Excedencias

Las excedencias

Excedencia forzosa

Cuadno al trabajador se de desigana para un cargo úblico que imposibilita la asistencia al trabajo, o es elegido para cargo sindical provincial o superior.

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• Duración: mientras dura el cargo. A la finalización tiene 30 días para reincorporarse al puesto.
• Reserva de puesto: sí que se le reserva y computa para la antigüedad.

Excedencia por cuidado de hijos

Para cuidar a menores de 3 años.

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• Duración: máximo hasta que cumpla 3 años.
• Reserva de puesto: el primera año sí. El segundo y tercero se le reserva uno de su grupo profesional o categoría equivalente.
• Computa para antigüedad. Puede asistir a formaciones.
• La empresa no puede limitar este derecho *
• Posible compatibilización con otro trabjao

Excedencia por cuidado de familiares

Para el cuidado de un familiar hasta 2º grado que por motivos de edad, accidenteo enfermedadno pueda valerse por sí mismo y no esté trabajando. El

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• Duración: máximo 2 años.
• Reserva puesto: el primer año sí, el segundo a uno de su grupo o categoría profesional.
• Computa antigüedad y puede asistir a los cursos formativos.
• La empresa no podrá limitar este derecho *

Excedencia voluntaria

Por voluntad del trabajador siempre que tenga al menos un año de antigüedad en la empresa.

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• Duración: mínimo 4 meses y máximo 5 años. No puede volver a pedirse hasta que no pasen 4 años.
• Reserva del puesto: no, solo derecho preferente de reingreso.
• No computa antigüedad.

Suspensión del contrato a iniciativa del trabajador