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EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL EN ESPAÑA
Ruben Sanchez
Created on November 4, 2021
RUBÉN SÁNCHEZ
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Evolución del Derecho laboral en España
Rubén Sánchez
1834
Legalización de las primeras asociaciones obreras
Precedente de sindicalismo en España, el 2 de Julio de 1834 se llega al primer acuerdo entre empresarios y jóvenes obreros.
1855
Primera huelga general en España por la disolución de las asociacines obreras
La huelga duró 10 días y tuvo un seguimiento masivo. El lema fue "Asociación o muerte", exigiendo la libertad de asociación. Además se exigía la reducción de la jornada laboral y el aumento de salarios.
1865
Congreso Obrero de Barcelona
Este fue el primero que se organizo en España, aunque solo reunió sociedades obreras catalanas. Costituyó un aspecto fundamental de la historia del movimiento obrero español.
1888
Fundación de la UGT
Se organizó a base de Sindicatos de Oficio y por Federaciones, queda aprobada una jornada de 8 horas y unos salarios mínimos. La cuota se fija en cinco céntimos. Como órgano directivo entre Congresos actúa el Comité Nacional. De este modo, se cumple la reivindicación obrera, tras la I Internacional de 1864.
1841
Disilución de las asociaciones de obreros
El 17 de Marzo de 1840, se funda la Asociación mutua de obreros de la industria algodonera, gracias a Juan Munts. El 6 de Enero del siguiente año, el Regente, Espartero, por orden de patrones catalanes, disuelve estas asociaciones. Los obreros siguen actuando en la clanestinidad.
1857
Se prohiben todas las asociaciones obreras
1879
Se funda el PSOE en Madrid
El Partido Socialista se fundó clandestinamente en Madrid, el 2 de Mayo de 1879, por Pablo Iglesias contando con un grupo de intelectuales y obreros. fue uno de los primeros partidos socialistas de Europa.
1900
Ley de 30 de Enero de Accidentes del trabajo
La Ley de Accidentes del Trabajo se considera la primera norma de seguridad social en España. Responsabilizaba al empresario de los accidentes de los trabajadores, que en caso de percance, deberían ser indemnizados.
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Evolución del Derecho laboral en España
Rubén Sánchez
1909
Ley de huelga
Se aprueba la Ley de Huelga, siendo jefe del gobierno Don Antonio Maura, líder del partido conservador, su tramitación duro ocho años, puesto que el proyecto se envío al Congreso de los Diputados en 1901. Esta ley reconoció la huelga por motivos profesionales y estableció plazos de preaviso y sanciones para los infractores, garantizando la libertad de trabajo de los no huelguistas.
1919
Se aprueba la jornada de 8 horas
1923
Dictadura de Primo de Rivera
El golpe de 1923, por el Capitán General Miguel Primo de Rivera, supuso la suspensión de las garantías constitucionales y disolución de las Cortes. La Constitución de 1876 era sustituida sin resistencia por una dictadura militar.
1938
Fuero del Trabajo
Movimiento político de cierta influencia en cuestión laboral durante la Guerra Civil y la Dictadura, entre sus principales puntos regulaba la jornada y los descansos.
1910
nace la CNT
Su fin era encontrar una coordinacion necesaria y beneficiosa para la clase obrera contra el capitalismo. Desarrollando una sociedad anarquista.
1920
Ministerio del Trabajo
Departamento ministerial con competencias en trabajo. Sus competencias serian Comercio e Industria.
1931
Segunda Republica, constitucionalización del derecho del trabajo
Recogía 31 determinaciones de derechos del trabajador, colectivo e individual.
1947
Huelga de 1 de Mayo
En 1943 se formó clandestinamente el "Consejo Delegado" que integraban los sidicatos UGT, ELA-STV y CNT de Euskadi. Se convoco una huelga para el 1 de Mayo de 1947, después de nueve años de sometimiento, pues el régimen prohibía todo tipo de protestas, se prolongo hasta el 9 de Mayo. Algunos solicitaron el reingreso aceptando las sanciones, otros tuvieron que huir al exilio.
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Evolución del Derecho laboral en España
Rubén Sánchez
1958
La nueva Ley de Convenios Colectivos Sindicales
Tiende a fomentar el espíritu de justicia social y sentido de unidad de producción y comunidad de trabajo, mejorar el nivel de vida de los trabajadores y elevar la productividad.
1980
estatuto de los Trabajadores
En esta ley se ha contemplado toda la base de la normativa laboral española, que sería regulada en las normas que para cada materia fuera procedente. Con el paso del tiempo y las diferentes situaciones económicas ha sufrido múltiples modificaciones.
1995
Prevención de riesgos laborales
Determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente al riesgo derivado de las condiciones de trabajo.
2015
real Decreto Legislativo
Tiene como misión regular las relaciones laborales estableciendo un marco mínimo por el que se rijan las relaciones entre empresario y trabajador y donde se establecen las obligaciones y derechos de ambas partes.
1978
Constitución Española
El texto recoge directamente todo lo relacionado con el trabajo, así, como los derechos laborales especíificos.
1985
Ley de libertad sindical
11/1985, de 2 de Agosto. Artículo 1.1 Todos los trabajadores tiene derecho a sindicarse libremente para promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
2015
Ley General de la segudad Social
Decreto Legislativo 8/2015, de 31 de Octubre de 2015.
2021
Debate parlamentario sobre la derogación de la reforma laboral.
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