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Transcript

sensibilisation sur les troubles psychiques

CTA GIEN, le 03/02/2022

Sommaire

·Rapprochement PE CE

· Modalité d'accompagnement EXH

· Typologies de handicap

· Les déficiences psychiques

· Les prestations d'appui spécifiques

01

Rapprochement Pôle emploi - Capemploi

Le rapprochement entre Pôle emploi et Cap emploi a pour ambition d’améliorer l’inclusion dans l’emploi des demandeurs d’emploi en situation de handicap. Il s'articule autour de la collaboration des conseillers et la mise en place d’une offre de services intégrée qui s'adresse aux DE en situation de handicap et aux employeurs.

Pour les DE en situation de handicap

  • Offrir le bon service et la bonne expertise dans un Lieu Unique d'Accompagnement
  • Accéder à une offre de services plus large, avec une plus grande mobilisation des aides et services adaptés au champ du handicap
  • Mettre en œuvre un accompagnement personnalisé aux besoins de chacun

Pour les employeurs

  • Aider les employeurs (entreprises, associations, administrations...) dans leurs recrutements, à devenir des acteurs de l'inclusion des personnes en situation de handicap


  • Faciliter l'insertion durable des demandeurs d'emploi en situation de handicap

Les modalités d'accompagnement

Demandeur d'emploi assez autonome avec un besoin lié au rétablissement faible

Noémie ZEGOUD

Demandeur d'emploi peu autonome et éloigné de l'emploi avec un besoin lié au rétablissement faible

Gwenola MELLET

Demandeur d'emploi avec un besoin lié au rétablissement élevé

Laëtitia GIBAULT

Guidé

Renforcé

Expert handicap

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Les typologies de handicap

  • Handicap moteur : lombalgie, troubles musculo-squelettiques, rhumatismes, paralysie, accident vasculaire cérébral...
  • Maladies invalidantes : hypertension, insuffisance cardiaque, diabète, allergie, cancer, épilepsie...
  • Handicap psychique : névrose, trouble obsessionnel compulsif, addictions, dépression, phobies...
  • Handicap mental : trisomie 21, syndrôme X fragile...
  • Handicap cognitif : troubles de déficit de l'attention, hyperactivité, troubles DYS, troubles du spectre autistique...
  • Handicap auditif : acouphènes, surdité légère à profonde
  • Handicap visuel : myopie, presbytie, strabisme, rétinite, daltonisme...

Le handicap psychique

Le handicap psychique nécessite des efforts permanents pour s’adapter, pour entrer en relation avec les autres et compenser une diminution des habiletés sociales. Il peut en résulter souvent des situations d’isolement et des risques de rupture du lien social.

La personne handicapée psychique conserve ses capacités physiques et ses facultés intellectuelles lui permettant de penser les actions sans pouvoir toujours les mettre en œuvre.

  • Apparait à l'adolescence ou à l'âge adulte
  • Capacités intellectuelles sont souvent intactes
  • Soins médicaux sont indispensables
  • Evolution fréquente (variation des troubles)

Particularités du handicap psychique

Prestations d'Appuis Spécifiques (PAS)

Cette prestation, d'un expert du handicap permet d'indiquer au conseiller à l'emploi, le potentiel, le degré d'autonomie et les moyens à mettre en place ou à développer pour compenser le handicap.


L'objectif de cette prestation est d'apporter un appui expert au conseiller référent du parcours, permettant d'identifier précisément les conséquences du handicap au regard du projet professionnel de la personne et les moyens de le compenser.

CIBC CENTRE VAL DE LOIRE

02 48 65 46 83 - pascentre@cibc-centre-valdeloire.com

Notre interlocutrice dans le Loiret Vanessa LOPES, consultante psychologue
07 64 37 64 06 - vlopes@cibc18.fr

5 prestations mobilisables

  • Pré-diagnostic PAS 1
  • Bilan complémentaire sur la situation de la personne (hors projet professionnel) PAS 2
  • Appui expert sur le projet professionnel (vers l’emploi / en emploi) PAS 3

- Diagnostic approfondi
- Identification et développement des modes de compensation
- Appui à l’élaboration / validation du projet professionnel
  • Appui expert à la réalisation du projet professionnel PAS 4
- Appui à l’accompagnement vers l’emploi ou vers un parcours de formation
- Appui à l’intégration dans l’emploi ou dans un parcours de formation
- Veille
  • Appui expert pour prévenir et / ou résoudre les situations de rupture PAS 5
- Appui à l’employeur ou à l’organisme de formation
- Appui à l’accompagnement de la personne
- Veille

Merci