NETCLUB - L'entrevista de feina

L'entrevista de feina

L'empresa detecta unes necessitats a cobrir i després defineix el perfil professional que les pot satisfer.

Anàlisi de les necessitats

Per a què serveix el procés de selecció? Posa en contacte persones que busquen feina amb empreses que necessiten cobrir una o més vacants. Una vegada l'empresa rep les candidatures, buscarà la manera de triar el o la candidata (que li sembli) més adient.

Fases

01 El procés de selecció

La persona responsable de RRHH que gestiona l'oferta llegeix els cv que li han arribat en diagonal. En aquesta primera ullada, descarta els que no compleixen els requisits imprescindibles.

L'empresa rep diversos cv dels diferents portals d'ocupació, altres li arriben per correu electrònic, etc.

L'empresa publica la seva oferta de feina a diferents portals d'ocupació, al servei de desenvolupament del municipi, etc. i fa correr la veu que necessita incorporar algu a la plantilla.

Criba curricular

Publicació de l'oferta de feina

Recepció de les candidatures

01 El procés de selecció

• Entrevistar breument per comprovar disponibilitat, interès del candidat/a i adequació del perfil al requerit.
• Citar directament per entrevista de selecció
• Citar per següents fases del procés de selecció: proves, dinàmiques grupals, etc.

Contacte amb els i les aspirants

Seguint l'ordre que ha establert, començarà a contactar amb els i les aspirants via telefònica. Aquest primer contacte també pot ser via correu electrònic o whatsapp. Aquesta entrevista telefònica pot tenir 3 objectius:

En aquesta segona revisió, classifica els cv per ordre de rellevància, és a dir, els ordenarà de tal manera que tingui primer els que millor encaixen.

Segona revisió i classificació

01 El procés de selecció

• Prova de coneixements
• Test psicotècnic
• Test de competències
• Dinàmica grupal

Per tal d'escollir els candidats/es més adients, l'empresa pot optar per realitzar algunes proves abans de l'entrevista de selecció. Aquestes proves poden ser:

L'entrevista de selecció

Possibles proves de selecció

Valoració i decisió

01 El procés de selecció

• Conèixer més profundament el candidat/a
• Contrastar la informació curricular
• Valorar el grau d'encaix del perfil del candidat/a amb les necessitats de l'empresa
• Identificar el valor afegit
• Valorar l'interès i motivació del candidat/a

Objectius

02 L'entrevista de selecció

• Presencial
• A distància

• individual
• grupal

• Directa
• Lliure

• Curricular
• Competències

Número de candidats/esFormat

Segons... el contingut l'estil de preguntes

Tipus d'entrevistes de selecció

02 L'entrevista de selecció

després

abans

Com ens acomiadem?

05

TANCAMENT

Qüestions que no hagin sortit durant l'entrevista (per exemple, condicions laborals)

04

DUBTES

Les preguntes més habituals en una entrevista de feina

03

DESENVOLU-PAMENT

Presentació de la nostra candidatura.

02

INTRODUCCIÓ

Com hem de saludar?

01

SALUTACIÓ

L'estructura de l'entrevista

02 L'entrevista de selecció

abans

• Abans de l'entrevista és el moment del primer contacte.
• Hem d'estar localitzables (retornar trucades perdudes)
• Hem de contestar de manera educada i formal, però deixant veure la nostra motivació
• Hem d'estar preparats per quan ens truquin per poder apuntar la citació de l'entrevista o altres proves:
• Empresa
• Per qui hem de preguntar
• Lloc i hora
• Direcció
• Hem d'arribar PUNTUALS, millor 10 minuts abans.
• No fumis abans de l'entrevista i no et passis amb el perfum. Llença el xiclet!

L'estructura de l'entrevista

02 L'entrevista de selecció

• Saludem a la persona de recepció educadament i li comuniquem que tenim una entrevista de feina amb X.
• Saludem educadament a la persona que ens farà l'entrevista (Somriu!)
• Normalment, es dona la mà (amb fermesa, però sense apretar), tot i que amb el covid-19 ja no es fa. Sigues prudent i espera veure la manera en com saluda l'altra persona.
• Posa't còmode: Treu-te l'abric i deixa el bolso/motxilla en una cadira del costat o en un penjador, si l'hagués. A sobre de la taula només ha d'haver-hi una carpeta amb el teu cv actualitzat i en color. Pots portar una llibreta i un boli per si has d'apuntar quelcom.

01

SALUTACIÓ

L'estructura de l'entrevista

02 L'entrevista de selecció

Vídeo: L'altre punt de vista

• Segurament la persona de l'entrevista començarà trencant el gel amb el temps, l'aparcament o similar.
• Aleshores, t'explicarà quin perfil estan cercant. Pot ser que et doni molta o poca informació.
• Cada vegada més, les entrevistes comencen amb una pregunta inicial de presentació del candidat/a: Explica'm qui ets, perquè has presentat la teva candidatura, etc.

02

INTRODUCCIÓ

L'estructura de l'entrevista

02 L'entrevista de selecció

• Presentació de 2-3 minuts
• En quin moment et trobes actualment
• Quin és el teu objectiu professional
• Quina és la teva formció relacionada (reglada i complementària)

• Quina és la teva experiència laboral relacionada

Exercici 1: Elevator pitch

Una bona presentació

02 L'entrevista de selecció

• Abans de presentar-te a una entrevista de feina, és convenient que contestis a casa tranquil·lament les preguntes que et poden fer a una entrevista de feina. Així:
• No et quedaràs en blanc
• Guanyaràs seguretat en tu mateix/a
• Donaràs més confiança a l'entrevistador/a
• Repassa tota la informació que tinguis de la vacant i ressalta tots aquells requisits que tens durant la entrevista a través d’exemples concrets. Recorda quin és l’objectiu de l’empresa!
• Repasa les competències que tens més desenvolupades i les que necessites entrenar i pensa exemples.
• Recorda respondre amb formalitat i vocabulari tècnic del lloc de treball

03

DESENVOLU-PAMENT

L'estructura de l'entrevista

02 L'entrevista de selecció

22 preguntes + habituals a l'entrevista de selecció

Exercici 2: Respon les 10 preguntes més habituals

Les preguntes més habituals

02 L'entrevista de selecció

• Si hi ha alguna informació que no ha sortit al llarg de l'entrevista, o no t'ha quedat del tot clara, aprofita ara per fer la consulta.
• També pots preguntar sobre l'equip de treball, les condicions de treball, etc.
• Si no t'ho han preguntat, i estàs inscrit a Garantia Juvenil, seria una bona idea que els hi comentessis. (Mira abans la web per poder explicar què és i perquè li pot interessar com a empresa)

04

DUBTES

L'estructura de l'entrevista

02 L'entrevista de selecció

• Analitza com ha anat l'entrevista: quines coses has fet bé i quines creus que les podries haber fet millor.
• Si han passats uns dies i encara no saps res del procés de selecció, pots contactar de nou per demanar informació del procés.

Després

• Pots fer preguntes referents al procés de selecció: si tenen previst fer més d'una entrevista, si avisaran per dir-te sí o no, etc.
• Agraeix l'entrevista i l'atenció rebuda
• Acomiada't educadament i amb un somriure!

05

TANCAMENT

L'estructura de l'entrevista

02 L'entrevista de selecció

• Imatge personal (roba, pentinat, perfums, joies...). Quina informació transmeten de nosaltres?
• Gesticula moderadament (mans, cara, tronc, braços, cames, peus)
• Postura corporal al caminar i al assentar-se. No postures encongides. Evita postures de tancament (braços i cames creuades)
• Mirada. Mira l’entrevistador/a als ulls sense envair el seu espai. Donaràs una imatge de transparència, confiança i seguretat en tu mateix/a.
• Expressió facial. Manies i tics.
• Distància personal. Respecta l’espai de l’entrevistador /a no recolzar els braços a la taula To i ritme de veu.
• Donar la mà amb fermesa

La comunicació no verbal

02 L'entrevista de selecció

Vídeo: Els errors + habituals en una entrevista de feina

Els errors més comuns a l'entrevista de selecció

02 L'entrevista de selecció

Abans

• Apunta't el programa amb el qual et faran l'entrevista. Pregunta si t'enviaran convocatòria de videotrucada i si la rebràs via @.
• Prepara't l'entrevista com sempre
• Fes una prova el dia d'abans amb algu per verificar que tot funciona correctament: àudio, webcam, connexió, il·luminació, etc. És molt recomanable que utilitzis uns auriculars amb micròfon
• Busca un lloc tranquil i ben il·luminat per fer l'entrevista, que sigui formal. Col·loca la webcam de manera frontal i que permeti veure't fins al pit aproximadament.
• Avisa a les persones amb les que convius que tens una entrevista i que no et molestin durant aquella estona i que no facin soroll.
• Vesteix-te com si anessis a fer l'entrevista presencial.

L'entrevista de selecció telemàtica

02 L'entrevista de selecció

Durant

• Connecta't 15 minuts abans. Segons el programa hauràs d'esperar per a que et truquin o hauràs d'entrar a la reunió i esperar.
• Salutació: Comprova que tinguis activat l'àudio i la webcam. Després de saludar, pregunta si t'escolten i et veuen correctament.
• Tingues a mà el cv actualitzat, així com qualsevol títol, diploma, carnet que tinguis.
• Mira tota l'estona a la persona que t'entrevista (adapta la posició de la webcam).
• Parla de manera tranquila i pausada (el so arriba amb una mica de retard)
• Vigila la comunicació no verbal (no saludis amb la mà al començar i a l'acabar)

L'entrevista de selecció telemàtica

02 L'entrevista de selecció

Gràcies per la teva atenció!