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¿Hablas Empleo?

Comprender las palabras que se utilizan en el mundo profesional y en los procesos de selección no siempre es fácil... Esta guía te ayudará.

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Palabras técnicas de los procesos de selección

Nuevas tendencias

Nombres de puestos de trabajo y anglicismos.

Habilidades y competencias

Contratos y trámites administrativos

Conceptos básicos

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Alta en la Seguridad Social: Es un trámite administrativo, donde la empresa comunica a la Seguridad Social que ha contratado a un trabajador y aporta los detalles de dicha contratación.

Alumni: Egresado en castellano. Es aquel individuo que ha concluido sus estudios y ha obtenido un título o una graduación académica, normalmente de rango universitario.

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Broken combs: Son profesionales que, aunque no son especialistas en un tema concreto, sí tiene conocimientos de diversas áreas, por lo que pueden conectar con diferentes equipos y trabajadores, aportando ideas y formas de trabajar muy productivas.

BANI: Acrónimo que hace referencia a las iniciales frágil, ansiedad, no Lineal (un entorno en el que causas y efectos no encajan) e incomprensible. Por tanto, se refiere a un entorno de estas características que marcan el contexto para la generación de negocios.

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Contrato de prestación de servicios profesionales: tipo de contrato por el cual, una persona (normalmente empresario o profesional), se obliga a llevar a cabo unos determinados servicios con otra empresa, a cambio de recibir una retribución. Este tipo de contrato equivale a un autónomo o freelance (ver definiciones).

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Competencias transversales (Soft Skills): son aquellas habilidades nos ayudan a desenvolvernos en diferentes tipos de trabajos y entornos profesionales. Por ejemplo, saber trabajar en equipo o tener unas buenas habilidades de comunicación es tan deseable ara un creativo publicitario como para una cirujana. Aun así, hay áreas que demandan unas competencias transversales por encima de otras. Es importante conocer y desarrollar las competencias más demandadas en el mundo profesional

Contrato indefinido: El contrato de trabajo indefinido es aquél en el que no se indica una fecha de finalización. La duración de este tipo de contratos se extiende hasta que empresa o trabajador decidan finalizarlo.

Competencias: Son aquellas habilidades, capacidades y conocimientos que una persona tiene para cumplir eficientemente determinada tarea.

CMO (Chief Marketing Officer). Es el responsable de las actividades de Marketing, que incluyen la gestión de ventas, el desarrollo de productos, la publicidad, estudios de mercado y servicio al cliente.

CHIEF MANAGER: General Manager o Gerente General.

CEO: Chief Executive Officer, director/a ejecutivo/a de la empresa, que a veces también se traduce como consejero delegado

Carreras "Líquidas": Carreras que exigen que los profesionales sean flexibles, que estén dispuestos a cambiar de profesión, a reinventarse continuamente, a cambiar de país sin problemas, a abandonar compromisos y lealtades.

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Contrato prácticas: El contrato de prácticas es un contrato dirigido a jóvenes que han finalizado sus estudios en los últimos cinco años. Su objetivo es fomentar la contratación de trabajadores jóvenes y sin experiencia, para que consigan práctica profesional relacionada con los estudios, al tiempo que reciben un salario a cambio. Este contrato lo realiza la empresa e implica un alta en la seguridad social (ver definición).

Convenio de prácticas: Es el documento que establece el marco legal de colaboración entre la empresa y la universidad, y que, firman, por tanto, los representantes legales de ambos.

Convenio colectivo: Acuerdo entre sindicatos y empresa para establecer salarios, calendario de trabajo y otras condiciones laborales.

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Dress code (Código de vestimenta): este término se refiere a la ropa que llevamos a nuestro puesto de trabajo, dependiendo del tipo de trabajo que tengamos hay varios tipos de código de vestimenta que se pueden catalogar en tradicional o formal, casual y ejecutivo. Si en la empresa no tiene un “código oficial” podemos observar que tipo de ropa usan nuestros compañeros de trabajo y gerentes de la empresa y como dice el famoso refrán “Donde fueres haz lo que vieres”.

DPT: Descripción del Puesto de Trabajo. Es la relación detallada de las tareas de un puesto y de los requisitos personales necesarios para llevarlos a cabo.

Dinámica de grupo: Es una de las etapas de un proceso de selección en el que los candidatos son evaluados a través de actividades relacionadas con la vacante a la que postulan. Es un momento en el que se evalúa a varios candidatos al mismo tiempo, en sus habilidades y competencias.

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Empleabilidad: conjunto de las capacidades y los talentos que hacen que un individuo esté en condiciones de conseguir y mantener un trabajo. La noción también se refiere a aquello que le permite a un sujeto crecer y desarrollarse en el ámbito laboral.

Egresado: Alumni en inglés. Es aquel individuo que ha concluido sus estudios y ha obtenido un título o una graduación académica, normalmente de rango universitario.

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Full Time / Tiempo completo: Se trata de una posición que implica trabajar una jornada de trabajo entera, en España va desde 38 hasta 40hrs. A la semana.

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Huella digital: es la suma de todo lo que haces, compartes, publicas y lo que los demás dicen sobre ti en las redes sociales o internet. Es el conjunto de comportamientos en el entorno digital.

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IRPF: Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, es un impuesto que pagan las personas físicas residentes en España de sus salarios obtenidas durante un año natural.

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Knowmad: profesional creativo/a, imaginativo/a e innovador/a que puede adaptarse y trabajar casi con cualquier persona y desde cualquier lugar. Estos/as profesionales son muy valorados por su conocimiento y su ventaja competitiva.

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LinkedIn: es una red social que nació para poner en contacto a profesionales y empresas, que buscan sinergias laborales y nuevas oportunidades de negocio. Esta plataforma que, en la actualidad es propiedad de Microsoft, es la más utilizada en el mundo para relacionarte e interactuar con otros profesionales.

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Marca personal: Personal Branding en inglés, es un concepto que consiste en considerarse a uno mismo como una marca comercial con el objetivo de diferenciarse y conseguir un mayor éxito profesional. Es la manera en que te perciben el resto de personas gracias a cada acción que llevas a cabo, comunicas y transmites a diario tanto en el entorno digital como offline.

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Nómadas digitales: profesionales que las nuevas tecnologías para trabajar, y que lleva a cabo un estilo de vida nómada. Por lo general, los nómadas digitales trabajan de forma remota (desde casa, cafeterías o bibliotecas públicas) en lugar de hacerlo en un lugar de trabajo fijo.

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Oferta (de trabajo): Es una invitación para que una persona trabaje en un puesto específico para una empresa o proyecto. Las ofertas de trabajo las hacen los empleadores (empresas o instituciones) al momento de contratar, e incluyen detalles clave sobre el trabajo, la compensación y los beneficios.

Objetivo profesional: es dónde quieres llegar profesionalmente, este marca tu camino hacia tu futuro profesional y personal. Fijarte un objetivo te ayudará a encontrar la profesión que mejor se adecue a tus intereses y aptitudes, y también, en planificar tu trayectoria formativa y laboral para poder lograrlo.

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Proactividad: La proactividad es la actitud que tienen las personas que toman activamente el control de la situación y deciden qué hacer en cada momento, anticipándose a los acontecimientos. Significa coger las riendas de la situación y llevar a cabo acciones para conseguir los objetivos marcados, en vez de esperar a que algo suceda.

Periodo de prueba: es un periodo que permite comprobar si un trabajador o trabajadora cumple correctamente con las funciones que le han sido asignadas tras contratarle. El empresario puede comprobar que el trabajador tiene la capacidad, conocimientos y aptitud suficiente para desempeñar las funciones del puesto durante el periodo de prueba y para el trabajador supone la posibilidad de comprobar las condiciones en que va a desempeñar su trabajo.

Prestación por desempleo: La prestación por desempleo es una ayuda que entrega el gobierno a las personas que han perdido su trabajo de forma involuntaria y se encuentran buscando activamente otro puesto

Perfil Profesional: Conjunto de competencias técnicas (conocimientos), metodológicas (habilidades), y transversales (cualidades y actitudes) que permiten a un profesional encajar en un puesto de trabajo o en una organización.

Portales de empleo: Páginas web y aplicaciones en las que se publican ofertas de empleo. El objetivo de estos portales es servir de conexión entre las empresas, que publican allí sus ofertas de empleo y gestionar sus procesos de selección, y las personas que están en búsqueda de empleo, que pueden aplicar a ofertas de trabajo. En ocasiones, además de ofertas de empleo, también se pueden encontrar recursos de ayuda en la búsqueda de trabajo.

Perfil Senior: cuando el trabajador tiene más de 5-6 años de experiencia profesional.

Perfil Junior: cuando el trabajador tiene menos de 2-3 años de experiencia profesional.

Part Time / Tiempo parcial: Se trata de una posición que implica trabajar media jornada de trabajo, normalmente oscila alrededor de las 20hrs. A la semana.

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Productividad: La productividad laboral es una medida de eficiencia en el trabajo de una persona, es decir, su capacidad de conseguir los resultados esperados en un periodo adecuado de tiempo y con unos recursos determinados.La productividad laboral es una medida muy importante para las empresas.

Puesto temporal: es la contratación de una persona para realizar un trabajo de duración determinada. Esta contratación se puede realizar de forma directa (la empresa busca y selecciona al trabajador) o a través de una empresa de trabajo temporal (ETT).

Proceso de selección: Conjunto de pruebas divididas en distintas etapas con el fin de elegir a los candidatos idóneos para cada puesto de trabajo.

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Reskilling: es el reciclaje y preparación de un profesional para que desarrolle una tarea para la cual posee competencias blandas, 'soft skills', pero no 'hard skills' o competencias técnicas.

Recruiter: profesional del área de recursos humanos que se dedica a buscar candidatos para puestos concretos. Las empresas contratan estos perfiles para ayudar a sus departamentos de recursos humanos.

Reclutamiento: El proceso de búsqueda de candidatos adecuados y de atraerlos para solicitar las vacantes en la organización.

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SALARIO NETO Y BRUTO: El salario bruto es el dinero que recibe un trabajador por el trabajo que desempeña en la empresa, aunque a esa cantidad hay que restarle retenciones fiscales, después de esas retenciones nos queda el salario neto, que es el dinero que nos ingresan en nuestra cuenta bancaria.

Side Hustle: trabajo adicional que una persona realiza para complementar sus ingresos. Son muy recomendables los Side Hustles relacionados con tu especialidad que puedan ayudarte a mejorar tu visibilidad y marca personal. Ejemplos: escribir un blog o tener un canal en Youtube en el que se hable sobre consejos y temas de actualidad en un sector profesional determinado.

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Upskilling: implica "evolucionar las competencias necesarias dentro de un mismo puesto o perfil". Aquí el profesional ya dispone de las competencias técnicas, pero necesita actualizarse en nuevas competencias y habilidades "para incorporar y perfeccionar nuevos enfoques al trabajo que ya está realizando"

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VUCA: El entorno VUCA, en el que se mueven las organizaciones en la actualidad, se caracteriza por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad.

Vacante/posición: La vacante de trabajo es un puesto laboral sin ocupar, por lo que la empresa u organización se encuentra en búsqueda de una persona a quien delegar ese cargo.

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Descubre palabras básicas sobre tu empleabilidad.

Marca personal: Personal Brand en inglés, es un concepto que consiste en considerarse a uno mismo como una marca comercial con el objetivo de diferenciarse y conseguir un mayor éxito profesional. Es la manera en que te perciben el resto de personas gracias a cada acción que llevas a cabo, comunicas y transmites a diario tanto en el entorno digital como offline.

Huella digital: es la suma de todo lo que haces, compartes, publicas y lo que los demás dicen sobre ti en las redes sociales o internet. Es el conjunto de comportamientos en el entorno digital.

Egresado: Alumni en inglés. Es aquel individuo que ha concluido sus estudios y ha obtenido un título o una graduación académica, normalmente de rango universitario.

Alumni: Egresado en castellano. Es aquel individuo que ha concluido sus estudios y ha obtenido un título o una graduación académica, normalmente de rango universitario.

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Competencias: Son aquellas habilidades, capacidades y conocimientos que una persona tiene para cumplir eficientemente determinada tarea.

Conceptos básicos:

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Proceso de selección: Conjunto de pruebas divididas en distintas etapas con el fin de elegir a los candidatos idóneos para cada puesto de trabajo.

Conceptos básicos (2)

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Alta en la Seguridad Social: Es un trámite administrativo, donde la empresa comunica a la Seguridad Social que ha contratado a un trabajador y aporta los detalles de dicha contratación.

Conoce las palabras básicas sobre contratación y trámites de empleo.

Contrato Indefinido: El contrato de trabajo indefinido es aquél en el que no se indica una fecha de finalización. La duración de este tipo de contratos se extiende hasta que empresa o trabajador decidan finalizarlo.

Convenio colectivo: Acuerdo entre sindicatos y empresa para establecer salarios, calendario de trabajo y otras condiciones laborales.

Convenio de prácticas: Es el documento que establece el marco legal de colaboración entre la empresa y la universidad, y que, firman, por tanto, los representantes legales de ambos.

Contratos y trámites administrativos:

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IRPF: Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, es un impuesto que pagan las personas físicas residentes en España de sus salarios obtenidas durante un año natural.

Salario neto y salario bruto El salario bruto es el dinero que recibe un trabajador por el trabajo que desempeña en la empresa, aunque a esa cantidad hay que restarle retenciones fiscales, después de esas retenciones nos queda el salario neto, que es el dinero que nos ingresan en nuestra cuenta bancaria.

Conoce las palabras básicas sobre contratación y trámites de empleo.

Contratos y trámites administrativos (2):

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Las competencias son clave en tu futuro profesional. Aquí tienes algunos conceptos básicos.

Reskilling: es el reciclaje y preparación de un profesional para que desarrolle una tarea para la cual posee competencias blandas, 'soft skills', pero no 'hard skills' o competencias técnicas.

Competencias: Son aquellas habilidades, capacidades y conocimientos que una persona tiene para cumplir eficientemente determinada tarea.

Habilidades y competencias:

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Descubre palabras clave de los procesos de selección.

Perfil Junior: cuando el trabajador tiene menos de 2-3 años de experiencia profesional.

Perfil Senior: cuando el trabajador tiene más de 5-6 años de experiencia profesional.

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DPT: Descripción del Puesto de Trabajo. Es la relación detallada de las tareas de un puesto y de los requisitos personales necesarios para llevarlos a cabo.

Part Time / Tiempo parcial: Se trata de una posición que implica trabajar media jornada de trabajo, normalmente oscila alrededor de las 20hrs. A la semana.

Full Time / Tiempo completo: Se trata de una posición que implica trabajar una jornada de trabajo entera, en España va desde 38 hasta 40hrs. A la semana.

Palabras técnicas de procesos de selección:

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Vacante/posición: La vacante de trabajo es un puesto laboral sin ocupar, por lo que la empresa u organización se encuentra en búsqueda de una persona a quien delegar ese cargo.

Palabras técnicas de procesos de selección (2)

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El mundo profesional cambia muy rápido. Aprende algunos conceptos.

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Broken Combs: Son profesionales que, aunque no son especialistas en un tema concreto, sí tiene conocimientos de diversas áreas, por lo que pueden conectar con diferentes equipos y trabajadores, aportando ideas y formas de trabajar muy productivas.

BANI: acrónimo que hace referencia a las iniciales frágil, ansiedad, no Lineal (un entorno en el que causas y efectos no encajan) e incomprensible. Por tanto, se refiere a un entorno de estas características que marcan el contexto para la generación de negocios.

Nómadas digitales: un profesional que usa las nuevas tecnologías para trabajar, y que lleva a cabo un estilo de vida nómada. Por lo general, los nómadas digitales trabajan de forma remota (desde casa, cafeterías o bibliotecas públicas) en lugar de hacerlo en un lugar de trabajo fijo.

Carrera líquida: Carreras que exigen que los profesionales sean flexibles, que estén dispuestos a cambiar de profesión, a reinventarse continuamente, a cambiar de país sin problemas, a abandonar compromisos y lealtades.

Reskilling: es el reciclaje y preparación de un profesional para que desarrolle una tarea para la cual posee competencias blandas, 'soft skills', pero no 'hard skills' o competencias técnicas.

Nuevas tendencias:

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VUCA: El entorno VUCA, en el que se mueven las organizaciones en la actualidad, se caracteriza por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad.

Nuevas tendencias (2)

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A veces los puestos de trabajo tienen abreviaturas y nombres deconocidos. Descubre su significado.

Conversion Rate Specialist_CRO: Profesional del marketing digital que tiene como objetivo mejorar los resultados de ventas y conversión de una tienda online. Para ello plantea alternativas y estrategias que mejoren su rendimiento. LinkedIn: es una red social que nació para poner en contacto a profesionales y empresas, que buscan sinergias laborales y nuevas oportunidades de negocio. Esta plataforma que, en la actualidad es propiedad de Microsoft, es la más utilizada en el mundo para relacionarte e interactuar con otros profesionales.

CEO: Chief Executive Officer, director/a ejecutivo/a de la empresa, que a veces también se traduce como consejero delegado

CHIEF MANAGER: General Manager o Gerente General.

Nombres de puestos de trabajo con anglicismos:

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