Biztonság és jóllét a BBTE-n

biztonság és jólLÉta bbte-n

DISZKRIMINÁLTAK/ZAKLATTAK?TANÚJA VOLTÁL DISZKRIMINÁCIÓNAK/ZAKLATÁSNAK?

informális folyamat

MIT TEHETÜNK A DISZKRIMINÁCIÓ MEGSZÜNTETÉSE ÉRDEKÉBEN?

formális folyamat

stresszkezelés

mi az egyetemi ombudsman?

• informális támogatást nyújt az egyetemi közösség minden tagjának;
• előítéletek nélkül és tárgyilagosan beszélget az egyetemi közösség tagjaival, nem dorgál és nem büntet;
• pártatlan, semleges közvetítő vagy mediátor, nem az egyik vagy másik fél ügyvédje, szószólója;
• a BBTE vezetőségétől és egyéb adminisztratív egységeitől függetlenül jár el;
• nincs felhatalmazása arra, hogy kötelező érvényű közigazgatási döntéseket hozzon;
• titoktartás kötelezi (kivétel, ha saját vagy a mások testi épségének közvetlen veszélyeztetése áll fenn);

Az egyetemi ombudsmanhoz akkor lehet fordulni, ha nem egyértelmű, hogy kinek a hatáskörébe tartozik a konfliktus megoldása, vagy utolsó lehetséges megoldásként, amennyiben már minden más megoldási lehetőség kimerült. Egyszerű kérdésekre is tud válaszolni, illetve meg tud jelölni más személyeket, akik választ tudnak adni a felmerült kérdésekre. Az egyetemi OMBUDSMAN elérhetősége: ombudsman@ubbcluj.ro

Az egyetem alapelvei és értékei

A hallgatói jogok

A BBTE-n tilos

• informális támogatást nyújt az egyetemi közösség minden tagjának;
• előítéletek nélkül és tárgyilagosan beszélget az egyetemi közösség tagjaival, nem dorgál és nem büntet;
• pártatlan, semleges közvetítő vagy mediátor, nem az egyik vagy másik fél ügyvédje, szószólója;
• a BBTE vezetőségétől és egyéb adminisztratív egységeitől függetlenül jár el;
• nincs felhatalmazása arra, hogy kötelező érvényű közigazgatási döntéseket hozzon;
• titoktartás kötelezi (kivétel, ha saját vagy a mások testi épségének közvetlen veszélyeztetése áll fenn);

Az egyetemi ombudsmanhoz akkor lehet fordulni, ha nem egyértelmű, hogy kinek a hatáskörébe tartozik a konfliktus megoldása, vagy utolsó lehetséges megoldásként, amennyiben már minden más megoldási lehetőség kimerült. Egyszerű kérdésekre is tud válaszolni, illetve meg tud jelölni más személyeket, akik választ tudnak adni a felmerült kérdésekre. Az egyetemi OMBUDSMAN elérhetősége: ombudsman@ubbcluj.ro

• MEGELŐZÉS: sajátos intézkedések bevezetése révén, beleértve egyes affirmatív (igenlő) cselekvéseket is, amelyek a hátrányos helyzetben lévő, az esélyegyenlőséget nem élvező személyek védelmére irányul;

• KÖZVETÍTÉS (MEDIÁCIÓ): a diszkriminatív cselekmények vagy tettek elkövetésekor kialakuló konfliktusok barátságos úton történő megoldásáért;

• a diszkriminatív viselkedés BÜNTETÉSE az egyetem Etikai bizottsága által előterjesztett panaszok nyomán;

• TÁMOGATÁS és SEGÍTSÉGNYÚJTÁS zaklatás és diszkrimináció esetén.

• MEGELŐZÉS: sajátos intézkedések bevezetése révén, beleértve egyes affirmatív (igenlő) cselekvéseket is, amelyek a hátrányos helyzetben lévő, az esélyegyenlőséget nem élvező személyek védelmére irányul;

• KÖZVETÍTÉS (MEDIÁCIÓ): a diszkriminatív cselekmények vagy tettek elkövetésekor kialakuló konfliktusok barátságos úton történő megoldásáért;

• a diszkriminatív viselkedés BÜNTETÉSE az egyetem Etikai bizottsága által előterjesztett panaszok nyomán;

• TÁMOGATÁS és SEGÍTSÉGNYÚJTÁS zaklatás és diszkrimináció esetén.

Célja a diszkrimináció, a zaklatás vagy egyéb viselkedés megállítása, anélkül, hogy formális kivizsgálás követné. Módszerek:

• tanácsadás a sértett félnek
• a sértett fél és az intézet támogatása a valódi vagy vélt probléma megoldásában, az intézet keretében hozott határozat közvetítése (mediációja) révén, vagy az adott helyzet megváltoztatásához való hozzájárulás révén, amelyben sor került a sértő viselkedésre
• találkozó megszervezése a feltételezett elkövetővel, beszélgetés az elvárt magatartási irányokról

Jó tudni:

• Az informális folyamat nem előzetes feltétele a formális folyamat elindításának.
• Informális panasz esetén a gyanúsított személyt rendszerint nem értesül a sértett fél kilétéről ez utóbbi belegyezése nélkül, kivéve, ha a körülmények ezt megkövetelik.
• Az informális folyamat elindítása nem fogja meghosszabbítani egy hivatalos panasz kezdeményezésének határidejét.
• Amennyiben a helyzet megoldása informális módon történik, a diszkriminatív cselekmény feltételezett elkövetője ellen nem indítható fegyelmi intézkedés, és a vádakat sem jegyzik be a diszkriminációval vádolt személy személyes dossziéjába vagy a hallgató fegyelmi dossziéjába.

A felek közvetítéshez (mediáció) Mediáció: egy harmadik szakképzett személy vagy az Egyetemen belüli szakképzett személy bevonása mediátori szerepkörben. A mediátor:

• igyekszik közelíteni a felek eltérő álláspontját részrehajlás nélkül, és állandó egyensúlyt biztosítani ezek között;
• nem kényszerítheti rá a felekre a mediáció tárgyát képező konfliktus megoldását;
• köteles a tevékenysége során tudomására hozott információk bizalmas kezelésére.

Az egyetemi élet meglehetősen stresszesső tud válni, különösen akkor, ha ehhez egyéb magánéleti (családi, anyagi, párkapcsolati) stb. problémák is társulnak, ez időnként megnehezítheti vagy, ha elhanyagoljuk a problémát, ellehetetlenítheti az egyetemi képzés befejezését. Ha egy-egy diák különösen nagy kihívásokkal, problémákkal szembesül, az negatív hatással lehet környezetére, diáktársaira, tanáraira is. Éppen ezért a BBTE kiemelt hangsúlyt fektet arra, hogy mind a nehézségekkel küzdő diák, mind pedig a környezete támogatást kapjon.

• informális támogatást nyújt az egyetemi közösség minden tagjának;
• előítéletek nélkül és tárgyilagosan beszélget az egyetemi közösség tagjaival, nem dorgál és nem büntet;
• pártatlan, semleges közvetítő vagy mediátor, nem az egyik vagy másik fél ügyvédje, szószólója;
• a BBTE vezetőségétől és egyéb adminisztratív egységeitől függetlenül jár el;
• nincs felhatalmazása arra, hogy kötelező érvényű közigazgatási döntéseket hozzon;
• titoktartás kötelezi (kivétel, ha saját vagy a mások testi épségének közvetlen veszélyeztetése áll fenn);
• magyar nyelven is kommunikál.

Az egyetemi ombudsmanhoz akkor lehet fordulni, ha nem egyértelmű, hogy kinek a hatáskörébe tartozik a konfliktus megoldása, vagy utolsó lehetséges megoldásként, amennyiben már minden más megoldási lehetőség kimerült. Egyszerű kérdésekre is tud válaszolni, illetve meg tud jelölni más személyeket, akik választ tudnak adni a felmerült kérdésekre.

A BBTE valamennyi hallgatója egyenlő bánásmódban részesül.TILOS a zaklatás vagy a hallgatók diszkriminációjának bármely formája.

Anyanyelvenvagy egy nemzetközileg használt idegen nyelven tanulni

Objektívkiértékeléshez és a kiértékelés során használt javítókulcs megismeréséhez

Alternatív módszer alapján történő vizsgáztatáshoz

Home

A diszkriminációmentesség jegyében a BBTE haLlgatóinak joga van

Amennyiben adott ez a lehetőség a Babeș–Bolyai Tudományegyetemen, az illető képzési program számára biztosított helyek függvényében;

amennyiben adott ez a lehetőség a Babeș–Bolyai Tudományegyetemen, az illető képzési program számára biztosított helyek függvényében

a tantárgyak keretében elsajátított képességek objektív és diszkriminációmentes kiértékeléséhez

Ha a vizsgáztatott személy orvos által igazolt, ideiglenes/állandó fogyatékosságban szenved, amely lehetetlenné teszi számára a tanult ismeretek hagyományos eszközökkel történő bemutatását, lehetősége van alternatív módszerek alapján vizsgázni a tárgyfelelős által előzetesen megszabott módon, úgy, hogy a kijelölt módszer biztosítsa a tantárgy követelményeinek maradéktalanul teljesítését.

TARTÓZKODÁSI NYILATKOZATOT

kell kitöltenie minden oktatónak, aki férjét/feleségét, első-, másod- vagy harmadfokú rokonát vizsgáztatja, vagy akivel érzelmi/szerződéses kapcsolatban áll.

TILOS A DISZKRIMINÁCIÓ

a családi státus, illetve az anyaság miatt.

A BBTE igyekszik RUGALMAS PROGRAMOTBIZTOSÍTANI a családi kötelezettségekkel rendelkező hallgatók számára.

gyermeknevelési szabadság tekintetében

diszkriminációnak tekintendő a férfi vagy nő kedvezőtlen bánásmódban való részesítése.

A BBTE számára fontosak a családi értékek és ezek diszkriminációmentes kezelése.

Home

Home

apolitikai jellegű propagandának

a vallásihittérítőbuzgalomnak

a szélsőséges, antiszemita, nőgyűlölő, rasszista vagy xenofób doktrínák vagy eszmék népszerűsítésének

az egyetem becsmérlésének az egyetemi közösség tagjai által

az egyetemi közösség más tagjai elleni személyes támadások vagy becsmérlő kijelentéseknek

nincs helyük

Nem sorolhatóak az akadémiai szabadság körébe, és

AZ EGYETEMI TÉRBEN

ami az Egyetemen belüli vagy az Egyetem tevékenységeivel kapcsolatban megvalósul, vagy az egyetemi infrastruktúrát hasonló célra használja fel.

1

2

3

független az ideológiákkal, vallásokkal, doktrínákkal és politikai pártokkal szemben

a multikulturalizmus és a többnyelvűség elvét valósítja meg

tiszteli a sokféleséget és az interkulturális együttműködést

4

a felekezeti oktatást valamennyi felekezet sajátos igényeinek megfelelően szervezi meg

5

biztosítja a román és külföldi állampolgárok tanuláshoz való egyenlő hozzáférését, bárminemű diszkriminációtól mentesen

6

7

8

Home

fejleszti és gyakorolja a nemzeti, európai és egyetemes értékeket, a különbözőség és a másság értékeit

valamennyi hallgatója és alkalmazottja az egyetem részéről egyenlő bánásmódban részesül

biztosítja a hallgatók igazságos kiértékeléshez való jogát

9

tiszteletben tartja a hallgatók mint az oktatási rendszer közvetlen kedvezményezettjei véleményhez való jogát

10

megérti, tiszteli és támogatja a speciális szükségletekkel rendelkező személyeket

ALAPELVEI ÉS ÉRTÉKEI

A Babeș–Bolyai Tudományegyetem

tilos a hallgatókkal vagy az alkalmazottakkal szembeni bárminemű közvetlen vagy közvetett diszkrimináció

A zaklatás

Fizikai és pszichikai erőszak alkalmazása

Sértő nyelvhasználat

Hatalmi visszaélések

Az ezekhez hasonló magatartás elősegítése vagy megtűrése a karok, intézetek vagy adminisztratív egységek vezetősége részéről

A diszkrimináció

Home

TILOS

A Babeș–Bolyai Tudományegyetemen

A diszkrimináció

Home

bármilyen jellegű megkülönböztetés, kizárás, korlátozás vagy kedvezés az alábbi, a hatályos jogszabályok által előírt kritériumok alapján:

faj

nemzetiség

etnikum

nyelv

nem

meggyőződések

társadalmi kategória

vallás

szexuális irányultság

fogyatékosság

életkor

politikai meggyőződések

fogyatékosság

nem fertőző krónikus betegség

vagyon

HIV-fertőzöttség

hátrányos helyzetű csoporthoz való tartozás

családi helyzet vagy felelősség

a diszkrimináció formái

közvetlen diszkrimináció

ha egy személlyel kevésbé kedvezően bánnak egy másik személyhez képest, aki összehasonlítható helyzetben volt, van vagy lehetne. (Amennyiben egyik vagy másik sajátosság valódi és meghatározó szakmai és oktatási követelményt képez, az eltérő bánásmód - a törvényesség keretein belül - nem jelent diszkriminációt.

közvetett diszkrimináció

többszörösdiszkrimináció

szexuális konnotációjú, fizikailag, verbálisan vagy nem verbálisan kifejezett nem kívánt viselkedés, amelynek hatása az adott személy méltóságának megsértése, és egy megfélemlítő, ellenséges, lealacsonyító, megalázó vagy sértő közeg létrehozása.

azok a cselekmények és tettek, amelyek látható módon a törvény által előírt kritériumoktól eltérő kritériumokon alapulnak, de amelyek közvetlen diszkrimináció hatását idézik elő. Kivétel: amikor ezt a rendelkezést, ezt a kritériumot vagy ezt a gyakorlatot egy törvényes cél objektíven igazolja, és ennek a célnak az eléréséhez használt eszközök megfelelőek és szükségesek.

indokolatlan eltérő bánásmód, amely a törvény által előírt két vagy több kritériumon alapszik.

A zaklatás:

Home

nem kívánt viselkedés a személy

etnikumához

társadalmi csoportjához

fogyatékosságához

meggyőződéséhez

szexuális irányultságához

életkorához

amelynek tárgya vagy hatása az adott személy méltóságának megsértése, és egy megfélemlítő, ellenséges, lealacsonyító, megalázó vagy sértő közeg létrehozása.

a zaklatás típusai

menekültstátuszához vagy menedékkérő státuszához

egy hátrányos helyzetűcsoporthoz tartozásához

vallásához

nyelvéhez

nemzetiségéhez

fajához

neméhez

SZEXUÁLIS ZAKLATÁS

pszichológiai zaklatás

ÁLDOZATTÁ MINŐSÍTÉS(viktimizáció)

szexuális konnotációjú, fizikailag, verbálisan vagy nem verbálisan kifejezett nem kívánt viselkedés, amelynek hatása az adott személy méltóságának megsértése, és egy megfélemlítő, ellenséges, lealacsonyító, megalázó vagy sértő közeg létrehozása.

bármilyen ellenséges bánásmód, amely az egyenlő bánásmód elvének és a megkülönböztetés-mentesség elvének megsértésére vonatkozó bírósági panaszra vagy keresetre adott reakcióként érkezik.

ismétlődő vagy rendszeres nem helyénvaló viselkedés; fizikai viselkedés, szóbeli vagy írásbeli nyelvezet, gesztusok vagy egyéb szándékos cselekmények, amelyek egy személy személyiségét, méltóságát vagy fizikai és pszichológiai integritását sérthetik.

szexuális konnotációjú, fizikailag, verbálisan vagy nem verbálisan kifejezett nem kívánt viselkedés, amelynek hatása az adott személy méltóságának megsértése, és egy megfélemlítő, ellenséges, lealacsonyító, megalázó vagy sértő közeg létrehozása.

ismétlődő vagy rendszeres nem helyénvaló viselkedés; fizikai viselkedés, szóbeli vagy írásbeli nyelvezet, gesztusok vagy egyéb szándékos cselekmények, amelyek egy személy személyiségét, méltóságát vagy fizikai és pszichológiai integritását sérthetik.

bármilyen ellenséges bánásmód, amely az egyenlő bánásmód elvének és a megkülönböztetés-mentesség elvének megsértésére vonatkozó bírósági panaszra vagy keresetre adott reakcióként érkezik.

a bejelentésfolyamata

a diszkrimináció/ZAKLATÁS bejelentése

határidő

Home

A diszkriminatív cselekmény vagy zaklatás elkövetésének időpontjától számított három év, vagy attól az időponttól kezdődően, amikor annak elkövetése tudomásodra jutott.

Amennyiben az egyetemi közösség bármely tagjának diszkriminatív cselekményről vagy zaklatásról van tudomása, bátran tegyen erről azonnal bejelentést! Jó tudni: Nem kell te magad legyél a diszkrimináció vagy a zaklatás közvetlen célpontja, hogy azt jelenthesd. A hallgatók ellen benyújtott panaszt a BBTE Hallgatói Tanácsa (CSUBB) vezetőségi irodájának/az évfolyamvezető tanárnak/a dékáni hivatalnak és az egyetem Etikai bizottságának kell jelenteni. Az itt ismertetett opciók több tényezőtől is függenek, beleértve a tett súlyosságát, a bemutatott bizonyítékok súlyát, az érintett bizalmassági fokot és a sértett fél által célul kitűzött eredményt. A diszkrimináció áldozata vagy a panaszt tevő fél tényeket fog bemutatni, amelyek alapján a diszkrimináció valamely formája feltételezhető. Arra a személyre, aki ellen a bejelentést megfogalmazták, az a feladat hárul, hogy bebizonyítsa, hogy az egyenlő bánásmód elvének megsértésére nem került sor. Jó tudni: A diszkrimináció bármilyen módon való megoldására feljogosított személyek előtt, formális vagy informális panaszok esetén bármilyen bizonyító eszközre lehet hivatkozni, beleértve a hangfelvételeket és videofelvételeket vagy statisztikai adatokat, az alapvető jogok alkotmányos rendszerének és a törvényes előírásoknak a betartásával. A BBTE tiltja a megtorlást azokkal szemben, akik jóhiszeműen élnek a diszkriminációval vagy zaklatással kapcsolatos panaszok benyújtásának jogával, részt vesznek a diszkrimináció vagy a zaklatás kivizsgálásában, vagy tiltakozásukat fejezik ki egy állítólagos diszkrimináció, zaklatás vagy megtorló intézkedés ellen. A viktimizáció (megfélemlítés) vagy a megtorlás külön diszkriminatív tettet jelent. Fontos! Az információk, bizonyítékok tudatos meghamisítása a panasztevő elleni fegyelmi intézkedések alkalmazását vonhatja maga után. Önmagában nem tekinthető hamis panasznak egy olyan panasz benyújtása, amely nem vezet valamely tiltott viselkedés megállapításához.

A diszkriminatív vagy zaklatási cselekmény BEJELENTÉSének FOLYAMATA

Írásos bejelentés a BBTE Iktatóján keresztül

a bizottság válasza

a bizottság értesíti a bejelentés alanyát

összeül a bizottság

az etikai bizottság megoldást javasol

a felek értesítése a döntésről

a jelentés továbbküldésea rektornak

Home

Az Etikai bizottság által javasolható szankciók listája

az oktatói és kutatói személyzet, valamint az oktatói és kutatói segédszemélyzet esetén

• írásbeli figyelmeztetés;
• az alapfizetés csökkentése, összevonva adott esetben a vezetőségi, irányítói és ellenőrzési járulékkal;
• a beiratkozáshoz való jog meghatározott időre szóló felfüggesztése egy magasabb oktatói állás betöltésére meghirdetett versenyvizsga, egy vezetői, irányítói és ellenőrzési tisztség, vagy doktori, magiszteri és alapképzési bizottságokba való tagfelvétel esetén;
• az oktatási vezetői tisztségből való leváltás;
• a munkaszerződés fegyelmi alapon történő felbontása.

alapképzős és magiszteri szakos hallgatók, doktoranduszok esetében

• írásbeli figyelmeztetés;
• az ösztöndíj meghatározott ideig tartó felfüggesztése;
• az egyetemi bentlakásokban való elszállásoláshoz való jog elvesztése, egy félévtől egy évig terjedő időszakig, vagy véglegesen a tanulmányok ideje alatt;
• az Egyetem bentlakásaiban való elszállásoláshoz való jog végleges visszavonása;
• kizárás;
• az Etikai és szakmai kódex által előírt egyéb szankciók.

Az adminisztratívszemélyzet esetén

• írásbeli figyelmeztetés;
• a tisztségből való visszaminősítés, az elrendelt visszaminősített tisztségnek megfelelő bérezés megadásával, 60 napnál nem hosszabb időtartamig;
• az alapfizetés csökkentése 5–10%-kkal, 1–3 hónapig terjedő időtartamig;
• az alapfizetés és/vagy, adott esetben a vezetői járulék csökkentése 5–10%-kkal, 1–3 hónapig terjedő időtartamig;
• az egyéni munkaszerződés fegyelmi alapon történő felbontása.

(zárt borítékban, a következő megjegyzéssel: „Az Etikai bizottság figyelmébe”.) Benyújtáskor az Iktató személyzete nem rögzíti a benyújtó személy nevét, csak iktatószámot ad a dokumentumnak. Az írásos értesítés tartalmazni fogja az alábbiakat:

• a Bizottságot értesítő személy azonosító adatai (kapcsolattartási adatokkal együtt);
• az eset leírása;
• annak a személynek az azonosító adatai, aki ellen az értesítés benyújtásra került
• minden egyéb információ, amely az értesítés megoldása során hasznos lehet.

A diszkriminatív vagy zaklatási cselekménynek vagy tettek esetén kivételes módon figyelembe veszik a névtelenül benyújtott értesítéseket.

A bizottság az értesítés kézhezvételétől számított 30 napon belül válaszol a megkeresés szerzőjének:

• ha a kérvény megalapozott, elindítja a folyamatot
• ha a benyújtott kérvény megalapozatlan, és nem indítja el a folyamatot;
• a bizottság a megkeresés szerzőjével közli a tárgyalások eredményét.

A bizottság hivatalból is indíthat eljárást a legalább látszatra diszkriminatív vagy zaklatási cselekménynek minősülő esetekben. Bizonyos esetekben ez a látszat bizonyos homályos (konfúzus) és eltorzított információ eredménye, és a bizottság kötelessége, hogy ezeket az információkat megszűrje.

A bizottság értesíti a bejelentés alanyát, aki meghívást kap saját védelmének fenntartására. A meghallgatás történhet szóban vagy az álláspont írásba foglalásával. Beidézés: a kihallgatás időpontját megelőző legalább 5 munkanappal történik. A személyt írásos értesítést kap a kitűzött kihallgatásokon való meg nem jelenés törvényes következményeiről.

Az értesítés kézhezvételétől számított legtöbb 30 napon belül összeül a bizottság. Valamennyi tag jelenléte kötelező. A kihallgatások során elhangzó megbeszélések kollegiálisak és bizalmasak, a tárgyalásokról gyűlési jegyzőkönyv készül. A vizsgálatban részt vevő személyes kilétét teljes titoktartás övezi. Az ülések titkosak, az információk bizalmas kezelése minden résztvevő számára kötelező.

Az Etikai bizottság többségi szavazat alapján megoldást javasol, amelyet a szankció elrendelésére illetékes szervhez kell felterjeszteni. A helyzet súlyossága függvényében előnyt élvez a felek barátságos úton történő kibékítése; amennyiben sor kerül a kibékülésre, a bizottság elismeri ezt a tényt, és megszűnik a felek közötti konfliktus.

A bizottság válaszát vagy jelentését a szükséges intézkedésekre vonatkozó javaslatokkal a továbbküldi a Rektornak. A Rektor elrendeli az érintett személy elleni büntetés elfogadását.

A felek írásbeli értesítést fognak kapni a következtetésekről; ez alól kivételt képez a névtelenül benyújtott értesítések esete.

(zárt borítékban, a következő megjegyzéssel: „Az Etikai bizottság figyelmébe”.) Benyújtáskor az Iktató személyzete nem rögzíti a benyújtó személy nevét, csak iktatószámot ad a dokumentumnak. Az írásos értesítés tartalmazni fogja az alábbiakat:

• a Bizottságot értesítő személy azonosító adatai (kapcsolattartási adatokkal együtt);
• az eset leírása;
• annak a személynek az azonosító adatai, aki ellen az értesítés benyújtásra került
• minden egyéb információ, amely az értesítés megoldása során hasznos lehet.

A diszkriminatív vagy zaklatási cselekménynek vagy tettek esetén kivételes módon figyelembe veszik a névtelenül benyújtott értesítéseket.

A bizottság az értesítés kézhezvételétől számított 30 napon belül válaszol a megkeresés szerzőjének:

• ha a kérvény megalapozott, elindítja a folyamatot
• ha a benyújtott kérvény megalapozatlan, és nem indítja el a folyamatot;
• a bizottság a megkeresés szerzőjével közli a tárgyalások eredményét.

A bizottság hivatalból is indíthat eljárást a legalább látszatra diszkriminatív vagy zaklatási cselekménynek minősülő esetekben. Bizonyos esetekben ez a látszat bizonyos homályos (konfúzus) és eltorzított információ eredménye, és a bizottság kötelessége, hogy ezeket az információkat megszűrje.

A bizottság értesíti a bejelentés alanyát, aki meghívást kap saját védelmének fenntartására. A meghallgatás történhet szóban vagy az álláspont írásba foglalásával. Beidézés: a kihallgatás időpontját megelőző legalább 5 munkanappal történik. A személyt írásos értesítést kap a kitűzött kihallgatásokon való meg nem jelenés törvényes következményeiről.

Az értesítés kézhezvételétől számított legtöbb 30 napon belül összeül a bizottság. Valamennyi tag jelenléte kötelező. A kihallgatások során elhangzó megbeszélések kollegiálisak és bizalmasak, a tárgyalásokról gyűlési jegyzőkönyv készül. A vizsgálatban részt vevő személyes kilétét teljes titoktartás övezi. Az ülések titkosak, az információk bizalmas kezelése minden résztvevő számára kötelező.

Az Etikai bizottság többségi szavazat alapján megoldást javasol, amelyet a szankció elrendelésére illetékes szervhez kell felterjeszteni. A helyzet súlyossága függvényében előnyt élvez a felek barátságos úton történő kibékítése; amennyiben sor kerül a kibékülésre, a bizottság elismeri ezt a tényt, és megszűnik a felek közötti konfliktus.

A bizottság válaszát vagy jelentését a szükséges intézkedésekre vonatkozó javaslatokkal a továbbküldi a Rektornak. A Rektor elrendeli az érintett személy elleni büntetés elfogadását.

A felek írásbeli értesítést fognak kapni a következtetésekről; ez alól kivételt képez a névtelenül benyújtott értesítések esete.

Az Etikai bizottság által javasolható szankciók listája az oktatói és kutatói személyzet, valamint az oktatói és kutatói segédszemélyzet esetén: a) írásbeli figyelmeztetés; b) az alapfizetés csökkentése, összevonva adott esetben a vezetőségi, irányítói és ellenőrzési járulékkal; c) a beiratkozáshoz való jog meghatározott időre szóló felfüggesztése egy magasabb oktatói állás betöltésére meghirdetett versenyvizsga, egy vezetői, irányítói és ellenőrzési tisztség, vagy doktori, magiszteri és alapképzési bizottságokba való tagfelvétel esetén; d) az oktatási vezetői tisztségből való leváltás; e) a munkaszerződés fegyelmi alapon történő felbontása.

Az egyetemi Etikai bizottság által javasolható szankciók listája egyetemi, magiszteri és doktorandusz hallgatók esetén: a) írásbeli figyelmeztetés; b) az ösztöndíj meghatározott ideig tartó felfüggesztése; c) az egyetemi bentlakásokban való elszállásoláshoz való jog elvesztése, egy félévtől egy évig terjedő időszakig, vagy véglegesen a tanulmányok ideje alatt; d) az Egyetem bentlakásaiban való elszállásoláshoz való jog végleges visszavonása; e) kizárás; f) az Etikai és szakmai kódex által előírt egyéb szankciók.

Az adminisztratív személyzet esetében az alábbi szankciókat lehet javasolni: a) írásbeli figyelmeztetés; b) a tisztségből való visszaminősítés, az elrendelt visszaminősített tisztségnek megfelelő bérezés megadásával, 60 napnál nem hosszabb időtartamig; c) az alapfizetés csökkentése 5–10%-kkal, 1–3 hónapig terjedő időtartamig; d) az alapfizetés és/vagy, adott esetben a vezetői járulék csökkentése 5–10%-kkal, 1–3 hónapig terjedő időtartamig; e) az egyéni munkaszerződés fegyelmi alapon történő felbontása.

1

2

3

4

EGÉSZSÉGÜGYIPROBLÉMÁK

valamilyen tanulási akadályozottság

(pl. látás- vagy hallássérült, diszlexia stb.)

PSZICHÉS PROBLÉMÁK

döntésképtelenség, bizonytalanság

Home

nem tud egyedül megküzdeni,

A hallgató tudatosítja, hogy olyan nehézségekkel szembesül, amelyekkel

ÉS TÁMOGATÁSRA VAN SZÜKSÉGE

1. ESET

Egyetemi orvosi rendelő

Fogyatékossággal élő Hallgatók Irodája

Student Expert Tanácsadó Központ PsyTech Egyetemi Klinika

Karriertanácsadó, Pályaorientációs és Alumni Központ

A tanulmányok folytatásával felmerülő problémák, elhelyezkedési lehetőségek.

szorongás, gyász, tartós lehangoltság stb.

Pl. látás- vagy hallássérült, diszlexia stb.

viselkedését bizarrá, szokatlanná teszik, esetleg mások életvezetését is zavarja,

- jólét, megjelenés romlása, társadalmi visszahúzódás, hangulat, fizikai és lelki egészség; - a tanulmányi teljesítmény megmagyarázhatatlan romlása; - rendkívül szokatlan vagy bizarr viselkedés; - olyan viselkedés, amely által egyértelműen veszélyezteti önmagát vagy másokat; - másokat jelentősen zavaró viselkedés; - olyan magatartás, amely jelentős hatással van mások tanulására, kutatási tevékenységére, munka- vagy élettapasztalatára.

A hallgató nem tudatosítja, hogy a nehézségek, amelyekkel szembesül,

vagy hirtelen romlanak a tanulmányi eredményei, önmaga vagy környezete testi épségét veszélyezteti

2. ESET

KÖZVETLEN ÉLETVESZÉLYÁLL FENN

(önmaga vagy mások veszélyeztetése pl. valamilyen pszichoaktív szer túladagolása esetén)

112

segélyhívószám

NINCSKÖZVETLEN ÉLETVESZÉLY,

de fennáll önmaga vagy valaki más testi épségének veszélyeztetése (pl. agresszív viselkedés, öngyilkossággal kapcsolatos gondolatok, torz valóságészlelés vagy valóságtól való elrugaszkodás)

Ne lépjünk fel egyedül, kérjük egy társunk segítségét

Próbáljuk a szakszolgála-tokhoz irányítani

Vegyük fel a kapcsolatot az évfolyamfelelős tanárral, diákokért felelős dékánhelyettessel/rektorhelyettessel, és mondjuk el az aggályainkat

Home

egyetemi orvosi rendelő állami orvosi rendelő kórház Psytech Központ Student Expert Tanácsadó Központ

- jólét, megjelenés romlása, társadalmi visszahúzódás, hangulat, fizikai és lelki egészség; - a tanulmányi teljesítmény megmagyarázhatatlan romlása; - rendkívül szokatlan vagy bizarr viselkedés; - olyan viselkedés, amely által egyértelműen veszélyezteti önmagát vagy másokat; - másokat jelentősen zavaró viselkedés; - olyan magatartás, amely jelentős hatással van mások tanulására, kutatási tevékenységére, munka- vagy élettapasztalatára.

EGYEZTETÉS,BESZÉLGETÉS

az évfolyamfelelőssel vagy más kari felelőssel, illetve az egyetemi segítő szervezetekkel. (Psytech, Student Expert, Karriertanácsadó, Pályaorientációs és Alumni Központ, Fogyatékos diákokért felelős iroda.)

HELYZETELEMZÉS

A diákokért felelős dékánhelyettes és rektorhelyettes irányításával alakított bizottság elemzi a helyzetet, és személyre szabott támogatási tervet dolgoz ki a hallgató számára, amelyet a továbbiakban monitorozni is fognak a szükséghelyzet súlyosságának megfelelő mértékben.

TANULMÁNYOKMEGSZAKÍTÁSA

a bizottság felkérheti az érintett hallgatót, hogy ideiglenesen vagy véglegesen szakítsa meg a tanulmányait. Együttműködés hiányában kiutasíthatja az egyetemről.

1

2

3

nem alkalmas tanulmányai folytatására,

Amennyiben fennáll annak a gyanúja, hogy a hallgató mentális állapota miatt

háromlépcsős folyamat indul el:

amennyiben a probléma nem oldódik meg,

amennyiben a probléma nem oldódik meg,

Home

A tanulmányok ideiglenes megszakítása vagy ideiglenes kiutasítás után, amennyiben a hallgatónak sikerült a fennálló problémát megoldania és ismét alkalmassá válik tanulmányai folytatására, a törvény által megszabott feltételek betartásával visszatérhet egyetemi tanulmányaihoz.