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Transcript

SEXUEL et MORAL

le harcèlement

michelin

2017-2022

index

1. Definition

2. Cas de michelin

3. Preventions

5. enjeux

index

4. risques

Le harcelement

sexuel et moral

Fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste, qui :


portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

Definition

LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET

Consectetur adipiscing elit. Ut vitae ultrices lacus, eu varius neque. Ut facilisis, lacus vel ultrices finibus, tellus dui efficitur lorem, et ultricies lacus massa id ex. Nullam eget suscipit odio, tristique eleifend mi. Praesent at dapibus nisl. Mauris viverra metus odio, non interdum neque pulvinar et. Aliquam purus orci, faucibus a rutrum sed, aliquam maximus massa. Integer arcu nulla, efficitur at maximus ut, dictum non nibh.

Mercredi 12 janvier 2022

La Cour de cassation a rejeté le pourvoi du groupe Michelin.

En 2019, puis en 2020, en appel, le groupe avait été condamné pour discrimination sexuelle, harcèlement moral et sexuel, licenciement abusif à l’encontre de Virginie Fournier.

Virginie fournier

--> Humiliations répétitives

--> Remarques désobligeantes
--> Attitudes et gestes déplacés
--> Volonté de se faire discréditer auprès de l'équipe
--> Harcèlement sexuel (bisous dans le cou, se coller dans le dos des filles)
--> Salaire inférieur de 30% alors qu'elle a été embauchée le même jour pour le même poste
--> Blagues sexistes

Femme pilote de Michelin Air Services

Cas Michelin

Risques professionnels rencontrés

Risques

- Taux de démission élevé

- Risque de santé mentale et physique des salariés
- Retrait de travail
- Découragement, isolement, pessimisme

Former et informer les salariés, stagiaires et candidats sur le thématique du harcélement sexuel

Préventions

Au préalable : évaluer le risque de harcèlement sexuel et

d’agissement sexiste

En amont : accompagner et faciliter le

signalement des faits de harcèlement
sexuel

Désigner un référent en matière de lutte contre

le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Elaborer une procédure interne de signalement

et de traitement de faits de harcèlement sexuel

Enjeux


Mauvaise image pour l'entreprise

Perte de compétences

Taux de turnover élevé

Taux d'employabilité bas

Peu d'effectif

pour votre ecoute

Merci

_MAELA.A_

MX_mrie

FIN