Compensacion con equity en una startup

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Mentores y advisors van a mantener una relación a largo plazo con la compañía e interesa vincularlos. Deben tener vesting y asociarles objetivos.

Los empleados clave pueden tener un salario por debajo de mercado y podemos compensar esto con participaciones futuras si son personas clave que tenemos identificadas y en función de cuándo entraron en la compañía y el riesgo que asumieron.

Los directivos son empleados clave que nos interesa vincular, por tanto, además de salario pueden tener opciones sobre participaciones.

Los empleados con salarios cercanos a mercado o en puestos no clave no tiene sentido que tengan participaciones.

Las prestaciones de servicios acotadas en el tiempo no deberían pagarse con participaciones porque esto implica una vinculación a largo plazo que no va a verse correspondida por el prestador del servicio.