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Transcript

laurence dumont

sommaire

1. 1. Comment cela se déroule ?

2.

3. 2. Ce que cela apporte a l'entreprise ?

43. Coût en €

1

comment cela se déroule ?

Le licenciement d'un seul salarié pour des raisons économiques doit respecter une procédure spécifique : convocation à un entretien préalable, envoi d'une lettre de licenciement et notification à l'administration.

Les difficultés économiques doivent donc être importantes et durable pour justifier un licenciement :



.Une baisse de commande ;
.Une baisse du chiffre d'affaire ;
.Des pertes d'exploitation ;


Etapes:

1. La consultation préalable des représentants du personnel avec le Comité d'entreprise .

2. On propose aux salariés concernés des formations complémentaires et rapides utiles à leur adaptation à l’évolution de leur poste

3. L’entretien préalable:
Qui seront organisés qu’en l’absence de Comité d’entreprise et de délégués du personnel dans l’entreprise. La convocation se fait par lettre recommandée.

4. La lettre de licenciement:
précisant les raisons du licenciement, la possibilité de bénéficier d'un contrat de sécurisation professionnelle .




2

ce que cela a apporte a l'entreprise

Cela profite à l'entreprise car le salariés ne correspond pas aux compétences dont l'entreprise a besoin car cela ralentit la progression de l'entreprise

3

coût en €

Pour 7h de travail par jour, et 8 jours de congés, on a 738,64 euros. on doit verser à notre salarié, licencié pour motif économique, une indemnité égale à 768 euros, correspondant aux 8 jours de congés payés qu'il n'a pas pu prendre.