Rapport EDI 2022

Rapport annuel Équité, diversité et inclusivité

Février 2022Préparé par le Conseil stratégique UniCité

Vers une culture institutionnelle inclusive qui favorise la réussite

Le début du parcours

Demande UniCité

Novembre 2021

Questionnaire sur la diversité (membres du personnel)

Octobre 2021

Site ÉDI

Septembre 2021

Plan stratégique UniCité

Avril 2021

Déclaration sur l'équité, la diversité et l'inclusivité

28 janvier 2021

Conseil stratégique UniCité

2020

Événements

• La journée nationale de la vérité et de la réconciliation
• Empathie, compassion et curiosité
• Marche nocturne pour la sécurité des femmes

Empathie et Compassion

• Lever du drapeau Franco Fierté
• LGBTQ2S+ et l'inclusivité

LGBTQ2S+

• Conférences de :
• Corneille
• Boucar Diouf
• Discussion avec César
• Pratiques antiracistes
• Le Mois de l'histoire des Noirs
• La Semaine nationale de l'immigration francophone

Diversité et Résilience

Quelques unes de vos initiatives

Ce n'est qu'un début...

Techniques de travail social

• Intégration de la Déclaration sur l'équité, la diversité et l'inclusivité de La Cité à l'évaluation de stage (Stage et expérience de la profession – STG24350).

Programme Soins infirmiers auxilières

Thématiques enseignées au programme:

• Les valeurs et les préjugés.
• Les disparités et les inéquités en matière de santé.
• Les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada et l’impact sur la santé.
• Les connaissances sur la santé et les pratiques de guérison des Autochtones.

Programme Administration des affaires

• Respect du principe de l’adaptation universelle qui est le principe étant d’offrir des accommodements à toutes les personnes incluant celles qui n’ont pas de plan de réussite individuel.
• La rédaction inclusive dans les communications à l’intention de la communauté étudiante.

Programme Praticien(ne) du développement de l’enfant

• Présentation au comité provincial sur la diversité et l’inclusion en petite enfance.
• Cours Pratiques inclusive et défense des droits : module sur l’éducation non-genrée, peuples autochtones et les discriminations dans l’histoire du Canada.
• Reconnaissance du territoire au comité consultatif de la petite enfance du Collège avec les partenaires externes.

Programme Techniques de réadaptation et justice pénale

• Atelier basé sur la Déclaration sur l'équité, la diversité et l'inclusivité auprès des étudiants.
• Enjeux noirs : Le programme a été l'hôte d'une série de 3 webinaires et d'une baladodiffusion, ayant comme objectif de sensibiliser les étudiants et les professionnels dans les domaines d'intervention en délinquance aux enjeux qui affectent les personnes noires, clients comme intervenants.

Lumiris

• Un partenariat avec la Fondation Vision Essilor et le Centre Wabano.

• L’équipe de Mobilicité a développé un modèle de reconnaissance des acquis rigoureux visant le maintien et l’augmentation du nombre d’éducatrices et d’éducateurs qualifiés en petite enfance en Ontario. La majorité de ces éducatrices sont des femmes issues de l'immigration qui ont de l'expérience de travail dans le domaine de la petite enfance.

Mobilicité

• Mise à jour et développement d'affichages de postes ainsi que de questions d'entrevue respectant les principes d'inclusivité.

• Exploration de nouveaux outils de sélection du personnel.

• Un Guide d’interventions pédagogiques auprès des étudiants internationaux à l'intention du corps professoral qui a été réalisé dans le cadre du projet Mobilisation des communautés collégiales pour l’accueil et l’intégration des étudiants internationaux financé par le Réseau des cégeps et des collèges francophones du Canada (RCCFC).

Secteur internationnal

Autres initiatives

Ressources humaines et culture organisationnelle

La Cité des affaires

• Dialogues stratégiques : Collaboration entre le Comité consultatif national en établissement francophone (CCNÉF), co présidé par IRCC, la Société francophone manitobaine et La Cité afin de dialoguer avec tous les organismes, les institutions, et les fournisseurs de services immigrantes francophones à l’échelle nationale.

Bureau de l'innovation et de la recherche

• Programme de mentorat pour les étudiantes et femmes en sciences et génie.

• Panel de discussion sur la santé mentale des communautés noires .
• Formation pour le personnel de La Boussole sur la santé mentale des communautés LGBTQ2S+ (offert par Jasmin Roy de la fondation Jasmin Roy).
• Le Mois de la diversité LGBTQ2S+ en juin (en partenariat avec l’AÉ) - attention particulière à l’intersectionnalité (ex; les immigrants LGBTQ, les membres des communautés autochtones LGBTQ).
• Partenariat avec FrancoQueer de Toronto (ressources pour les étudiants de Toronto et d’Ottawa).

• Le Mois national de l’histoire autochtone en juin.
• La journée nationale la vérité et de la réconciliation du 30 septembre (port du chandail orange, post sur nos médias sociaux).
• Facebook en direct en partenariat avec l’AÉ : santé mentale des hommes issus des communautés noires.
• Le Mois de l’Histoire des Noirs (post sur les médias sociaux, Facebook en direct en partenariat avec l’AÉ, formation pour l’équipe de La Boussole sur l’intervention en situation de crise suicidaire auprès des communautés noires).
• Bell Cause : déstigmatisation et sensibilisation à la santé mentale (médias sociaux, distribution de matériel Bell Cause, etc.).

• Conférence avec des étudiants ainsi que des membres de La Boussole : Parlons de résilience dans les communautés noires
• Conférence avec Michel Mpambara
• Lever du drapeau Franco Fierté
• Drag Bingo
• Kahoot dans le cadre du Mois de la Fierté. Panel LGBTQ2S+

La Boussole

L'Association étudiante

Nos partenaires