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Tableau de bord social

Tableau de bord et bilan social

Qu'est ce qu'un tableau de bord social?

Visualiser une série de données statistiques
Mesurer l’impact des actions entreprises
Outil de pilotage d’aide à la décision
Met en évidence des écarts entre une situation prévue et une situation réelle
Réunit un ensemble d’indicateurs (information chiffrée visant à mesurer une variable)

INFO

A un instant T


Visualiser une série de données statistiques


Mesurer l’impact des actions entreprises


Outil de pilotage d’aide à la décision

Met en évidence des écarts entre une situation prévue et une situation réelle


Réunit un ensemble d’indicateurs (information chiffrée visant à mesurer une variable)

Norme à déterminer pour chaque indicateur

Mise en place d’action préventive

A l'instant T

Qu'est ce qu'un tableau de bord social?

Dégager des évolutions prévisibles
Réaliser par déduction des prévisions à cours, moyen terme en fonction d’un objectif à atteindre
Mise en place de solution
Si dépassement de la norme
• Alerte
• Actions correctives mises en place en fonction de l’objectif à atteindre

INFO

Dégager des évolutions prévisibles

Réaliser par déduction des prévisions à cours, moyen terme en fonction d’un objectif à atteindre


Mise en place de solution



Si dépassement de la norme

Alerte

Actions correctives mises en place en fonction de l’objectif à atteindre

Demain

Visualiser

Outil de pilotage et d’aide à la décision à destination des responsables

Mesurer l'impact des actions

 Mise en place de solutions par les responsables

caractère stratégique

Visualiser: une série de données.

Mesurer l’impact des actions : dégager les évolutions prévisibles.

Outil de pilotage et d’aide à la décision à destination des responsables: des écarts entre une situation prévue et une situation réelle

outil de gestion

les alertes

Tableau de bord

Objectif

caractère opération-nel

Un outil de gestion: des prévisions à court ou à moyen terme et assurer ainsi l’atteinte d’un objectif fixé préalablement.

Le tableau de bord : ensemble d’indicateurs (information chiffrée visant à mesurer une variable). Aussi, Il convient de déterminer une norme pour chaque indicateur.

.

Valeurs de ces indicateurs dépassent celles définies par la norme, elles agissent comme des alertes

Le décideur déploie une action préventive ou encore de une action corrective = l’objectif de départ.

Aujourd’hui, les objectifs de l’entreprise sont simples et se résument ainsi :

 Recruter et maintenir un personnel compétent, productif, adaptable, mobile géographiquement, stable mais pas trop, jeune mais pas trop, avec du potentiel pour évoluer mais on ne sait où.
 Tout en diminuant la masse salariale dans un climat social serein.

Dans ce contexte trouble où il est difficile de naviguer,

le tableau de bord est indispensable

Les tableaux de bord vont permettre :

1. De mesurer les résultats concrets des différents axes d’une politique sociale
2. De dégager des écarts
3. De prendre des décisions rendues nécessaires