PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA

Después de mucho trabajar con el último tema, un virus ( No Covid) ha estropeado las diapostivas que iba a utililizar. Ahora sois vosotros los que tenéis que arreglarlas

DERECHO DE PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA

EMPEZAR

PRESENTACIÓN

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

BREVE RESUMEN DE CADA UNO

EXISTEN DOS TIPOS DE PARTICIPACIÓN

COLECTIVA UNITARIA

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+ INFO

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COLECTIVA SINDICAL

REPRESENTACIÓN COLECTIVA SINDICAL

¿QUÉ DERECHOS ESTABLECE?

+ INFO

• Derecho a fundar un sindicato
• Derecho a afiliarse o no a un sindicato
• Derecho a ejercer el derecho sindical
• Derecho a elegir libremente a su representantes por parte de cada afiliado dentro de cada sindicato.

REPRESENTACIÓN COLECTIVA SINDICAL

completa los dos apartados e incluye un video sobre qué son los sindicatos

• Listado d e puntos
• Listado de puntos
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¿Quién puede afiliarse?

• Listado d e puntos
• Listado de puntos
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¿Quién no puede afiliarse?

COMPLETA

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TIPOS DE SINDICATOS SEGUN SU REPRESENTATIVIDAD

• Ostentar representación institucional ante las administraciones públicas u otras entidades
• Participar en la negociación colectiva
• Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones públicas
• Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo
• Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos de las Administraciones Públicas
• Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos.

COMPETENCIAS

Incluye vídeo de lo que es una sección sindical

Incluye vídeo de los delegados sindicales

¿Qué pueden hacer?

¿Qué es?

¿Qué pueden hacer?

Delegado sindical

Sección sindical

¿Qué es?

TIPOS DE REPRESENTACIÓN

• Alfonso contratado en una pequeña empresa
• Saúl parado desde hace varios años
• Lorenzo jubilado desde 2 años
• Lucía empresaria autónoma

• ¿Cuáles son los sindicatos más importantes en España?
• ¿Es necesaria la existencia de sindicatos en la actualidad? ¿Por qué?
• Indica en los siguientes casos quién puede afiliarse y quién no a un sindicato:

Resuelve las preguntas y elabora tú dos preguntas más con su resolución.

Actividades resueltas:

• Que el centro tenga más de 250 trabajadores
• Que sea una sección sindical de un sindicato que tenga al menos un representante dentro del comité de empresa

Los requisitos para ser DELEGADO SINDICAL, son los siguientes:

REPRESENTACIÓN COLECTIVA UNITARIA

ELABORA UNA TABLA INDICANDO PARA EL NÚMERO DE TRABAJADORES QUE HAY EN LA EMPRESA CUAL ES LA CANTIDAD DE DELEGADOS QUE CORRESPONDE

Representantes en empresas de menos de 50 trabajadores. Sus miembros son elegidos directamente por los trabajadores y van a representar a todas las personas empleadas en la empresa o centro de trabajo. Su mandato tiene una duración de 4 años

DELEGADOS DE PERSONAL

• Comité conjunto
• Comité intercentros
• Comité Europeo

Otros comités

¿Qué son?

Organo de participación obligatorio que existe en los centro de trabajo con mas de 50 trabajadores. El comite realiza sus funciones de forma colegiada, es decir por mayoria de sus miembros. El número de miembros aparece en la siuiente tabla:

COMITE DE EMPRESA

• Participar en obras sociales
• Colaborar con la empresa en la aplicación de medidas de mantenimiento o mejora de la productividad
• Derecho a recibir información sobre la aplicación del derecho a la igualdad

• Recibir información sobre la marcha y funcionamiento de la empresa y las contrataciones, accidentes, absentismo, faltas...
• Ser consultados en temas como reestructuraciones de plantilla, reducciones de jornada, traslados, suspensiones, formación
• Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad e higien Informar a sus representados de asuntos que puedan afectar a la relaciones laborales

COMPETENCIAS DE LOS REPRESENTANTES

INCLUYE UN AQUI UN VIDEO SOBRE LAS GARANTIAS DE LOS REPRESENTANTES

Número de trabajadores Horas Hasta 100 ------------------- 15 h/mes De 101 a 250 -----------------20 h/mes De 251 a 500 -----------------30 h/mes De 501 a 750 -----------------35 h/mes De 751 en adelante ----------40 h/mes

• En caso de ser sancionado por faltas graves o muy graves se abrirá expediente contradictorio
• Prioridad para permanecer en al empresa en el caso de suspensión o extinción del contrato
• No ser despedidos ni sancionados por el ejercicio de sus funciones
• No sufrir discriminación en la promoción económica
• Derecho a un crédito horario
• En caso de despido improcedente, él decide si cobrar la indemnización o ser readmitido
• Tiene derecho a expresar libremente sus opiniones y transmitir la información

GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

¿qué son?

NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Proceso de diálogo entre representantes de los trabajadores y de los empresarios. Los acuerdos pueden quedar plasmados en:

CONVENIO DE EMPRESA

ACUERDO MARCO

CONVENIO COLECTIVO

CONFLICTOS COLECTIVOS

Pueden ser individuales o colectivos y surgen para interpretar una norma laboraPueden ser individuales o colectivos y surgen para interpretar una norma labora

Son colectivos y surgen cuando se revisa o sustituye una normaSon colectivos y surgen cuando se revisa o sustituye una norma

Afecta a los intereses generales de empresarios y trabajadores

El origen es un contrato y afecta a un sólo trabajadorEl origen es un contrato y afecta a un sólo trabajador

JURÍDICO

DE INTERÉS

COLECTIVO

INDIVIDUALES

201

Tipos de conflictos colectivos

RESPONDE LA PREGUNTA

¿Qué consecuencias produce la huelga para los trabajadores?

Es un derecho fundamental que consiste en el cese temporal de la prestación de servicios, acordada por los trabajadores afectados por el conflicto.

Huelga

INCORPORA UN VIDEO SOBRE EL DERECHO A LA HUELGA

• Por solidaridad y apoyo
• Por motivos políticos
• Para modificar lo pactado por convenio
• Huelgas de celo
• Huelgas rotatarias
• Huelgas de tapón
• Ir en contra de lo dispuesto en la ley

Se considera huelga ilegal

CONSTITUCIÓN DEL COMITE DE HUELGA

PROCEDIMIENTO PARA LA HUELGA

• Representa a los trabajadores en huelga
• Compuesto de 12 trabajadores
• Sus funciones: conseguir un acuerdo y cumplir los servicios mínimos

• Preaviso de 5 días, 10 si es servicio público
• Indicar fecha de inicio

COMUNICACIÓN POR ESCRITO

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• Pueden declararla, el comité de empresa, delegados de personal
• Los sindicatos implicados
• Los trabajadores, si lo solicita un 25 % de la plantilla

DECLARACIÓN DE LA HUELGA

RESPONDE LA PREGUNTA

¿Qué son los servicios mínimos en una huelga?

Los requisitos para realizar el cierre patronal son

• Peligro de violencia para las personas o graves daños para las cosas
• Ocupación ilegal del centro
• Inasistencia o irregularidades en el proceso de producción

completa la respuesta

Las causas para el cierre son las siguientes:

Decisión unilateral de la empresa que consiste en el cierre temporal del centro de trabajo.

Cierre patronal

Resuelve la actividad

Resuelve la actividad

Propón 2 actividades más y resuelvelas

1. Unos trabajadores convocan una huelga durante una semana de forma rotatoria impidiendo que el resto de la fábrica funcione. La consecuencia es que el resto de operarios no pueden trabajar, pues siempre falta alguna sección. La empresa decide, para no pagar salarios, realizar el cierre patronal y lo comunica a la Autoridad Laboral en 5 horas. Indica aquello que no sea correcto. 2. Busca e incluye un enlace de una noticia relativa a la huelga

Casos prácticos resueltos

Puedes utilizar páginas como, el propio Genial.ly, educaplay, Quizz Revolution, EDpuzzle, Kahoot, Playbuzz

Prepara un juego para repasar

Vamos a repasar

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20XX · PRESENTACIÓN 'DULCE' · NOMBRE EMPRESA

¡Muchas gracias!

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