Mémoire professionnel Mrh2 G2 - ilham hiar

Thème : La marque employeur comme levier d’attraction des talents

Mémoire professionnel

01. Explication du choix

02. Problématique

03. Objectifs

04. Méthodologie

06 Limites

05. Résultats attendus

Plan

• Lien avec notre formation et le parcours professionnel
• Sujet d'actualité et apporte de la valeur
• Faisable et bien documenté ( suffisament de référence biblioraphique)

Sur le plan professionnel

Explication du choix

Pourquoi choisir la marque employeur?

.01

• Un sujet qui me passionne
• Expérience déja vécue en stage

Sur le plan personnel

Quel est l’impact de la marque employeur sur le recrutement des talents?

.02

Objectifs

.03

• La distinction de la marque employeur dans les cabinets de conseils et les entreprises ( même secteur d'activité)
  
• La marque employeur comme outil d’optimisation du recrutement
• L’impact de la marque employeur sur l’image de marque et la e-réputation des cabinets de conseils et des entreprises

Méthodologie

.04

Étude qualitative

• La cible : mon manager
• Secteur d'activité : Cabinets de conseil en IT
• Objectifs : Point de départ & outil pour diagnostiquer le cabinet ( SWOT)
  

Guide d'entretien

Étude quantitative

• La cible : chargés de recrutement, talents acquisition manager et les responsable marketing.
• Cabinets de conseil et entreprises actives dans l'IT
• Caneaux : Linkedin & approche directe

Questionnaire

Méthodologie

.07

Quand ?

Deadline :

• Préparation de la liste des entreprises et des cabinets de conseil : Fin février
• Diffusion des questionnaires : Au plutard Début Mars

Comment ?

Résultats attendues

.05

• Découvrir les pratiques de la marque employeur
• Mesurer le degré d'importance
• Trouver des recommandations constructives
• Avoir des pistes d'amélioration

Limites

.06

• Possibilité de ne disposer que de très peu de réponses
• Difficulté d'obtenir des réponses pertinentes en raison de problèmes confidentialité

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