MARKETING VIBRANT PRESENTATION
Daniela Costa campos
Created on January 22, 2022
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Transcript
Start
- Comment développer la marque employeur?
- Comment bien identifier des talents et des
- Comment fidéliser les collaborateurs?
La marque employeur
Démarche stratégique pour développer la marque employeur
L'identification des points faibles de Excent:
+ info
LA VIDEO DE PRESENTATION
DEVELOPPER LES RESEAUX SOCIAUX
CREATION D'UN COMPTE TIKTOK
- Revoir le concept de la video
- Revoir le contenu
- Mettre en avant l'histoire des collaborateurs
- Partager la video
- Alimenter le compte Facebook d'avantage
- Booster la chaine Youtube
- Optimiser l'utilisation LinkedIn
- Créer un compte instagram
Concept appliqué à Excent
Défi avec des associations
Communiquer sur la marque employeur
Qualité, postes et visuels engageants
L'IDENTIFICATION DES TALENTS EN INTERNE
Comment bien les repérer?
Pourquoi identifier des talents en interne est un avantage?
+ info
Mettre en place une gestion des talents au sein de l'entreprise
ETAPE 4: Gestion des talents
ETAPE 3: Traitement de l'information talent
Outils RH: entretien annuel, entretien RH, Assessment center,
ETAPE 2: Processus d'identification des talents
Déterminer la notion de talent d'Excent par rapport à son activité, sa culture, son mode de gestion...
ETAPE 1: Définir le talent de l'entreprise
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L'ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS
Comment fidéliser et engager ses salariés?
+ info
La marque employeur
Le management
Une politique de motivation engageante
L'ambiance et la culture
Avant l'embauche
Comment engager ses collaborateurs à long terme?
Fidéliser et engager ses salariés
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