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Les grands principes de l'accord télétravail

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Pour rappel, les fondements du télétravail reposent sur des principes forts :

Double consentement


Le télétravail est volontaire et ne constitue pas une obligation

Le collectif prime sur l’individuel


Le télétravail permet de diversifier les façons de travailler
en redistribuant les temps de travail individuel et collectif.
Je m’adapte aux besoins de mon équipe.

Réversibilité


A tout moment chacune des parties peut mettre fin au télétravail, sous réserve d’un délai de prévenance de 10 jours ouvrés

Autonomie et confiance

Le télétravail repose sur la confiance mutuelle
entre le responsable hiérarchique et son collaborateur

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