Full screen

Share

Legalización de las primeras asociaciones obreras
1834
Rubén Sánchez
Evolución del Derecho laboral en España
Want to make interactive content? It’s easy in Genially!

RUBÉN SÁNCHEZ

Over 30 million people build interactive content in Genially.

Check out what others have designed:

7 CONTINENTS

Horizontal infographics

A2 - ABENTEUER AUTOBAHN

Horizontal infographics

EUROPE PHYSICAL MAP

Horizontal infographics

TEN WAYS TO SAVE WATER

Horizontal infographics

GRETA THUNBERG

Horizontal infographics

FIRE FIGHTER

Horizontal infographics

Transcript

Evolución del Derecho laboral en España

Rubén Sánchez

1834

Legalización de las primeras asociaciones obreras

Precedente de sindicalismo en España, el 2 de Julio de 1834 se llega al primer acuerdo entre empresarios y jóvenes obreros.

1855

Primera huelga general en España por la disolución de las asociacines obreras

La huelga duró 10 días y tuvo un seguimiento masivo. El lema fue "Asociación o muerte", exigiendo la libertad de asociación. Además se exigía la reducción de la jornada laboral y el aumento de salarios.

1865

Congreso Obrero de Barcelona

Este fue el primero que se organizo en España, aunque solo reunió sociedades obreras catalanas. Costituyó un aspecto fundamental de la historia del movimiento obrero español.

1888

Fundación de la UGT

Se organizó a base de Sindicatos de Oficio y por Federaciones, queda aprobada una jornada de 8 horas y unos salarios mínimos. La cuota se fija en cinco céntimos. Como órgano directivo entre Congresos actúa el Comité Nacional. De este modo, se cumple la reivindicación obrera, tras la I Internacional de 1864.

1841

Disilución de las asociaciones de obreros

El 17 de Marzo de 1840, se funda la Asociación mutua de obreros de la industria algodonera, gracias a Juan Munts. El 6 de Enero del siguiente año, el Regente, Espartero, por orden de patrones catalanes, disuelve estas asociaciones. Los obreros siguen actuando en la clanestinidad.

1857

Se prohiben todas las asociaciones obreras

1879

Se funda el PSOE en Madrid

El Partido Socialista se fundó clandestinamente en Madrid, el 2 de Mayo de 1879, por Pablo Iglesias contando con un grupo de intelectuales y obreros. fue uno de los primeros partidos socialistas de Europa.

1900

Ley de 30 de Enero de Accidentes del trabajo

La Ley de Accidentes del Trabajo se considera la primera norma de seguridad social en España. Responsabilizaba al empresario de los accidentes de los trabajadores, que en caso de percance, deberían ser indemnizados.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.

Evolución del Derecho laboral en España

Rubén Sánchez

1909

Ley de huelga

Se aprueba la Ley de Huelga, siendo jefe del gobierno Don Antonio Maura, líder del partido conservador, su tramitación duro ocho años, puesto que el proyecto se envío al Congreso de los Diputados en 1901. Esta ley reconoció la huelga por motivos profesionales y estableció plazos de preaviso y sanciones para los infractores, garantizando la libertad de trabajo de los no huelguistas.

1919

Se aprueba la jornada de 8 horas

1923

Dictadura de Primo de Rivera

El golpe de 1923, por el Capitán General Miguel Primo de Rivera, supuso la suspensión de las garantías constitucionales y disolución de las Cortes. La Constitución de 1876 era sustituida sin resistencia por una dictadura militar.

1938

Fuero del Trabajo

Movimiento político de cierta influencia en cuestión laboral durante la Guerra Civil y la Dictadura, entre sus principales puntos regulaba la jornada y los descansos.

1910

nace la CNT

Su fin era encontrar una coordinacion necesaria y beneficiosa para la clase obrera contra el capitalismo. Desarrollando una sociedad anarquista.

1920

Ministerio del Trabajo

Departamento ministerial con competencias en trabajo. Sus competencias serian Comercio e Industria.

1931

Segunda Republica, constitucionalización del derecho del trabajo

Recogía 31 determinaciones de derechos del trabajador, colectivo e individual.

1947

Huelga de 1 de Mayo

En 1943 se formó clandestinamente el "Consejo Delegado" que integraban los sidicatos UGT, ELA-STV y CNT de Euskadi. Se convoco una huelga para el 1 de Mayo de 1947, después de nueve años de sometimiento, pues el régimen prohibía todo tipo de protestas, se prolongo hasta el 9 de Mayo. Algunos solicitaron el reingreso aceptando las sanciones, otros tuvieron que huir al exilio.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.

Evolución del Derecho laboral en España

Rubén Sánchez

1958

La nueva Ley de Convenios Colectivos Sindicales

Tiende a fomentar el espíritu de justicia social y sentido de unidad de producción y comunidad de trabajo, mejorar el nivel de vida de los trabajadores y elevar la productividad.

1980

estatuto de los Trabajadores

En esta ley se ha contemplado toda la base de la normativa laboral española, que sería regulada en las normas que para cada materia fuera procedente. Con el paso del tiempo y las diferentes situaciones económicas ha sufrido múltiples modificaciones.

1995

Prevención de riesgos laborales

Determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente al riesgo derivado de las condiciones de trabajo.

2015

real Decreto Legislativo

Tiene como misión regular las relaciones laborales estableciendo un marco mínimo por el que se rijan las relaciones entre empresario y trabajador y donde se establecen las obligaciones y derechos de ambas partes.

1978

Constitución Española

El texto recoge directamente todo lo relacionado con el trabajo, así, como los derechos laborales especíificos.

1985

Ley de libertad sindical

11/1985, de 2 de Agosto. Artículo 1.1 Todos los trabajadores tiene derecho a sindicarse libremente para promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.

2015

Ley General de la segudad Social

Decreto Legislativo 8/2015, de 31 de Octubre de 2015.

2021

Debate parlamentario sobre la derogación de la reforma laboral.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.