Gerència de Serveis d'Assistència al Govern Local
Àrea d’Innovació, Governs Locals i Cohesió Territorial
EL REGISTRE SALARIAL
RD 902/2020
Accedeix al Catàleg de serveis 2022:
sarhsg.nominamp@diba.cat
Quan el valor mitjà de les retribucions dels treballadors d'un sexe, que pertanyen a llocs de treballs iguals o d'igual valor, sigui superior al de l'altre en un 25% o més, s'haurà de justificar que aquesta diferència respon a motius no relacionats amb el sexe de les persones treballadores.
"EL REGISTRE SALARIAL TÉ VALIDESA D´UN ANY "
COM HO FEM?
La Secció d'Assistència a l'Administració dels RH publicarà anualment una proposta de registre salarial pels ens amb els quals s'ha subscrit el conveni AGINEEL d'encomanda de gestió.
QUÈ PASSA SI NO EL TENIM?
Implica una falta i sanció, d'acord amb el RDL 5/2000, de 751€ a 225.018€, i en cas d'apreciar discriminació, fins a 500.000€.
QUI ENS HO POT REQUERIR?
Ha d'estar a disposició del treballador, dels seus representants i de la Inspecció de Treball.
REGISTRE SALARIAL
"EL REGISTRE SALARIAL, UNA EINA DE TRANSPARÈNCIA DE L'EMPRESA "
A partir del 7 de març de 2022, totes les empreses que tinguin més de 50 empleats han de tenir una auditoria retributiva.
I SI TINC MÉS DE 50 EMPLEATS?
A QUI OBLIGA?
Totes les empreses l'han de tenir.
QUÈ ÉS?
El registre salarial és el document que ha de contemplar els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percecions extrasalarials de tota la plantilla desagregada per sexe i distribuïda per grups professionals, categories professionals o llocs de treballs iguals o d'igual valor.
