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Clefs pour une lettre de motivation réussie

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Objectif

Donner au recruteur l'envie de vous rencontrer

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Structure de la lettre

Vous pouvez opter pour une structure libre, qui vous est propre...

    ou bien utiliser celle, largement éprouvée, de la lettre « Vous, moi, nous » :

    suite

    • 1ère partie « Vous » : pourquoi contactez-vous cette entreprise ? En quoi travailler ici vous intéresse-t-il ?... → cette partie de la lettre est unique, personnalisée. Vous devez avoir préalablement récupéré des informations sur l’entreprise.

    • 2e partie « Moi » : parlez de vous, de vos expériences professionnelles significatives, de vos compétences. Vous devez extraire du CV quelques éléments susceptibles d’intéresser le recruteur et les développer.

    • 3e partie « Nous » : c’est la partie qui permet de lier les 2 premières. Expliquez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise et pourquoi votre profil spécifique colle autant aux besoins de l’entreprise. Terminez en proposant une rencontre et concluez avec une formule de politesse.

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    Sites internet, articles de presse locale ou spécialisée, données chiffrées sur l’entreprise, etc

    Le contenu de la lettre (1)

    La lettre de motivation n’est pas un doublon du CV

    extraire 2 ou 3 éléments (expériences ou compétences) de votre CV que vous souhaitez mettre en avant et les développer.

    La lettre doit impérativement être personnalisée.

    Chacune des lettres que vous envoyez doit être adressée en personne au recruteur et vous devez avoir collecté préalablement des informations sur l’entreprise afin d’expliquer pourquoi vous la contactez elle plutôt qu’une autre.

    suite

    Ne "gonflez" pas votre expérience ou vos compétences !

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    Le contenu de la lettre (2)

    Pour que votre lettre soit efficace, vous devez essayer de cerner les attentes de l’employeur.

    suite

    Le but d’une lettre de motivation consiste non pas à prouver que vous avez les compétences nécessaires mais plutôt à convaincre que votre profil correspond aux attentes de l’employeur.

    Si vous avez déjà une idée claire de ce que sera votre projet professionnel à l’issue du contrat d’apprentissage vous pouvez le mentionner.

    retour

    Poursuite d’étude ou insertion dans le monde du travail, par exemple.

    Servez-vous des informations que vous avez pu récolter concernant l’entreprise et éventuellement sur le contenu de l’offre d’emploi.

    La forme (1)

    La lettre doit être courte ! Idéalement pas plus d’une page.

    suite

    retour

    Une lettre de motivation est toujours adressée à une personne physique clairement identifiée. Pas de « Monsieur/Madame » c’est « Monsieur » ou « Madame ».

    Une lettre a toujours un objet : pensez à l’indiquer. Si vous répondez à une offre rappelez la référence de l’annonce dans l’objet de la lettre.

    Faites des phrases courtes. Aérez la présentation de votre lettre en sautant des lignes pour faire des paragraphes. Utilisez un vocabulaire précis et adapté.

    ...ce qui implique de savoir qui est votre interlocuteur : son nom, sa civilité, sa fonction dans l’entreprise…

    La forme (2)

    La structure de la lettre doit être claire, les transitions naturelles.

    suite

    retour

    La lettre peut être manuscrite ou dactylographiée. Si vous avez rédigé votre lettre par ordinateur, n’oubliez pas de la signer.

    Relisez et faites relire votre lettre une fois rédigée avant de l’envoyer pour vérifier qu’elle est agréable à lire, rythmée et surtout que vous n’avez pas laissé passer des fautes d’orthographe, de syntaxe ou de frappe.

    Concluez la lettre en utilisant une formule de politesse. Choisissez une formule simple, sobre et adaptée à la situation.

    N’oubliez pas d’indiquer en en-tête la date et le lieu de rédaction.

    Votre capacité à écrire correctement en français peut être un des critères de sélection pour l’employeur.

    Les 5 règles d'or

    La lettre de motivation n’est pas une redite du CV.

    Elle doit être honnête : mettez vos atouts en avant mais ne mentez pas.

    1

    Elle doit être personnalisée : pas de lettre « passe-partout » que les recruteurs détectent immédiatement.

    suite

    2

    Elle doit être écrite dans un français irréprochable (pas de fautes d’orthographe ni de fautes de syntaxe).

    Elle doit être courte.

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    5

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