacun.

Beauty in motion

savoir-être

Le Titre MUM

Profil des bénéficiaires BL

Niveau
  • 5 (anciennement niveau III éq. Bac + 2)

Métiers visés
Adjoint(e) au responsable de magasin, responsable de point de vente

Prérequis

  • Justifier d'une expérience d'un an minimum dans les métiers de la vente
  • Maîtriser les techniques de vente et les indicateurs commerciaux
  • Potentiel managérial, capacité à diriger, à encadrer, à organiser

Objectifs
A l’issue de la formation, les bénéficiaires seront capables :
  • D’organiser l’approvisionnement du rayon, d’assurer la présentation marchande des produits et d’optimiser les ventes
  • De gérer un centre de profit, d’analyser des indicateurs de gestion et d’établir des prévisions de chiffre d’affaires et de marge
  • D’animer une équipe, de la faire progresser et adhérer aux projets et aux valeurs de l’entreprise

Durée

  • 9 mois traditionnellement (ajustable en fonction du besoin de l'entreprise)

Consulter le Référentiel

Poste
  • Vendeur expert
  • Manager Apprenti.e
  • Manager confirmé.e (nouvelle recrue)

Notre proposition

et nos recommandations personnalisées :

Les principaux points de vigilance

Les clés de la réussite

en savoir +

en savoir +

Dispositif Titre MUM

Parcours de formation hybride (Pré-requis Excel + 3 activités MUM)



Accompagnement Dossier Professionnel
Évaluation en cours de formation
Évaluation finale

Parcours Identité Culturelle BL

Pack 1 : Co Animation – Formation Posture managériale Bleu Libellule

Formation des tuteurs

Parcours de formation hybride

248 h

64 h

15 h

42 h

28 h
14.5 h

77h

54h

32.5h

7h

7h

1h

présentiel

classe virtuelle

digital learning asynchrone

Pack 2 : Parcours de 10 capsules Culture Managériale (Mobile & Social Learning)

Pack 3 : Formation intelligence émotionnelle Développer sa singularité

1h

35h

14h

14h

Principaux points de vigilance :

  • La soutenance face au jury et la rédaction du dossier professionnel doivent être conformes aux attentes du jury et à l’évaluation sur les compétences et les pratiques du référentiel.

  • L’incarnation et l’affirmation des postures managériales propres à Bleu Libellule pourraient faire abstraction des connaissances académiques nécessaires au titre MUM

  • Le risque de perte de repères des bénéficiaires avec :
    • La « double approche », entre les apports académiques liés au référentiel du titre et la culture managériale propre à votre entreprise, peut porter à confusion les apprenants challengés devant un jury
    • La durée du parcours essaimée sur une année, quelques jours par mois, peut provoquer des oublis car les bénéficiaires sont au quotidien dans un environnement culturel spécifique Bleu Libellule

  • La mise en pratique des activités au quotidien avec des techniques « moins académiques » pourraient être perçues par le jury en soutenance comme « limitatives » au regard du référentiel visé.

Les clés de la réussite


  • Donner du sens tout au long du parcours sur cet objectif… double !
    • Prendre le recul nécessaire entre les compétences académiques visées à certifier avec le titre comme une « culture générale » et l’assumer
    • Apports réguliers par RH, Tuteur, Formateur MUM, et autres intervenants

  • Sécuriser les bénéficiaires avec
    • Deux dispositifs dédiés répondants à chacun des objectifs : formation Appropriation à la culture managériale Bleu Libellule et Certification MUM
    • Une formation des tuteurs pour structurer les travaux des bénéficiaires
    • Un accompagnement dédié par le formateur pour la rédaction du DP et la préparation de la soutenance à l’oral

  • Clarifier et décorréler la dimension académique du référentiel MUM et la culture managériale de l’entreprise
    • Mieux distinguer la dimension du « savoir et savoir-faire » dans la réalisation des activités du titre versus savoir faire et savoir être attendus par l’entreprise
    • Au lieu d’une approche actuellement itérative des compétences du titre MUM pour expliciter la culture de l’entreprise, la meilleure solution est de former aux postures et comportements attendus du modèle Bleu Libellule

  • Vivre pleinement les postures et comportements attendus du manager Bleu Libellule
    • Avec une formation spécifique aux postures du manager Bleu Libellule

Les clés de la réussite


  • Donner du sens tout au long du parcours sur cet objectif… double !
    • Prise de recul nécessaire entre les compétences académiques visées à certifier avec le titre comme une « culture générale » et l’assumer
    • Apports réguliers par RH, Tuteurs, Formateurs MUM, et autres intervenants


  • Sécuriser les bénéficiaires avec
    • Deux dispositifs dédiés répondants à chacun des objectifs : formation Appropriation à la culture managériale Bleu Libellule et Certification MUM
    • Une formation des tuteurs pour structurer et accompagner les bénéficiaires sur les activités obligatoires du DP au regard du Titre
    • Un accompagnement dédié par le formateur pour la rédaction du DP et la préparation de la soutenance à l’orale


  • Clarifier et décorréler la dimension académique du référentiel MUM et la culture managériale de l’entreprise
    • Les softs skills, l’intelligence émotionnelle… des compétences incontournables pour un manager : mieux distinguer les dimensions du « savoir et savoir-faire » dans la réalisation des activités du titre versus savoir faire et savoir être attendus par BL
    • Au lieu d’une approche actuellement itérative des compétences du titre MUM pour expliciter la culture de l’entreprise, l’offre de l’université gagnerait et aurait plus de sens à former directement aux postures et comportements attendus du modèle BL


  • Vivre pleinement les postures et comportements attendus du manager Bleu Libellule avec une formation dédiée
    • Avec des entrainements spécifiques aux postures du manager Bleu Libellule


Principaux points de vigilance :

  • La soutenance face au jury et la rédaction du dossier professionnel doivent être conformes aux attentes du jury et à l’évaluation sur les compétences du référentiel et les pratiques mises en œuvre.

  • L’incarnation et l’affirmation des postures managériales propres à Bleu Libellule pourraient faire abstraction des connaissances académiques nécessaires au titre MUM.

  • Le risque de perte de repères des bénéficiaires avec la « double approche » dans le format actuel de la promo#1, entre les apports académiques liés au référentiel du titre et la culture managériale propre à votre entreprise, peut porter à confusion les bénéficiaires challengés devant le jury
    • La mise en pratique des activités au quotidien avec des techniques « moins académiques » pourraient être perçues par le jury en soutenance comme « limitatives » au regard du référentiel visé.

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Téléchargez la version détaillée et imprimable de notre proposition, comprenant également :

  • Notre vision de votre projet
  • Le dispositif proposé sur-mesure pour Bleu Libellule
  • Focus dispositif pour le Titre MUM
  • L’organisation du déploiement : calendrier et accueil
  • L’évaluation budgétaire

Expérience formation

des bénéficiaires

Lancement de la formation

Sept. 22

tutorat

gamification

Certification

Sept. 23

Évaluation à chaud

Évaluation à froid

M+3

Posture Managériale BL
et intelligence émotionnelle

Capsules Culture Managériale BL

Évaluations en
cours de Form. MUM

Ateliers de rédaction du DP MUM

Acc. DP
à distance MUM

Modules
asynchrones MUM

Classes virtuelles MUM

Présentiel MUM

Présentation schématique





Identité Culturelle Bleu Libellule

Parcours d'une dizaine de capsules de Mobile & Social Learning diffusées tout au long du parcours, en amont ou en aval des ateliers (Parcours culture managériale) co-animés avec Bleu Libellule.


Objectifs :

- Transmettre l'ADN de votre groupe / entreprise, ses valeurs, la culture et les engagements de Bleu Libellule

- Distinguer la coloration du contenu pédagogique du titre MUM, tout en le mettant en lumière 💄(c.f. : recommandations)

- Créer une communauté apprenante en proposant de la gamification, de challenges et de la compétition (saine) entre les apprenants

- Ancrer les savoirs, proposer un outil ATAWAD* d'auto-évaluation et de révision, accessible même depuis sa boutique


*accessible de n'importe où, sur n'importe quel terminal, à n'importe quel moment


Solution utilisée : Application mobile My Stephenson propulsée par Beedeez



Evaluations en Cours de Formations (ECF)


Les ECF apportent des informations aux membres des jurys sur :

  • Les modalités d’évaluation mises en œuvre
  • La maîtrise par le candidat des compétences professionnelles acquises au cours de la formation


Les ECF doivent évaluer l’ensemble des compétences du titre professionnel visé. Elles indiquent la conformité ou la non-conformité des réalisations du stagiaire au regard des critères du référentiel d’évaluation (RE). Elles évaluent les savoirs, savoir-faire techniques, relationnels et organisationnels d’une ou de plusieurs compétences tout au long du parcours de formation


Elles sont déclenchées par le formateur, au fur et à mesure de l’acquisition des compétences, à des étapes clé d’apprentissage.

Chaque organisme de formation est responsable de l’élaboration des ECF qu’il met en œuvre

Ateliers d’accompagnement en collectif sur les productions écrites


Objectifs :

  • Comprendre les conditions d’examen
  • Appréhender le Dossier Professionnel
  • Distinguer DP et Annexe
  • Valider la méthodologie
  • Valider la pertinence des missions
  • Mettre en valeur ses compétences à l’écrit


Le dossier Professionnel (DP) est un élément obligatoire du système d’évaluation du Titre Professionnel, au même titre que l’épreuve, les résultat des Evaluations passées en Cours de formation (ECF) et l’entretien final.

  • Le DP permet au candidat, de mettre en valeur la pratique professionnelle et d’en parler au jury pendant l’entretien final.
  • Il est l’un des éléments sur lequel s’appuie les jurys pour octroyer le titre professionnel : les jurys préparent les questions à poser en le consultant.


👉 La rédaction du DP est à commencer dès que possible et à renseigner au fur et à mesure du parcours de formation. En début de parcours, le formateur présente le référentiel du titre visé. Il guidera le candidat pour les utiliser dans le cadre de la rédaction du DP.





Accompagnement à distance (Dossier Professionnel)

Objectifs :

Formaliser et valoriser ses compétences

Evaluer son dossier

Enrichir ses productions

Envoyer ses productions pour relecture

Procéder aux corrections demandées

Nature des travaux demandés :

Inventaire des pratiques professionnelles en lien avec les activités-types du titre visée par le salarié

Rédaction de 3 exemples (maximum) de pratiques professionnelles

Modalités de suivi et d’évaluation :

Messagerie

Rendez-vous téléphoniques

Entretiens

Moyens d’organisation, d’accompagnement et d’assistance pédagogiques et techniques :

Plateforme

Mails

Outils méthodologiques


Compétences et qualifications des personnes chargées d’assister les bénéficiaires de la formation :

Formateur/accompagnateur DP

Accompagnatrice depuis plus de 6 ans


Modules de formation asynchrones



Des contenus accessibles en ligne tout au long du parcours dans un format ludique et engageant pour approfondir, illustrer et compléter, les rendez-vous présentiels ou encore réviser les connaissances acquises en s'amusant.

Le bénéficiaire pourra se connecter où il veut et au moment où il le souhaite,

sur ordinateur ou via son téléphone portable.





Classes virtuelles


Des classes virtuelles basées sur l'interactivité ou l'apprenant participe activement à son apprentissage, et rythmées par des activités pédagogiques variées et engageantes.


Les classes virtuelles sont accessibles via la plateforme de formation en ligne :
My Stephenson propulsée par Rise Up


Nous nous adaptons à vos habitudes :





Parcours hybride

Identité Culturelle BL

Public

Bénéficiaires Titre MUM

Durée

64 h de formation

Validation

Attestation de fin de formation

Objectifs (à co-construire)

  • Transmettre l'ADN de votre groupe / entreprise, ses valeurs, la culture et les engagements de Bleu Libellule

  • Distinguer la coloration BL du contenu pédagogique du titre MUM, tout en le mettant en lumière (c.f. : Les clés de la réussite)


PACK 1 – Formation Posture Managériale BL. Transmettre les attitudes et les postures clés pour permettre d’agir dans leur rôle attendu avec les attitudes et l’esprit "Beauty In Motion".

PACK 2 – Parcours de 10 capsules Culture Managériale BL.

PACK 3 – Il vient supporter l’esprit de développer la singularité des bénéficiaires. Ceux sont les apports du développement personnel pour mieux se révéler.

14 h - Présentiel
14 h - Classe virtuelle

1 h - asynchrone

35 h - Présentiel

Parcours hybride

Identité Culturelle BL

PACK 1 : Formation

Posture Managériale

PACK 2 : Parcours

Culture Managériale

PACK 3 : Formation

Intelligence Émotionnelle

  • S’approprier le rôle et la cuture managériale Bleu Libellule
  • Travailler sa posture de Management Bleu Libellule
  • Impliquer un collaborateur dans un cadre contraint ou en autonomie
  • Fixer des objectifs
  • Lâcher prise
  • Responsabiliser son collaborateur
  • Animer et coopérer en équipe Savoir piloter/contrôler à la bonne dose
  • Féliciter et donner un feedback de progrès
  • Evaluer son collaborateur, développer les compétences

Durée : 28 heures

Modalité : Présentiel - Training comportemental

  • Créer une communauté apprenante en proposant de la gamification, de challenges et de la compétition (saine) entre les apprenants

  • Ancrer les savoirs via un dispositif ATAWAD* d'auto-évaluation et de révision, accessible même depuis sa boutique


Durée : 1 heure ( 10 x 5min )

Modalité : Capsules Mobile & Social Learning

  • Optimiser sa communication intra-personnelle

  • Optimiser sa communication inter-personnelle

  • Développer ses compétences émotionnelles dans son management






Durée : 35 heures
Modalité : Présentiel - Training comportemental

Parcours hybride Tuteurs

Public

Managers des bénéficiaires de la formation MUM

Durée

15 h de formation

Validation

Attestation de fin de formation

Objectifs (à co-construire)

  • Être tuteur : rôle et responsabilités
  • Comprendre le référentiel du titre MUM
  • Faire réussir le développement de son alternant dans le dispositif au regard de son poste et des activités visées
  • Construire le plan de développement de son alternant par les activités et compétences attendues du titre
  • Adapter sa communication au regard du contexte / du titre MUM / de la culture d’entreprise
  • Transmettre et s’assurer de la bonne mise en œuvre des compétences - Suivre la progression dans la durée

Modalités

7 h - Présentiel
7 h - Classe virtuelle
1 h - Asynchrone (capsules)

Co-animation formateur et cadre Bleu Libellule

Partage des
10 capsules Mobile Learning (issues du parcours Culture Managériale BL)

Stephenson Formation

"Tu me dis, j'oublie. Tu m'enseignes, je me souviens.

Tu m'impliques, j'apprends." - Benjamin Franklin

Stephenson Formation

Se réveler par l'expérience

Stephenson Formation

48 rue Stephenson
75018 PARIS

10 min de Gare du Nord

Situé au (Sacré) coeur de Paris dans le 18ème arrondissement, Stephenson Formation est un organisme de formation professionnelle :

Nos réseaux partenaires

Certifications qualité

Découvrir notre
Offre de formation initiale en apprentissage

Découvrir notre
Offre de formation
professionnelle et continue

5000 m² de locaux à Paris

Nos filières

MANAGEMENT ET LEADERSHIP

DIGITAL

COMMERCIAL

Notre approche pédagogique

Notre pédagogie 4D

DIGITAL

Précurseur de la digitalisation des programmes depuis plus de 30 ans. Animation en présentiel augmentée et ludifiée, parcours hybride et full-distanciel.

Engagement de plus de 10 ans sur les thématiques RSE, actions de sensibilisation à une approche éthique et responsable des affaires,

Chaque évolution commence par soi-même. Séances de découverte de soi, de sa relation aux autres, de ses potentiels, etc.

Chaque bénéficiaire est positionné sur ses compétences au début du dispositif, des entrainements et un accompagnement différencié

DEVELOPPEMENT DURABLE

DEVELOPPEMEN
DE SOI

DIFFERENCIEE

Nous privilégions l’expérience pour que les bénéficiaires enrichissent leur capital humain le plus essentiel dans leur rôle :

la confiance et l’intelligence situationnelle augmentée des bonnes pratiques !

Notre but, c’est de révéler les talents, de contribuer à l’épanouissement personnel et professionnel
des bénéficiaires que nous accompagnons.

ils nous font confiance

stephane gey

Directeur adjoint
Formation continue

vÉronique causse

Assistante
de direction

aurelie sannier

Digital Learning Manager

Une équipe
à vos côtés

🎓 Ainsi que nos équipes pédagogiques ! 🎉

40 ans d'expérience - 70 collaborateurs salariés - 80 partenaires formateurs

Sebastien malige

Directeur Stephenson Formation

Merci

Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin !

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  • Notre vision de votre projet
  • Le dispositif proposé sur-mesure pour Bleu Libellule
  • Focus dispositif pour le Titre MUM
  • L’organisation du déploiement : calendrier et accueil
  • L’évaluation budgétaire

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